LinkedIn 101: The Why of LinkedIn

Med sine 400 millioner + brugere har LinkedIn tilføjet 2 nye brugere hvert sekund de seneste år. Uanset om du læser, fordi du udfører en jobsøgning eller bare ønsker at finde måder at maksimere din brug af webstedet, finder du her tips, værktøjer og tricks, der gør LinkedIns magt til at fungere for dig.

Hvorfor bruge LinkedIn?

Du kan med rimelighed spørge "hvorfor? "Jeg har talt om LinkedIn siden 2007 og er altid stillet det spørgsmål.

Så lad os tale om "hvorfor. "Der er 3 klare grunde.

Vækst og vedligeholdelse af dit netværk

LinkedIn hjælper dig med at vokse og vedligeholde dit professionelle netværk og er et fantastisk værktøj til dette formål. Det er en nyttig måde at forblive i kontakt med dine professionelle kolleger eller endda venner. Lad os sige, at der er nogen, som du gerne vil komme i kontakt med.

Måske er det en salgsudsigt, eller måske er det en ansættelsesleder for en stilling, der interesserer dig. LinkedIn giver dig et andet redskab, hvorved du kan lære noget om den person, og hvem du allerede ved, kan kende ham eller hende. Så LinkedIn giver oplysninger.

Så lad os se på matematikken herom:

Information = magt

LinkedIn = information

Konklusion:

Ved den transitive ejendom giver LinkedIn dig strøm.

Hvordan du bruger den strøm, er op til dig og dine mål.

Opret og kontrollér dit professionelle mærke

Siden Tom Peters skrev sin seminal Fast Company-artikel The Brand kaldte dig tilbage i 1997, er personlig branding genien ude af flasken.

De fleste, der udfører en given jobfunktion, har en fællesnævner i færdigheder og evner. Så uanset din jobfunktion, hvordan har du det ekstraordinære?

Dette er ingen tid for beskedenhed. Hvis vi alle er et brand, skal vi skille os fra alle andre. Hvad gør os anderledes - eller hvis du foretrækker, hvad er vores unikke værdi proposition?

LinkedIn binder ind i dette, fordi som en af ​​verdens mest populære websteder, når en person søger efter dig, vil resultater fra LinkedIn nemt overskue dem fra de fleste andre websteder. Så når de søger efter dig, finder de dig på LinkedIn - og hvis de ikke kan, vil nogle rekrutterere afvise dig af den grund alene . Dette er faktisk en diskussion, som jeg har vidne til at finde sted blandt rekruttere.

LinkedIn er et stort stort billboard. Det er op til dig, hvad du vil sætte på det, så gør det rigtigt. Få et profilbillede med et smil, få nogle anbefalinger og tilføj dine evner. Det er dit billboard.

LinkedIn ejer rekrutteringsprocessen

I løbet af kvartalsrapporten for 2. kvartal oplyste LinkedIn, at 58% af alle indtægter i kvartalet var fra produkter og tjenester til talentoptagelse.Og i fjor rapporterede Forbes, at 97% af rekruttererne bruger LinkedIn som en del af deres generelle rekruttering. Til: LinkedIn bruger en masse tid og penge, der er berørt af rekrutterernes behov.

Hvis du udfører en jobsøgning - i så fald er LinkedIn simpelthen ikke valgfri og har ikke været i omkring et halvt årti nu - du vil sikre dig, at de rekrutterere ser præsenterer et præcist billede af, hvad dit CV vil ligner når de beder om det.

For læsere, der i øjeblikket er ansat, rapporterede Forbes tidligere i år, at odds er, du er utilfreds. Og rekrutterere som kandidater, der allerede arbejder. Så benyt LinkedIn for at øge sandsynligheden for, at nogen spørger dig om du kender nogen, der måske er interesseret i en stilling.

I afslutning

Der er tre grunde til, at LinkedIn er nyttigt for dig: Det giver information, det er et reklamebord, der fremhæver dit unikke værdipapir, og rekrutterere vil lede efter dig der.

Læs mere: Kom godt i gang på LinkedIn | LinkedIn Profileksempler