Lovlig beskyttelse til whistleblowers

En whistleblower er en person, der klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med virksomhedspolitik hos en arbejdsgiver. En whistleblower kan være en medarbejder, leverandør, klient, entreprenør eller enhver der kan have indsigt i enhver ulovlig aktivitet, der opstår i en virksomhed eller organisation. Disse klager udsendes ofte offentligt eller rapporteres til regeringen eller retshåndhævende myndigheder.

At blive fyret til whistleblowing

Whistleblowers er ofte blevet fyret af det firma, de arbejder for.

Whistleblowers, der bevarer deres job, kan blive udsat for blacklisting, nedskrivninger, overtidsfritagelser, fordel for benægtelse, trusler, omplacering eller nedsættelse af lønnen.

Disse konsekvenser afskrækker let mange medarbejdere fra at udsætte uretfærdige og ulovlige handlinger, som de udsættes for på arbejdspladsen. Der er dog nogle lovmæssige beskyttelser for whistleblowers pålagt af den føderale regering at opfordre medarbejderne til at stemme deres bekymringer og forbedre deres arbejdsmiljø.

- Whistleblower Protection Act

Whistleblower Protection Act giver juridiske beskyttelser for føderale medarbejdere ud over de beskyttelseslove, der er oprettet af Securities and Exchange Commission (SEC) og Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) ). De to organisationer fokuserer på forskellige ulovlige handlinger, og derfor beskytter whistleblowers på forskellige måder.

OSHA-beskyttelser

OSHA § 11, litra c), gør det ulovligt for enhver at skyde eller gengælde mod en medarbejder for at søge eller deltage i en OSHA-inspektion og / eller vidne i en procedure i forbindelse med en OSHA-inspektion.
OSHA fokuserer primært på arbejdsplads og miljøsikkerhed, underjordiske rørledninger, nuklear energi, asbest, fragt, flyselskaber, finansielle reformer, mad og sundhedssikkerhed og offentlig transport.

SEC Protections

Alternativt er Securities and Exchange Commission (SEC) interesseret i overtrædelser af værdipapirlovgivning.

Kommissionen anfører, at over $ 1, 000, 000 i sanktioner er blevet bestilt, og rækkevidden af ​​priser kan variere mellem 10-30% af det samlede beløb.
Fejlagtige opsigelseskrav

Ud over disse bestemmelser kan whistleblowers være i stand til at sagsøge deres arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse, hvis de kan bevise deres krav. Disse organisationer beskytter og yder monetær kompensation til whistleblowers for deres involvering i retsforfølgning af forretninger med ulovlig praksis.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver har fyret eller taget eller andre disciplinære foranstaltninger over for dig på grund af udførelsen af ​​dine juridiske rettigheder som medarbejder, kan du kontakte enten OSHA eller SEC for at indsende en klage.

Indsendelse af en klage kan ske personligt på et lokalt OSHA- eller SEC-kontor eller ved blot at sende en skriftlig klage via fax, e-mail eller post. Selv om lovbestemmelserne om begrænsninger stadig er meget anfægtede, har retsafgørelser fastslået, at krav ikke kan indgives senere end seks måneder efter hændelsen. Her er oplysninger om, hvordan du indsender en whistleblower-klage.

Krav kan stadig anvendes til en undersøgelse, men fløjteren ville ikke være berettiget til erstatning eller beskyttelse uden først at indgive et krav inden for denne seks måneders periode.

Eksempler på Whistleblowing

Mary følte sig sikker på at kontakte Occupational Safety and Health Administration, da hun blev uretfærdigt demoteret på grund af bestemmelserne i Whistleblower Protection Program.

John kunne ikke modtage kompensation fra OSHA for sine tip, fordi han ventede for lang tid til at indgive sin påstand.

Katie sendte et tip til OEC anonymt online for at beskytte sig mod uretfærdig opsigelse.

• Matthew, en klient af et stort værdipapirfirma, indgav et krav om mistænkelig aktivitet, som han vidne til i selskabets hovedkontor.
• Læs mere:
• 50+ Ofte stillede spørgsmål om at blive fyret | Sådan håndteres en forkert opsigelse