Lære om ansættelsesseparationsaftaler

Hvad er ansættelsesseparationsaftaler?

Når arbejdsgiverne beslutter at opsige et job, vil de gerne have medarbejderen til at frigive virksomheden fra bindende krav. For at gøre dette bruger de fleste virksomheder en ansættelsesadskillelsesaftale. Det er en måde at sige, at begge parter har nået en venlig afslutning på samarbejdet.

Arbejdsopdelingsaftaler er ikke lovpligtige Virksomheder bruger dem til at forsegle fortrolige virksomhedsoplysninger eller for at beskytte sig mod retssager.

Efter underskrivelse kan en medarbejder ikke sagsøge arbejdsgivere for ulovlig opsigelse eller fratrædelsesgodtgørelse. Så spørgsmålet er: Skal du underskrive en ansættelsesadskillelsesaftale?

Aftalevilkårene

Adskillelsesaftalen indeholder en liste over de betingelser, som begge parter er enige om og de juridiske forhold, der binder kontrakten. Betingelserne vil erstatte andre aftaler, herunder din ansættelseskontrakt, så undersøge vilkårene omhyggeligt. Fælles betingelser omfatter:

Detaljer om adskillelsen - Aftalen identificerer begge parter og stater ansættelses- og opsigelsesdato. Det kan give en bestemt grund til at forlade - opsigelse, opsigelse, opsigelse - eller blot angive, at medarbejderen forlader virksomheden.

En afgangspakke - Dette er valgfrit og kan eller ikke indeholder en monetær udbetaling. U. S. lov kræver kun, at medarbejderne modtager løn på grund af den endelige arbejdsdag og påløbet ferie. Selv de største virksomheder afskediges uden fratrædelsesgodtgørelse.

Se din ansættelseskontrakt for vilkår vedrørende fratrædelsespakker. Husk, at firmaet vil have dig til at underskrive aftalen, så du ikke har nogen fremtidige krav. Overvej, om afgangspakken, der tilbydes, er værd at frigive.

Se medarbejderhåndbogen for regler og procedurer, der dækker opsigelser. Se især efter virksomhedspolitik om forskellige årsager til opsigelse.

Hvis det er resultatet af nedskæring af virksomheden, kan du f.eks. Have ret til en fratrædelsesplan eller yderligere udbetalinger. Afskedigelse kan tage form af ydelser i stedet for kontanter.

Mængde og leveringsmetode - Hvis virksomheden tilbyder løn og andre udbetalinger, skal aftalen afklare det nøjagtige beløb og arten af ​​kompensationen. Udbetalingen kan være et engangsbeløb eller en struktureret plan. I alle tilfælde skal det fastsætte datoen og leveringsmetoden. Når virksomheder betaler afskedigelse over en fast periode, skal aftalen fastlægge varighed og betalingsstruktur.

Skat og forsikring - Aftalen skal skitsere skattefradrag og betalingspolitik. I visse tilfælde vil en virksomhed fortsætte med at betale ind i medarbejdernes sygesikringsplan. Dette kan være tilfældet, hvis du f.eks. Er i et gruppesygeforsikringsprogram.

Ikke-konkurrencebestemmelser - En konkurrenceklausul begrænser dig fra at udføre et job på dit felt i et bestemt tidsrum eller på et bestemt sted eller begge dele. Dette er en anden mekanisme virksomheder bruger til at beskytte deres interesser. Med andre ord forhindrer det dig i at arbejde for konkurrencen. Sørg for, at du forstår betingelserne og deres konsekvenser, før du logger. En konkurrenceklausul kan diktere retningen for fremtidige jobudsigter.

Fortrolighed / manglende offentliggørelse - Arbejdsgiverne kan kræve, at betingelserne for adskillelsesaftale og -oplysninger forbliver fortrolige. En aftale om fortrolig behandling eller fortrolighed skal angive, hvad der forbliver privat - handelshemmeligheder, virksomhedens finanser, kundelister og så videre. Det skal også nævne undtagelser fra klausulen om oplysningsklausuler (advokater, ægtefæller mv.).

Non-Disparagement - Firmaet vil skitsere, hvad du kan eller ikke kan sige om virksomheden, dets ansættelsespraksis og årsager til opsigelsen.

Andre klausuler - Referencer, samarbejde efter beskæftigelse, tilbagelevering af virksomhedsejendomme og genudlejningspolitik kan forekomme.

Signering af en ansættelsesseparationsaftale

Analyser vilkårene for en separationsaftale og forskningsmæssig lovgivning i din stat. Virksomheden vil udarbejde en aftale for først at dække sine interesser.

Så sørg for at du underskriver noget, som også beskytter dine rettigheder. Overvej:

• De krav, du vil give op, når du underskriver aftalen
• Årsagerne til opsigelsen. Forkert opsigelse på grund af forskelsbehandling kan f.eks. Berettige alternative handlinger.
• Din alder. Hvis du er ældre end 40, har du 21 dage til at tænke over afgangstilbuddet, inden det udløber. Du har yderligere 7 dage efter underskrivelsen for at tilbagekalde aftalen.
• Er aftalen en generel udgivelse? Dækker det alle nuværende og fremtidige handlinger, som f.eks. Klageadgangssager eller er det begrænset til beskæftigelse indtil opsigelsen?

En god ansættelsesadskillelsesaftale beskytter begge parters interesser. Nogle arbejdsgivere tegner for komplicerede aftaler for at forvirre eller skræmme medarbejdere. Hvis du ikke forstår betingelserne, skal du søge råd fra en advokat, før du underskriver og giver op på rettigheder.

Relaterede artikler

• Hvad er en fortrolighedsaftale?
• Ansættelse af papirarbejde
• Ikke-konkurrerende aftale
• Typer af adskillelse fra beskæftigelse