Organisatorisk Færdighedsliste Med Eksempler

Organisatoriske færdigheder er nogle af de vigtigste og overførbare jobfærdigheder, som en medarbejder kan erhverve. De omfatter et sæt færdigheder, der hjælper en person til at planlægge, prioritere og nå sine mål.

Evnen til at holde arbejdet organiseret giver arbejdstagerne mulighed for at fokusere på forskellige projekter uden at blive disorienteret eller tabt, hvilket øger produktiviteten og effektiviteten på arbejdspladsen. Ledere ser efter medarbejdere, der ikke kun kan holde deres arbejde og skrivebord organiseret, men dem der også hurtigt kan tilpasse sig en virksomheds organiserede struktur.

Hvorfor organisatoriske færdigheder er vigtige

At holde sig organiseret på arbejdspladsen kan spare et firma tid og penge. Organisatoriske færdigheder er afgørende for multitasking og at holde en virksomhed løbende og vellykket. Arbejdsgiverne har til formål at rekruttere ansøgere, der kan arbejde for at opnå resultater konsekvent, selv når uforudsete forsinkelser eller problemer opstår.

Arbejdere med stærke organisationsfærdigheder er i stand til at strukturere deres tidsplan, øge produktiviteten og prioritere opgaver, der skal udføres umiddelbart i forhold til dem, der kan udskydes, delegeres til en anden person eller helt elimineres

Intern og ekstern organisationsfærdigheder

Organisatoriske færdigheder omfatter mere end blot at holde et rodløst skrivebordsområde. Mens der opretholdes et klart rum at arbejde i er vigtigt, er organisatoriske færdigheder mere end blot at holde sig pæne. Medarbejdere med gode organisatoriske evner er i stand til at holde sig rolige og forberedt med systematisk planlægning og planlægning.

Arbejdsprojekter er typisk centreret omkring en stiv tidslinje, og organisere et job i mindre projekter, og mål kan være en effektiv måde at fuldføre dem på. Desuden søger arbejdsgivere værker, der kan planlægge og delegere disse mindre opgaver til sig selv og andre medarbejdere for at holde styr på fristerne samtidig med at der opretholdes en sund balance mellem arbejde og liv.

Vedligeholdelse af stærke organisatoriske evner kan reducere chancen for at udvikle dårlige arbejdsvaner som forhalelse, rod, fejlkommunikation og ineffektivitet.

Eksempler på organisatoriske færdigheder

Selvom organisatoriske færdigheder kan være mest oplagte for personer i ledende stillinger, skal alle i et firma være i stand til at organisere deres egne ansvarsområder, mens de forstår og arbejder inden for virksomhedens organisationsstrukturer som en hel. Ellers kræver ineffektivitet og forvirring. Organisatoriske færdigheder kræver, at du forstår arbejdsgange, og holder øje med det store billede, samtidig med at man fokuserer på detaljer.

Fysisk organisation
Fysisk organisation omfatter ikke kun et ryddeligt skrivebord, men også udformningen af ​​værelser, gulve og hele bygninger.Og det går langt ud over at holde et pænt udseende. Et dårligt organiseret rum fører til fysisk ubehag, spildt tid, tabte objekter eller endda tabte mennesker. Det rum, folk arbejder i, har meget at gøre med, hvordan og hvor godt de arbejder. Nogen skal designe disse rum, og så skal alle andre holde orden.

Planlægning
Uden en plan er et mål kun et ønske. For ethvert projekt betyder planlægning at foregribe, hvilke ressourcer der er nødvendige, og hvor længe projektet vil tage, så samle disse ressourcer og blokere den nødvendige tid - og om nødvendigt ændre planen baseret på ressource tilgængelighed og tidsbegrænsninger.

En plan kan være så simpel som at afgøre, hvilken ende af gangen der skal renses først, eller det kunne kortlægge virksomhedens strategi for de næste ti år. Småplanlægning kan være lettere og hurtigere, men det er ikke mindre vigtigt.

Teamwork
I et velorganiseret team har hvert medlem en anden rolle, og opgaverne er tildelt i overensstemmelse hermed. Oprettelse af et nyt teams organisationsstruktur er en dygtig gennemførelse, men det giver og accepterer passende delegation, vejledning og kommunikere klart med de rigtige mennesker. Velorganiserede mennesker forstår og opretholder strukturen i de hold, som de er en del af.

Organisatoriske færdigheder
Her er en liste over organisatoriske færdigheder til genoptagelser, omslagsbreve, jobansøgninger og interviews. A-G

• Administrative
• Analyse
• Analyse af spørgsmål
• Vurdering
• Opmærksomhed på detaljer
• Opmærksom lytte
• Budgettering
• Business Intelligence
• Samarbejde
• Kommunikation
• Konklusion
• Tillid
• Koordinering
• Koordination
• Kreativ
• Kreativ tænkning
• Data
• Datatendenser
• Deadlines
• Decision Making
• Delegation > Design
• Udvikling
• Forskelopløsning
• Styring af andre
• Dokumentation
• Effektivitet
• Evaluering
• Tilrettelæggelse
• Forudsigelse
• Mål
• Målindstilling
• Gruppeledelse
• H-M

Hanteringsoplysninger

• Identificeringsproblemer
• Identificerende ressourcer
• Implementering
• Gennemførelsesbeslutninger
• Indsamling af information
• Vejledning
• Ledelse
• Ledelse
• Administrere aftaler
• Håndtering af konflikter
• Mødefrister
• Mødemål
• Metrics
• Microsoft Office
• Motiverende
• Multitasking
• N - S

Forhandling

• Mundtlig kommunikation < organizatio n
• Organisationsudvikling
• Overtalelse
• Planudvikling
• Planlægning
• Politikhåndhævelse
• Forudsigelse
• Præsentation
• Prioritering
• Problemløsning
• Produktivitet
• Programstyring
• Projektledelse
• Tilbagemelding
• Offentlige taler
• Forskning
• Ansvar
• Gennemgang
• Planlægning
• Situationsvurdering
• Strategisk planlægning
• Strategisk udvikling
• Strukturel Planlægning
• Opfølgningsplanlægning
• T-Z
• Opkrævning

Opgaveanalyse

• Opgavevurdering
• Opgaveløsning
• Undervisning
• Teambygning
• Teamwork
• Time Management
• Træning
• Trends
• Workflow Analysis
• Arbejdsstyringsstyring
• Arbejdsstyrkeanalyse
• Arbejde med andre
• Skrivning
• Relaterede artikler:
• Soft vs.Hårde færdigheder | Sådan inkluderes nøgleord i dit CV | Liste over nøgleord for CV'er og Cover Letters