Styring af Talent Pool

I de fleste virksomheder er den mest værdifulde vare og det vigtigste element i succes i din branche den lille pulje af virkelig talentfulde mennesker.

Før du kan ansætte dem, før du kan stjæle dem væk for en anden, før du kan friste dem med spændende udfordringer og spændende kompensationspakker, skal du finde dem.

Du har ansat de bedste HR-proffs, du kan finde for dig, men det er dit ansvar at lede HR-medarbejderne og få dem de værktøjer, de har brug for til at lykkes.

Hvad er det bedste værktøj - internettet, selvfølgelig.

Forkvalificer Talent

Jobsøgere på internettet har indlysende teknologiske færdigheder. Din operation har brug for techno-savvy folk til at konkurrere. Det er et indlysende første sted at starte. I det seneste har der været skrevet meget, der instruerer jobsøgende i, hvordan man søger efter arbejdsgivere på nettet. Meget lidt er skrevet på den anden side af problemet. Denne artikel vil adressere det og foreslå en strategi for dig at bruge internettet for at finde det allerbedste talent.

Strategien

Det er simpelt, virkelig. Lad dem komme til dig. Hjælp dem med at komme til dig. Gør det lettere for top talent på alle niveauer at finde din virksomhed end at finde dine konkurrenter. Hvordan gør du det omkostningseffektivt? Brug den hjemmeside, du allerede har (eller skulle have).

Du bruger allerede dit websted til at reklamere for dine produkter og tjenester, ikke? Nå med nogle få enkle ændringer og tilføjelser kan du gøre det til en magnet for de talentfulde mennesker, der kan gøre en forskel for din virksomhed.

Checkliste

Her er en kort tjekliste over ting, som dine forskellige afdelinger skal arbejde sammen for at hjælpe din virksomhed med at tiltrække de bedste kandidater.

Er din virksomhed på nettet?
Kan jobsøgende finde dig?
Er dine nuværende jobåbninger offentliggjort på dit websted?
Viser du også generelle typer åbninger?
Fortæller din hjemmeside potentielle medarbejdere om virksomheden?
Kan de svare online?
Behandler du dem som mennesker, ikke tal?
Foder online-genoptag en feedbar database?

1. Er din virksomhed på nettet?

Hvis du ikke har et corporate website, skal du få en. Det er det grundlæggende. Hvis dine konkurrenter har en, trækker de dig allerede. Hvis de ikke gør det, kan du hurtigt komme frem for dem. Hvis talentet du behøver for at opbygge et websted, ikke er i din IS-afdeling, kan du ansætte eller underentreprise det. Du vil måske gerne kigge rundt om firmaet først. Vær ikke overrasket over, hvor mange personer i din virksomhed der allerede har bygget hjemmesider.

2. Kan top talent finde din hjemmeside?

Det vigtigste udgangspunkt er din webadresse. Du behøver ikke bekymre dig om, hvad det står for (Uniform Resource Locator). Bare sørg for at den, du har, er noget, som folk ville synes at lede efter dig under.Nogle gode eksempler er www. microsoft. com, www. Boeing. com eller www. daytimer. com. Hold dig væk fra ting som www. unitedmedia. com medmindre du er så berømt som Dilbert.

Få dit websted opført med de store søgemaskiner. Du skal ikke bekymre dig om jobannoncerne (som Monster). Husk, du vil have kvalitet i svaret, ikke mængden. Hvis din branche eller forening har et websted, så prøv at få et link fra deres websted til din.

(Du skal ikke bekymre dig om, hvordan du gør det. Det er, hvad du har en IS-administrator for.)

3. Er dine nuværende jobåbninger offentliggjort på din hjemmeside?

Sørg for, at din HR Manager indeholder specifikke oplysninger om hver jobåbning, pligter, krav, jobnummer osv. Husk, du er på udkig efter gode kampe. Hvis positionerne er for generelle, vil du blive oversvømmet ved at genoptage også fra marginalt kvalificerede personer. Sørg for, at noteringen er aktuel. Tag gamle job, når de er fyldt. Hvis listen aldrig ændres, vil folk stoppe med at tjekke det.

4. Viser du generelle typer af åbninger for at blive genoptaget til senere åbninger?

Du vil også fange genoptagelser fra top talent, selvom du ikke har en nuværende åbning. På en separat webside fra jobannoncerne skal du opretholde en statisk liste over de generelle typer personer, som din virksomhed ansætter.

Brug titlerne, som folk i din branche sandsynligvis vil søge efter.

5. Fortæller din hjemmeside potentielle medarbejdere om virksomheden, dets produkter, dens kultur?

Få markedsføring involveret her. Sørg for, at hjemmesiden indeholder detaljer om virksomheden og dets produkter og tjenester. Du vil sælge din virksomhed til de talentfulde mennesker, der kommer til din hjemmeside. Få HR til at sætte noget på dit websted, der adresserer virksomhedskulturen. Igen er du på udkig efter de bedste folk, der vil fungere godt. Hvis de ikke er en god kamp, vil de ikke forblive længe nok til at belønne din indsats.

6. Kan de svare online?

Nu da toptalenten har fundet dig, lad du ikke slippe af dem. Giv dem en eller flere måder at indsende deres CV lige nu, mens de stadig er på dit websted. Giv dem en e-mail-adresse, som de kan svare på. Opsæt en online-formular, som de kan udfylde og indsende. Du kan også inkludere dit faxnummer og din mailadresse for dem, der ønsker at bruge traditionelle metoder.

7. Behandler du dem som mennesker, ikke tal?

Har din IS-afdeling sat en autoresponder på den e-mail-adresse, som de sender igen. Det er en simpel ting, der sender en e-mail, der siger "Tak for din interesse for vores firma. Vi har dit CV, og vi vil se det over og kontakte os, hvis det er relevant osv." HR kan skrive meddelelsen, men vær sikker på, at IS sætter den ud på autosvareren.

8. Gør online genoptaget feed en søgbar database?

Ikke hæmmer dig selv med traditionelle (langsomme) metoder. Du skal være hurtig til at overleve i din branche, og personalespørgsmål er ingen undtagelse. Hvis du ikke bevæger dig hurtigt nok, kan du miste de bedste udsigter til dine konkurrenter. Har IS oprettet et system, der automatisk sætter de indleverede oplysninger på dit websted i en sikker database, at HR nemt kan søge for at finde de bedste kampe.

Det næste trin

Nu hvor du har fundet disse topfolk, kan du afhente hvor vi startede denne artikel. Du kan stjæle dem væk fra en anden. Du kan friste dem med spændende udfordringer og spændende kompensationspakker. Du kan også hjælpe dem med at opbygge givende karriere med din virksomhed, der vil gøre dem lykkelige og få dig til at ligne et geni for at finde sådanne top-flight folk i første omgang.

-------

Hvis du har spørgsmål eller kommentarer til denne artikel, eller hvis der er et problem, du vil have os til at adressere, skal du sende dem på vores Management Forum for at dele med hele gruppen .