Arbejdskraftens deltagelsesrate: Formel, Nuværende, Historie

Definition : Arbejdskraftens deltagelsesrate er hvor mange mennesker der kan arbejde som procent af den samlede befolkning. I september 2017 var det 63. 1 procent.

LFPR Formula

Sådan beregnes arbejdskraftens deltagelsesrate.

LFPR = Arbejdsstyrke / Civils ikke-institutionaliseret befolkning

hvor Arbejdsstyrken = Ansat + Arbejdsløs

For at beregne formlen korrekt skal du først forstå de underliggende definitioner skitseret af Bureau of Labor Statistics.

BLS er det føderale agentur, der rapporterer om arbejdsstyrken og dens deltagelsesrate hver måned i jobrapporten. Her er de:

Civile ikke-institutionelle befolkning - Alle, der bor i USA, som er 16 eller ældre MINUS indsatte af institutioner som fængsler, plejehjem og psykiske hospitaler og MINUS dem, der er aktive i Forsvaret.

Arbejdsstyrke - Alle, der er klassificeret som enten Ansatte eller Arbejdsløse.

Ansat - Enhver i alderen 16+ i den civile ikke-institutionelle befolkning, der arbejdede i den sidste uge. Det betyder at de arbejdede en time eller mere som betalte medarbejdere eller 15 timer eller mere som ubetalte arbejdstagere i en familieejede virksomhed eller gård. Det omfatter også dem, der havde job eller erhverv, men fungerede ikke den uge, fordi de var på ferie, syg, var på barsels- eller fædreorlov, i strejke, var i træning eller havde andre familie- eller personlige grunde, de ikke gjorde ' t arbejde.

Det er ligegyldigt, om det blev betalt for fritid eller ej. Hver arbejdstager blev kun talt en gang, selvom de havde to eller flere job. Frivilligt arbejde og arbejde rundt i huset tællede ikke.

Arbejdsløse - De 16 år eller derover, der ikke var ansat, men som var ledige til arbejde og aktivt søgte et job inden for de sidste fire uger.

Folk, der kun ventede på at blive tilbagekaldt til et job, hvorfra de var blevet afskediget, blev regnet som ledige, selvom de ikke søgte arbejde. I modsætning til folkelig tro har det intet at gøre med antallet af personer, der søges eller modtager arbejdsløshedsunderstøttelse. I stedet er denne figur afledt af en BLS undersøgelse. Her er mere om definitionen af ​​arbejdsløse.

Personer, der gerne vil arbejde, men ikke har aktivt søgt det i 999, er ikke regnet som værende i arbejdsstyrken, uanset hvor meget de vil have et job . De tælles imidlertid i befolkningen. Så du ved, BLS holder styr på dem. Det kalder nogle af dem "marginalt knyttet til arbejdsstyrken." Det er mennesker, der har set i det forløbne år, men ikke i den foregående måned. De kunne have haft skole- eller familieansvar, dårligt helbred eller transportproblemer, som forhindrede dem i at se for nylig. BLS kalder nogle af de marginalt vedhæftede "modløse arbejdstagere". Det er fordi de rapporterer, at de har givet op på arbejde, fordi de ikke tror, ​​at der er nogen job for dem. Andre er blevet modløs, fordi de mangler den rigtige skolegang eller træning. De bekymrer sig over, at potentielle arbejdsgiver mener, at de er for unge eller gamle.

Nogle har lidt diskrimination. For mere, se Hvad er den reelle arbejdsløshedsrate?

Den anden gruppe, der ikke er med i arbejdsstyrken, er studerende, hjemmearbejdere, pensionister og personer under 16 år, der arbejder. De regnes dog i befolkningen.

Nuværende sats

Sådan beregnes arbejdskraftsdeltagelsesraten i september 2017.

Nummer

(i millioner)	Procent Befolkning (P)	255 . 562
	Ikke i arbejdsstyrken	94. 416
	Marginalt vedhæftet	1. 569
	Modløs	. 421
	Arbejdsstyrke (LF)	161. 146
63. 1% af befolkningen	Ansat	154. 345
60. 4% af befolkningen	Arbejdsløse	6. 801
4. 2% af arbejdsstyrken	Historie	Arbejdsstyrken deltog mellem 1948 og slutningen af ​​1990'erne. Fra 1948 til 1963 var prisen under 60 procent.

Men satsen steg langsomt, efterhånden som flere kvinder kom ind i arbejdsstyrken og slog 61 procent i begyndelsen af ​​1970'erne. Det steg til 63 procent i 1980'erne og nåede en top på 67. 3 procent i 2000.

Når lavkonjunkturen i 2001 faldt, faldt LFPR-kursen til 66 procent. Det forbedrede sig ikke gennem hele det "jobløse opsving." 2008-finanskrisen sendte deltagelsesgraden under 66 procent. Det fortsætter med at falde lige siden. I august 2015 nåede den et lavt niveau på 62. 6 procent. Se mere på Arbejdsstyrke Statistik.

Den dråbe skal betyde, at udbuddet af arbejdstagere falder. Færre arbejdstagere bør kunne forhandle om højere lønninger. Men det skete ikke. I stedet steg ulighed i indkomst, da gennemsnitsindkomstniveauet blev lidt. Arbejdere kunne ikke konkurrere, når job blev outsourcet. De kunne heller ikke konkurrere med robotter. Virksomhederne fandt det mere omkostningseffektivt at erstatte investeringsudstyr i stedet for at ansætte flere arbejdstagere.

Fire grunde til, at LFPR faldt og ikke kunne komme op

Det er usandsynligt, at deltagelsesraten nogensinde vil vende tilbage til 2000-toppen. Økonomer er opdelt på, hvor meget af det seneste fald i LFPR skyldtes lavkonjunkturen. Estimater spænder fra 30 procent til 50 procent til så meget som 90 procent. Selv det mest konservative skøn siger, at recessionen tvang næsten en tredjedel af arbejderne ud af arbejdsstyrken.

Mange af disse arbejdere kom aldrig tilbage, selv når job bliver mere tilgængelige. Her er de fire grunde i henhold til forskning.

For det første har 24 procent af de ledige været uden arbejde i seks måneder eller mere. Kun 10 procent af disse langtidsledige finder et job hver måned.Det bliver så frustrerende, at mange falder ud af arbejdsstyrken. De kan ikke vende tilbage, fordi de ikke har opdaterede færdigheder, og arbejdsgiverne er ikke villige til at tage en chance med dem.

For det andet er det millioner, der forlod arbejdsstyrken, som var mellem 25 og 54 år. Det er førende indtjeningsår. Nogle er studerende, der har opholdt sig længere i skolen. Færre af de studerende arbejder, mens de er i skole. Men enhver, der ikke er ansat i deres primære indtjeningsår, må ikke have mulighed for at komme sig. På trods af bedre jobmuligheder kunne nogle ældre arbejdstagere ikke komme tilbage til arbejdsstyrken. Det kaldes strukturel arbejdsløshed. Det er da færdighederne hos ville arbejdstagere ikke længere passer til, hvad arbejdsgiverne har brug for. (Kilde: "De manglende arbejders mysterium", Barron's, 16. marts 2015).

Tredje er Amerikas aldring. Disse demografiske ændringer ramte arbejdsstyrken allerede før recessionen. Som baby boomers når pensionsalderen, forlader de arbejdsstyrken. De har ikke brug for et job. Andre bliver hjemme for at passe for svage forældre eller ægtefæller eller kræve handicap selv. Da de repræsenterer en så stor procentdel af befolkningen, vil det have stor indflydelse på arbejdsstyrkenes deltagelsesrate. Det er en stor grund til, at den aldrig kan genvinde sine tidligere niveauer, uanset hvor stærk arbejdsmarkedet er.

For det fjerde er den øgede brug af opioidmedicinering. Næsten halvdelen af ​​de førende alder mænd, der ikke er i arbejdsstyrken, tager smertestillende medicin hver dag for at behandle kroniske helbredstilstande. To tredjedele af dem er på receptpligtige meds. En undersøgelse af Yale professor Alan Krueger vurderer, at dette har påvirket LFPR. Han skønner, at 20 procent af LFPR-faldet for disse mænd fra 1999 til 2015 skyldtes opioidafhængighed. (Kilde: "Hvor har alle arbejderne gået? En undersøgelse af faldet i den amerikanske arbejdsstyrks deltagelsesrate," Brookings-papirer om økonomisk aktivitet, 7-8 september 2017.)

En anden undersøgelse viste, at en million mennesker mennesker er tunge brugere af opioidlægemidler. Det er 0. 5 procent af arbejdsstyrken. (Kilde: "Den Opioide Epidemi og Arbejdsmarkedet", Federal Reserve Bank of Cleveland, 29. september 2017.)