Lær at besvare interviewspørgsmål om dine evner

Spørgsmål om jobinterviews har tendens til at falde i tre kategorier: viden, færdigheder og evner. Den bedste måde at forberede dig på er at forudse de spørgsmål, der vil blive lobbed på dig og øve på forhånd. Nogle kan virke simple på overfladen, men se lidt dybere, og du vil opdage arbejdsgiverens hensigt. Følgende interviewspørgsmål om din evne til at udføre jobbet kan hjælpe dig med at forberede.

Spørgsmål: Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede med at formidle teknisk information til et ikke-teknisk publikum.

Intent: Intervieweren ønsker at vide, hvordan du relaterer til personer uden for dit ekspertiseområde.

Mens jeg arbejdede for Mr. Smith i regnskabsafdelingen, blev jeg valgt til at forklare den finansielle del af medarbejderens lønseddel for alle nye hyringer. Efter mine første to sessioner indså jeg, at jeg var nødt til at reframe mine oplysninger, så de nye hyringer ville få en præcis forståelse for virkningen af ​​deres beslutninger, da de relaterede til deres løn. Jeg arbejdede sammen med kolleger i menneskelige ressourcer og marketing og udviklede en træningsplan, der blev gennemført på andre steder i hele virksomheden.

Spørgsmål: Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede med at tolke og præsentere data.

Intent: Hvis du er i et ikke-teknisk erhverv, er dette spørgsmål designet til at se, om du er fortrolig med oplysninger, der ikke er direkte relateret til din stilling.

Mens jeg var hos GHI-selskabet, var en af ​​mine jobopgaver at arbejde sammen med it-afdelingen for at udarbejde den årlige mødebrochure komplet med finansielle data, grafer og relaterede SEC-krav. Jeg blev dygtig til at designe grafer, der gav et præcist billede af de økonomiske data, samt redigering af de juridiske oplysninger i et mere læseligt format.

Spørgsmål: Hvorfor tror du du vil lykkes med dette job?

Intent: Intervieweren er bekymret for, om du ser dette som en karriereflytning eller stop-gap beskæftigelse.

Som mit CV afspejler, har jeg haft succes på hvert af mine tidligere ansættelsessteder. I lyset af min forskning om din virksomhed beskriver jobbeskrivelsen og de oplysninger, vi har udvekslet i dag, at jeg har de kompetencer og erfaringer, der opfylder det, du leder efter, og jeg er ivrig efter at bidrage som medarbejder.

Spørgsmål: Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du deltog i et hold - hvad var din rolle?

Intent: Virksomheder, for det meste, ønsker ikke "Lone-Rangers" - de søger medarbejdere, der vil tilpasse sig virksomhedskulturen og komme sammen med andre.

I gymnasiet nød jeg at spille fodbold og udføre med marcheren. Hver krævede at være en anden slags holdspiller, men det overordnede mål at lære at være medlem af en gruppe var uvurderlig.Jeg fortsatte med at vokse som teammedlem, mens jeg var på min troskabs debathold og gennem min avancerede marketing klasse, hvor vi havde mange holdopgaver.