Jobtilbud brevprøve til en tidlig karrieremedarbejder

Jobtilbudsbrevet leveres til den kandidat, du har valgt til stillingen. Ofte har kandidaten og organisationen mundtligt forhandlet lejevilkårene, og jobtilbudet bekræfter de mundtlige aftaler.

Kandidaten har generelt angivet, at han eller hun vil acceptere positionen, under de angivne vilkår, inden udarbejdelsen af ​​brevet. Men vær opmærksom på, at positionens accept er foreløbig, indtil tilbudsbrevet og fortrolighedsaftalen, hvis du bruger en, underskrives.

Prøvejobtilbud Brevindhold: Tidlig karriere

Følgende jobtilbudsbrev er tilpasset til den tidlige karriereprofessor. Begyndelsen eller den tidlige karrieremedarbejder accepterer normalt dit standard jobtilbud, og jobtilbudet er ikke komplekst. Disse kandidater er glade for at have et tilbud, taknemmelige for eventuelle ydelser, og det er usandsynligt at forhandle om forskellige eller yderligere ansættelsesvilkår.

Jeg ville høre min advokat om ethvert jobtilbud mere kompliceret eller mere omfattende end denne prøve.

Sælger __________________________________:

Det er min fornøjelse at udvide følgende tilbud på beskæftigelse til dig på vegne af (dit firmanavn). Dette tilbud er betinget af, at du bestiller vores obligatoriske lægemiddelskærm, vores kvittering for dine universitetsoverskrifter og (eventuelle andre uforudsete forhold, du måtte ønske at angive).

- 9 ->

Titel:

________________________________________________________

Rapporteringsforhold:

Stillingen vil rapportere til:

_____________________________________________________________

Jobbeskrivelse er vedhæftet.

Basisløn: Udbetales i to ugentlige rater på $ _________, hvilket svarer til $ _______ på årsbasis og med forbehold af fradrag for skatter og andre tilbageholdelser som krævet i lov eller i politikkerne i Selskab.

Ikke-konkurrerende aftale:

Vores standard konkurrenceaftale skal underskrives før starten. (Med tidlige karriereansatte bruger nogle virksomheder en Fortrolighedsaftale

under forudsætning af, at adgang til forretningshemmeligheder, virksomhedsstrategiske oplysninger og kundelister som eksempler kan være begrænset.) Fordele: > Den nuværende standardvirksomhed sundheds-, livs-, invalide- og dental forsikringsdækning er generelt leveret pr. Virksomhedspolitik. Støtteberettigelse til andre ydelser, herunder 401 (k) og studiegodtgørelsen, sker generelt pr. Virksomhedspolitik. Medarbejderbidrag til betaling af ydelsesplaner fastsættes årligt.

Ferie og personlig nødtid: Ferie er påløbet ved x.xx timer pr. lønperiode, hvilket svarer til to uger på årsbasis. Personlige dage er generelt påløbet pr. Virksomhedspolitik. Startdato: _________________________________________________

Bil / telefon / rejsetillæg: Normale og rimelige udgifter vil blive refunderet månedligt pr. Virksomhedspolitik og efter afslutningen af ​​den relevante udgiftsanmodningsformular.

Din ansættelse med (Virksomhedens navn) er på vilje, og hver af parterne kan opsige forholdet til enhver tid med eller uden årsag og med eller uden varsel. Du anerkender, at dette tilbudsbrev (sammen med den endelige form for referencedokumenter) repræsenterer hele aftalen mellem dig og (firmanavn), og at der ikke er mundtlige eller skriftlige aftaler, løfter eller repræsentationer, der ikke specifikt er angivet i Dette tilbud er eller vil være bindende (Company Name).

Hvis du er enig med ovenstående skitse, skal du underskrive nedenstående. Dette tilbud gælder for (generelt fem arbejdsdage). __________________________________________________________

(For firmaet: Navn) __________________________________________________________

Dato

__________________________________________________________

(Kandidatens navn)

__________________________________________________________

Dato

Ansvarsfraskrivelse - Vær opmærksom på:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sundhedsfornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoriseret, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.

Flere eksemplarer på jobtilbudstilbud

Eksempel på beskæftigelsesbudget (Standard Early-to-Mid-Career)

Mid-Career Sample Job Offer Letter

Executive Sample Job Offer Letter

Eksempel på jobtilbud Brev

Generelle eller standardprøvejobtilbudsbrev

Dato

Navn

• Adresse
• Adresse
• Kære __________________________________:
• Det er min fornøjelse at udvide følgende tilbud på beskæftigelse til dig på på vegne af (dit firmanavn). Dette tilbud er betinget af, at du bestiller vores obligatoriske lægemiddelskærm, vores kvittering for dine universitetsoverskrifter og (eventuelle andre uforudsete forhold, du måtte ønske at angive).
• Titel:

________________________________________________________

Rapporteringsforhold:

Stillingen vil rapportere til:

_____________________________________________________________

Jobbeskrivelse

er vedlagt.

Basisløn: Udbetales i to ugentlige rater på $ _________, hvilket svarer til $ _______ på årsbasis og med forbehold af fradrag for skatter og andre tilbageholdelser som krævet i lov eller i politikkerne i Selskab.

Ikke-konkurrerende aftale: Vores standard konkurrenceaftale skal underskrives før starten. (Med tidlige karriereansatte bruger nogle virksomheder en

Fortrolighedsaftale

under forudsætning af, at adgang til forretningshemmeligheder, virksomhedsstrategiske oplysninger og kundelister som eksempler kan være begrænset.) Fordele: > Den nuværende standardvirksomhed sundheds-, livs-, invalide- og dental forsikringsdækning er generelt leveret pr. Virksomhedspolitik. Støtteberettigelse til andre ydelser, herunder 401 (k) og studiegodtgørelsen, sker generelt pr. Virksomhedspolitik. Medarbejderbidrag til betaling af ydelsesplaner fastsættes årligt.

Ferie og personlig nødtid: Ferie er påløbet ved x. xx timer pr. lønperiode, hvilket svarer til to uger på årsbasis. Personlige dage er generelt påløbet pr. Virksomhedspolitik.

Startdato: _________________________________________________ Bil / telefon / rejsetillæg: Normale og rimelige udgifter vil blive refunderet månedligt pr. Virksomhedspolitik og efter afslutningen af ​​den relevante udgiftsanmodningsformular.

Din ansættelse med (Virksomhedens navn) er på vilje, og hver af parterne kan opsige forholdet til enhver tid med eller uden årsag og med eller uden varsel. Du anerkender, at dette tilbudsbrev (sammen med den endelige form for referencedokumenter) repræsenterer hele aftalen mellem dig og (firmanavn), og at der ikke er mundtlige eller skriftlige aftaler, løfter eller repræsentationer, der ikke specifikt er angivet i Dette tilbud er eller vil være bindende (Company Name).

Hvis du er enig med ovenstående skitse, skal du underskrive nedenstående. Dette tilbud gælder for (generelt fem arbejdsdage). __________________________________________________________

(For firmaet: Navn) __________________________________________________________

Dato __________________________________________________________

(Kandidatens navn)

__________________________________________________________

Dato

Ansvarsfraskrivelse - Vær opmærksom på:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sundhedsfornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoriseret, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte.Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.