Jobfremmende interviewspørgsmål

Når du interviewer for en nyåbnet, lodret stilling eller for en intern jobforfremmelse med din nuværende arbejdsgiver, er mange af de spørgsmål, du bliver spurgt, standard interviewspørgsmål, som alle kandidater forventes at svar.

Hvis en vertikal stilling på karrierestigen i din virksomhed åbner, skal du finde ud af, hvad din medarbejderafdeling har, om ledelsen planlægger at udfylde stillingen internt, eller om de planlægger at søge udenfor jobkandidater.

Hvis sidstnævnte skal du være forberedt på at vise, hvordan din historie med arbejdsgiveren gør dig til en mere ønskelig kandidat end nogen, som de måske rekrutterer udefra.

Hvis det på den anden side er klart, at jobbet bliver fyldt internt, så vil din udfordring være at overtale ansættelsesudvalget, at du er mest kvalificeret af dine jævnaldrende for denne jobfremme. Dette vil tage en del finesser - mens du helt sikkert vil fremhæve dine egne bidrag, pas på ikke at kaste dine kolleger "under bussen" i et interview.

Du skal stadig arbejde med disse personer - og muligvis endda styre dem - hvis du lander jobannoncen, så pas på, hvordan du besvarer spørgsmål, der beder dig om at sammenligne dig med andre i linje til forfremmelse. Husk at du ikke forsøger at bevise at du er "bedre" end andre kandidater - du forsøger at bevise, hvordan din egen unikke oplevelse med arbejdsgiveren og din faglige kompetence har gjort dig den bedste person til at påtage sig det ansvar, der følger med forfremmelse.

Deleksempler

Tag lidt tid til at tænke inden for interviewet om specifikke eksempler, du kan bruge til at vise (snarere end bare at fortælle), hvordan du ville være arbejdsgiverens ideelle valg til en eftertragtet forfremmelse . Der er selvfølgelig nogle ting, der er indlysende styrker - en solid længde af fast ejendom eller en løbende rekord af fremragende årlige arbejdsevalueringer.

Men det er også godt at tænke på specifikke tilfælde, hvor du har demonstreret teamlederskabet, "out of the box" -tænkning, projektkoordinering eller folkeskabsfunktioner, som du vil have brug for i din nye rolle efter en jobfremme.

Den store dag er ankommet, og du er klar til at skinne foran interviewkomiteen. Når du interviewer til jobannoncering, er de specifikke spørgsmål relateret til virksomheden, din rolle i virksomheden og det job, du søger om det, du kan forvente at blive bedt om.

Interview Spørgsmål til jobannoncering

• Hvad kan du bedst lide om din nuværende stilling hos virksomheden?
• Hvad var din største succeshistorie i XYZ afdeling?
• Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?
• Kan du fortælle mig, hvad du ved om den stilling, du overvejes?Hvad med vores team?
• Hvorfor vil du have den nye position?
• Hvorfor skal vi overveje dig til denne kampagne?
• Hvis vi skulle bede folkene i din afdeling om at beskrive dig, hvilke adjektiver ville de bruge?
• Er du den bedste kandidat til forfremmelse? Hvorfor?
• Hvilken træning skal du have succes i denne stilling?
• Hvordan vil du håndtere det, hvis du ikke får kampagnen?
• Hvordan vil vi, hvis vi fremmer dig, beskæftige os med andre af dine kolleger, der er blevet bestået til forfremmelse?
• Hvis du blev forfremmet, hvornår ville du forvente din næste kampagne?
• Hvis du blev forfremmet, hvad ville du søge at opnå i de første tre måneder i denne rolle?

Sådan forbereder du dig på et jobfremmende interview

Du kan højst sandsynligt springe over virksomhedens forskning inden en intern jobsamtale, da du allerede er bekendt med det. Men det betyder ikke, at dette interview bliver nemt. Antag ikke, at du får kampagnen, blot fordi du er en nuværende medarbejder.

Her er tips til at hjælpe dig med at klare sig godt under et jobfremmende interview:

Brug din fordomsfordel, når du svarer på spørgsmål: Husk, at du allerede arbejder for virksomheden. Differentier dig selv fra konkurrencen, når du konkurrerer med eksterne kandidater ved at nævne din virksomhedsspecifikke erfaring, viden og færdigheder, når du besvarer interviewspørgsmålene.

Det er også vigtigt at give eksempler på succesfulde resultater og projekter, de mål, du har mødt, og dine resultater i din nuværende position.

Undlad at forberede: Det er nemt at føle sig overbevist om et internt interview. Men du bør stadig tage tid til at gennemgå de "standard" interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om. Du skal også tage en kopi af dit CV til interviewet og være parat til at tale om din komplette jobhistorie.

Kjole til succes: Du behøver ikke nødvendigvis at bære dit typiske interview-outfit, men sørg for at klæde sig professionelt. Her er en god tommelfingerregel: Kjole til at matche, hvad de mennesker, der interviewer dig, typisk bærer på kontoret.

Få et godt indtryk: Intervjuet er ikke din eneste mulighed for at gøre en sag for din kandidatur. I modsætning til andre mennesker, der interviewer for stillingen, kan du bevise dig selv på jobbet. Vær en model medarbejder i løbet af de uger, hvor din virksomhed interviewer kandidater. Vis dine evner og færdigheder (og sørg for ikke at komme sent!).

Skriv et takbrev: Ja, du skal stadig skrive et takbrev, selvom interviewet var internt. For det første, om du får forfremmelsen eller ej, er det rart at blive overvejet, og det er værd at takke. Og som med ethvert interview-relateret taknotat er dit brev en mulighed for at sælge din kandidatur og fremhæve alle vigtige punkter, du forsømte at nævne under interviewet.

Her er flere tip til at få et jobfremmende interview, så du kan være forberedt på en mulighed for at komme op på karrierestigen.