Jobvejledning Retningslinjer

Når du ser på jobannoncer, finder du oplysninger, der hjælper dig med at finde ud af, hvad et firma søger i den ideelle kandidat til jobbet. Du skal også kunne få en ide om, om du har de kvalifikationer, der er nødvendige for at blive ansat til stillingen.

Hvad er inkluderet i en jobannonce

Jobannoncer indeholder typisk erfaringskrav og uddannelseskrav, en beskrivelse af stillingen, hvilke materialer du skal anvende, hvordan du skal anvende, og deadline for at anvende, hvis der er en.

Her er et overblik over, hvad der er inkluderet i hvert afsnit af en jobopførelse:

Jobtitel
En jobtitel er en kort beskrivelse af et job. Titlen på jobannoncerne kan være jobtitel, eller det kan indeholde yderligere oplysninger som firmaets navn og sted e. g. Administrerende direktør, brand og forbrugermarkedsføring - NASCAR (Daytona Beach, FL) eller VP, New Business Development - Advertising Agency.

Jobbeskrivelse
Arbejdsgivere kan indeholde en lang beskrivelse af jobbet, eller en kortfattet oversigt over, hvad stillingen indebærer.

Jobkrav
Jobkrav er de kvalifikationer, der anses for væsentlige for tilfredsstillende præstationer i jobbet af arbejdsgiveren.

Erfaringskrav
Erfaringskravene kan omfatte de specifikke færdigheder, der kræves for jobbet og / eller års erfaring i jobbet.

Ligeværdig erfaring
Når en jobannonce siger tilsvarende erfaring i en stilling, kan det betyde enten erfaring i stedet for nogle uddannelsesmæssige krav eller ikke-betalt erfaring som praktik eller frivilligt arbejde i sted for lønnet erhvervserfaring.

Uddannelseskrav
Arbejdsgivere opregner typisk de uddannelsesmæssige krav til job i jobannoncer og i jobbeskrivelser.

Påkrævede ansøgningsmaterialer
Påkrævet ansøgningsmateriale er den dokumentation, du skal sende til arbejdsgiveren, for at ansøge om et job. Støttende dokumenter til en jobansøgning kan omfatte et CV, et brevbrev, transkripsioner, en skriftlig prøve, Veterans Preference-dokumenter, porteføljer, arbejdsdokumenter og certificeringer.

Referencer
Nogle arbejdsgivere kræver, at jobsøgere fremlægger referencer med deres jobansøgning snarere end senere i ansættelsesprocessen.

Lønkrav
Mange jobannoncer beder dig om at inkludere din lønhistorie eller dine lønkrav, når du ansøger om stillingen.

Sådan ansøger du om jobbet
Jobannoncerne indeholder detaljerede instruktioner om, hvordan du ansøger. Det er vigtigt at følge anvisningerne, eller din ansøgning kan ikke overvejes. Valgmuligheder, som arbejdsgivere bruger til at modtage ansøgninger, omfatter online-applikationssporingssystemer på firmaets hjemmesider, e-mail, personlige applikationer eller applikationer via jobsites som Monster eller CareerBuilder.

Frist for anvendelse

I nogle tilfælde vil arbejdsgiverne ønske at modtage en ansøgning inden en bestemt dato. Ansøgningsfristen, hvis der er en, vil blive opført i stillingsopslaget. Vent ikke til tæt på deadline for at anvende. Virksomheden kan gennemgå ansøgninger, så snart de er modtaget, og du kan få en bedre chance for at blive overvejet for et interview, hvis du ansøger tidligt.

Sådan dekodes du jobannoncerne

Hvad betyder alle de oplysninger i jobannoncerne? Hvad vil arbejdsgiveren virkelig have? Sådan afkodes et job og en liste over ofte anvendte jobsøgningsjargon med en forklaring på, hvad virksomheden søger efter i ansøgere.

Match dine kvalifikationer til jobbet

Jobannoncer kan være meget detaljerede og komplicerede, hvilket kan gøre det svært at afgøre, om du skal ansøge om jobbet. For eksempel har jeg set nogle hjælpevilseannoncer, der indeholder flere kombinationer af uddannelse og erfaring.

En måde at bestemme, hvornår du skal tage tid til at ansøge, eller hvis det ikke er umagen værd, er at lave en liste over jobkravene, herunder færdigheder, erfaring og uddannelse i annoncen. Skriv derefter dine kvalifikationer ud for kravene.

Hvis dine kvalifikationer er tætte på jobbet, kan det være fornuftigt at ansøge. Der kan ikke være en "perfekt kandidat" til jobbet, og hvis du kommer tæt på, kan du lave klippet.

På den anden side er det ikke værd at bruge tid til at indgive en ansøgning, hvis du kommer op på alt hvad arbejdsgiveren søger.

Hvis du ikke er en kamp med, hvad virksomheden søger i en medarbejder, vil dit CV ikke blive valgt af softwaren, som mange virksomheder bruger til at vælge kandidater til interviews.

Læs mere: Hvad skal ikke inkluderes i en jobannonce

Relaterede artikler: Jobansøgningsvejledning | Sådan ansøger du om en job