Råd om Hvad skal du gøre med et forældet CV

Mange CV'er, der var engang standard, er blevet forældede på dagens arbejdsmarked, og det er vigtigt, at kandidaterne holder sig ajour med de nuværende tendenser. Her er et par forældede CV-tips, som jobsøgende bør ignorere, hvis de ønsker at sikre et interview.

Brug en målsætning

Hvorfor ikke : I dagens konkurrencedygtige jobmarked vælger de fleste kandidater at bruge en profilerklæring, der fokuserer på specifikke færdigheder eller karrieremuligheder.

Tanken er at få fat i ansættelseslederens opmærksomhed ved at vise hvilke færdigheder og talenter du vil bringe til virksomheden. Du ønsker ikke at lede med en vag objektiv erklæring, der fortæller dem, hvad du gerne vil lære eller udføre i denne position. I stedet fokusere på hvad du kan gøre for dem fra dag et. Fokus på din værdi og hvilke færdigheder gør dig til et aktiv.

Begræns altid dit CV til en side

Hvorfor ikke : Mens nyuddannede kandidater eller personer med en kort beskæftigelseshistorik kan blive tjent med et enkelt sides CV, kandidater med stor erfaring og uddannelse rutinemæssigt udnytte to side genoptagelser. Så længe det giver mening, og du har baggrunden for at retfærdiggøre det, bør et tosidigt CV være fint.

Angiv, at referencer er tilgængelige efter anmodning

Hvorfor ikke : Dette er en standardforventning, så du behøver ikke at spilde plads på dit CV for at angive det indlysende. Gem denne referencelinje og brug den til at liste en anden færdighed eller kvalifikation, der gør dig den bedste kandidat til det pågældende job.

Send dit CV i mailen på højkvalitetspapir

Hvorfor ikke : Medmindre arbejdsgiveren specifikt anmoder om genoptagelse, der skal sendes i posten, har de fleste ansøgere tendens til at drage fordel af en online ansøgningsproces. Store virksomheder har applikationssporing og scanningsprogrammer, der er afhængige af data indsamlet fra online CV'er.

Hvis du sender et CV i mailen, vil det bestemt ikke skade dig for at bruge godt papir, men du skal fokusere på indhold frem for papirkvalitet.

Medtages ekstremt detaljerede regnskaber over alle tidligere positioner og ansvarsområder.

Hvorfor ikke : Overskredet ordy genoptager hjælper ikke dine chancer, og der er bestemt noget som for meget information. Forvent ikke, at ansættelseslederen slår igennem dit dokument til pakker, så de kan identificere relevante detaljer. De har normalt ikke tid til at bruge på en sådan opgave, og dit CV vil sandsynligvis ende i skraldespanden. Brug i stedet dit CV som et markedsføringsværktøj og fremhæv de specifikke færdigheder, der gælder for den pågældende stilling.

Gør dit CV nemmere "Brug af dekorative tokser eller skrifttyper"

Hvorfor ikke : Brug af stærkt stiliserede skrifttyper, flerfarvet trykfarve, billeder eller nogen form for gimmick vil bestemt tiltrække opmærksomhed, men det vandt Vær ikke den positive type opmærksomhed, du søger.De fleste ansættelseschefer finder det upassende for jobsøgende at inkludere fotografier (og medmindre du interviewer for en slags medieposition, hvor billedet ville være en faktor, skal du springe glamour shot). En ulige skrifttype eller farvet tekst ser ikke bare uprofessionelt ud - det vil gøre dit dokument svært at læse og gøre det endnu mere sandsynligt, at det vil ende i stakken af ​​afviste ansøgere.

Liste din løn for tidligere stillinger

Hvorfor ikke : Det bedste sted at diskutere løn er under interviewprocessen. Medmindre en arbejdsgiver specifikt anmoder om, at du frivilliggør din lønhistorie, er det ofte bedst at forlade disse oplysninger. Hvis arbejdsgiveren insisterer på, at du angiver dine lønoplysninger, kan du vælge at angive en rækkevidde frem for at give et præcist nummer. Du ønsker ikke at prissætte dig selv ud af et job ved at opregne en for høj løn eller vise arbejdsgiveren, at du vil arbejde for en meget lavere løn, end de ville betale.

Skriv et langt omfattende omslagstavle til at gå sammen med dit CV.

Hvorfor ikke : Dette er en anden instans, hvor der giver for meget information, faktisk kan skade dine chancer for at blive ansat. Et brevbrev bør også bruges som et markedsføringsværktøj til at præsentere højdepunkterne i dine evner og beskæftigelseshistorie.

Dette er ikke stedet at forklare huller i beskæftigelsen eller gå ind i nogen form for negativitet over tidligere arbejdsgivere eller chefer. Omslaget skal være en side (og ikke en fuld side på det), der viser dine bedste attributter.

At holde sig ajour med de nuværende tendenser og arbejdsgiverpræferencer giver kandidater den bedste chance for at lykkes, når de sender ud CV'er som led i en jobsøgning.