Flere deltidsposter, der tilbyder medarbejderfordele

26. marts 2015

Det er længe blevet forstået, at virksomheder, der tilbyder fuldtidsjob, generelt tilbyder virksomhedssponsorerede gruppesundhedsydelser, mens deltidsansatte får ingen, hvis nogen, af samme frynsegoder . Det er en af ​​grundene til, at så mange mennesker stadig fortsætter med at arbejde på fuld tid og jonglere kravene til at rejse familie og andre personlige forpligtelser.

I de tidlige dage med reformen af ​​sundhedsvæsenet var rygten det, at arbejdsgiverne ville begynde at skære fuldtidspersonale og reducere arbejdsstyrken til deltidsroller kun i et forsøg på at undgå at betale for ydelser - en praksis, der er uetisk og resulterer i overkommelig Care Act (ACA) overtrædelser for de arbejdsgivere, der gik ned ad denne vej.

Derfor kræver ACA minimumsfordele for alle medarbejdere, der arbejder mindst i gennemsnit 30 timer eller mere ugentligt, og alle arbejdsgivere skal nu rapportere dette til Internal Revenue Service.

Deltidsfordele i USA

Det skønnes, at en tredjedel af deltidsansatte i Amerika i gennemsnit tilbydes en eller anden form for standardansættelser. I juli 2014 offentliggjorde Det amerikanske arbejdsministeriets bureau for arbejdsstatistik en særlig rapport Medarbejderfordele i USA , der beskriver tilgængeligheden af ​​ydelser, der i øjeblikket er tilgængelige for arbejdstagere i USA.

DOL-rapporten viste, at kun ca. 23 procent af deltidsansatte i den private sektor har adgang til lægehjælp, mens 86 procent af fuldtidsansatte har denne fordel. Desuden har 37 procent af deltidsansatte adgang til pensionsordninger, og 74 procent af fuldtidsansatte gør.

24 procent af deltidsansatte har adgang til sygeorlov, sammenlignet med 74 procent af fuldtidsansatte. 37 procent af deltidsansatte, der arbejder i den private sektor, tilbydes betalte ferier, mens 30 procent gør sig gældende i den offentlige sektor.

Medarbejderfordelene Landskab er bedre for deltidsansatte

Den gode nyhed er, at alt dette ændrer sig, da jobmarkedet i stigende grad bliver en, der er mere kandidatfokuseret.

Arbejdsgiverne har brug for gode mennesker, og den eneste måde at tiltrække og fastholde en solid arbejdsstyrke på er at tilbyde generøse lønninger og fordele. Konkurrencen er hård for mange arbejdskompetencer. Det er derfor flere virksomheder, der leverer deltidsarbejde, styrker også ting med unikke fordele for medarbejdere, der arbejder deltid og fleksible job.

For det meste er medarbejdere, der arbejder mindst 20 timer om ugen, generelt berettiget til visse former for personalegoder. Ofte har større virksomheder med 1, 000 eller flere medarbejdere større adgang til koncernbidragsplaner, som deltidsansatte kan udnytte.

Det er dog vigtigt at bemærke, at selvom der tilbydes regelmæssige sundhedsmæssige fordele hos arbejdsgivere, kan fradragsberettigede omkostninger og omkostninger uden for lommen være lidt højere for deltidsansatte. Arbejdsgivere kan også have politikker på plads, der forsinker starten på deltidsydelser, f.eks. 3 til 6 måneders venteperioder, før fordelene sparker ind. De gør det på grund af høje omsætningsomkostninger, som normalt ses med deltidsarbejde og sæsonarbejdere.

Flere frynsegoder og fordele for deltidsansatte

Arbejdsgivere udgør ofte disse faktorer ved at tilbyde ekstra og nogle gange usædvanlige fordele og frynsegoder for deltidsansatte som:

• Gratis uniformer, drikkevarer og måltider til deltid arbejdstagere på døgnet
• On-site wellnessprogrammer og fitnesscentre
• Grupperabatter for frivillige fordele og livsstil har brug for produkter
• Adgang til nedsatte medicinske ydelser via et lokalt sundhedsnetværk
• Uddannelse på arbejdspladsen og certificeringsmuligheder for alle arbejdstagere

Fremtiden for deltidsansatte medarbejderfordele er op til debat, men på mange arbejdspladser er der ingen skelnen mellem fordelene ved fuld tid mod deltidsansatte. Flere arbejdsgivere lægger vægt på at opretholde en sund og produktiv arbejdsstyrke, og medarbejderfordele er i centrum for denne bevægelse.