Overarbejde Pay - Hvem er berettiget til at modtage det?

Du har sikkert hørt begrebet overarbejde, men du forstår måske ikke, hvordan du ender med at få overarbejde, hvilket er halvanden time. Halv time betyder, at hvis din faste løn er $ 10 en time, når du arbejder overarbejde, får du $ 15 i timen. Her er hvad du skal vide om overarbejde.

Hvem er berettiget til overarbejde?

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) er medarbejderne opdelt i to grupper: Fritaget og ikke-eksplicit medarbejdere.

Fritagne medarbejdere er lønnet og modtager ikke overarbejde, uanset hvor mange timer de arbejder. For at modtage denne klassifikation skal disse medarbejders jobansvar opfylde strenge standarder, herunder ledelse eller fagligt arbejde.

Alle øvrige ansatte er klassificeret som nonexempt , hvilket betyder at de er underlagt loven om fair labor standards og er berettiget til overarbejde. Overtidsbetaling begynder, når en medarbejder arbejder mere end 40 timer i ét arbejde og mere end 8 timer på en dag i nogle stater (Alaska, Californien og Nevada) eller 12 timer i Colorado.

I alle sammen med disse fire stater beregnes overarbejde kun på ugentlig basis. Så en medarbejder, der arbejder 10 timer mandag og syv timer om dagen i de næste fire dage, anses ikke for at have arbejdet overarbejde med henblik på løn i stater, der holder 40 timers standarden.

Derudover kan det, der betragtes som en arbejdsuge, defineres af arbejdsgiveren som på hinanden følgende syv dage med hver dag bestående af en 24-timers periode.

Mens de fleste virksomheder opererer i en kalenderuge, hvis en virksomhed ønsker at køre onsdag til tirsdag for deres lønperiode, kan de.

Kan du frafalde din ret til overarbejde?

Svaret på dette spørgsmål er nej. Lad os tage et ekstremt eksempel. Du arbejder hele dagen på et regneark og forsømmer at redde dit arbejde, mens du går sammen.

Ved 4:30 opstår der en strømbrud, og du mister alt dit arbejde. Dette er klart din skyld, og din chef er rasende med dig for ikke at lagre regnearket.

Mødet er i morgen formiddag kl. 8.00 a. m. For at færdiggøre dokumentet skal du være mindst fem timer for sent og sætte din tid på 45 timer i ugen. Din virksomhed er stadig forpligtet til at betale dig overarbejde i de fem timer, selv om årsagen til overarbejde er 100% din skyld. De kan helt sikkert skyde dig, men ikke før de har betalt dig.

Hvad med komp tid?

I ovenstående scenario eksisterer der en anden mulighed, og det er kompt tid. Hvis du bliver fem timer for sent på torsdag for at afslutte projektet, kan din chef give dig kompetstid i stedet for overarbejde, så længe han gør det i samme arbejdsuge. Så hvis du kun arbejder tre timer på fredag, og dine samlede timer ikke går over 40, er det en mulig løsning for at undgå overbetaling.

Det er ikke muligt at arbejde 45 timer i en arbejdsuge og kun 35 timer i det næste for at undgå overarbejde. Det er ulovligt for private virksomheder. Det er ligegyldigt, om medarbejderen accepterer dette.

Ingenxempt ansatte kan heller ikke arbejde gratis. De skal betales for alle arbejdstimer, uanset hvem det var.

Er der nogen undtagelser?

Ifølge Arbejdsministeriet (DOL) gælder nogle undtagelser fra disse overtidspolitikker under særlige omstændigheder for politi og brandmænd og for ansatte i sygehuse og plejehjem. Hvis disse job findes på din arbejdsplads, vil du gerne tjekke mere om overarbejde med DOL.

Alle stater er underlagt de føderale minimumsstandarder, men din stat kan være mere restriktiv. Hvis du træffer beslutninger for din virksomhed, skal du kontrollere din arbejdsadvokat. Du vil ikke ved et uheld overtræde FLSA-reglerne.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.