Job Interviewtips til ældre jobsøgere

Det er ikke lovligt (eller etisk) for arbejdsgiverne at diskriminere jobkandidater baseret på alder. Det betyder dog ikke, at det ikke sker. Arbejdsgiverens opfattelse af alder påvirker ofte ansættelsesbeslutninger.

Når der er en stor ansøgerpulje, da der er mange jobs, kan det være svært at bevise, at din alder blev holdt imod dig, fordi der er mange kandidater, der ansøger om hvert job.

Men hvis du er en ældre jobsøgende, er der trin, du kan tage for at minimere den effekt, din alder kan have på din interviews succes.

Interviewstrategier for ældre jobsøgere

Første indtryk betyder noget. Dit udseende er bestemt et problem, især for job, hvor kandidater ofte er yngre end dig. Sørg for, at dit interviewklæde er i en nuværende stil. Vær opmærksom på nederdelens længde, slipsbredde, lapelbredde, farve og pasform. Husk, at passende interviewklæde ikke er det, du havde i fortiden. Hvis du ikke er sikker på hvad du skal bære, skal du kigge på disse modetips til ældre jobsøgere, tale med en stylist eller en erfaren sælger og konsultere venner og familie, der er yngre end dig.

Fix dit hår. Hvad du ser ud, skal ikke noget, men det gør det. Din frisure er en anden faktor at overveje, når man dyrker et mere ungdommeligt udseende. Tal med en stylist om et mere ungdommeligt snit, der stadig er alder passende. Overvej farve dit hår for at få den grå ud og tage år ud af dit udseende.

Overvej din oplevelse et aktiv . En måde at kapitalisere på dette aktiv er at bringe en portefølje af relevante projekter til dit møde og vende interviewet til et show og fortælle oplevelsen. Ældre arbejdstagere kan også fremvise deres oplevelse ved at tænke på interviewet som rådgivende engagement. Vær klar til at diskutere nogle af de problemer og udfordringer, som en sådan organisation kan møde og nogle af de løsninger, du forestiller dig.

Få de rigtige tekniske færdigheder. De fleste job har taget en øget teknologisk profil i den digitale tidsalder. Arbejdsgivere, der søger kandidater, der har de nyeste færdigheder, kan frygte, at ældre arbejdstagere ikke holder trit med teknologitendenser. Sørg for, at du ved, hvilken teknologi der er mest værdsat i dit målfelt, tag skridt til at mestre det og være klar til at dele, hvordan du har anvendt denne teknologi til dit arbejde.

Få referencer klar. Sikring af skriftlige anbefalinger fra tidligere vejledere og udbydelse af dem som bevis under eller efter interviewet kan være en nyttig mekanisme til at bevise, at du reagerer godt på alle former for tilsyn. Tal med potentielle referencer for at diskutere nogle af de aldersrelaterede opfattelser, du forsøger at bekæmpe, og diskutere måder, hvorpå de kan være i stand til at støtte disse bestræbelser i deres anbefalinger.

Fokus på fremtiden. Ældre kandidater, der ser frem til deres professionelle liv, vil have en fordel i forhold til dem, der synes at have nået deres mål. Vær forberedt på at tale entusiastisk om, hvad du håber at opnå i næste fase af din karriere inden for rammerne af dit måljob og arbejdsgiver.

Du er ikke klar til at gå på pension. Arbejdsgiverne frygter ofte, at ældre arbejdstagere bider deres tid til pension og vil være mindre aggressive om at lære, hvad de behøver at vide for at udmærke sig på jobbet.

Du kan modvirke denne mulige opfattelse ved at designe, udføre og kommunikere en faglig udviklingsplan under interviewet. Vær forberedt på at diskutere seminarer, workshops, professionelle møder og online-øvelser, som du har afsluttet for nylig, og hvad du har lært.

Opdater dine interviewevner. Hvis du ikke har interviewet i et stykke tid, kan du blive overrasket over, at interviewet er ændret. Mange interviewere bruger nu adfærdsmæssige interviewteknikker. Du skal give eksempler på, hvordan du har søgt efterspurgte færdigheder i forskellige projekter og roller. Arbejdsgiverne er også nu mere fokuserede på at vurdere, hvordan kandidater har produceret resultater og påvirket resultater. Så du skal gennemgå alle dine tidligere job og være forberedt på at beskrive situationer, hvor du har anvendt relevante færdigheder og de resultater, du genererede.

Adresse overkvalificeret . Hvis du nedskifter din karriere, så mange arbejdsgivere gør det, kan arbejdsgivere se dig som værende overkvalificeret til det job, du søger. Du kan bekæmpe denne opfattelse ved klart at beskrive din entusiasme for de specifikke opgaver, der er forbundet med arbejdet. Det vil hjælpe, hvis du kan henvise til, hvor tilfredsstillende det var for dig at udføre lignende funktioner i den seneste tid. Her er et udvalg af interview svar til ældre ansøgere.

Adressen er arbejdsløs. Desværre, at være arbejdsløs kan påvirke dine chancer for at blive ansat. Så hvis du har været ude af arbejde og er en ældre ansøger, har du to strejker imod dig. Her er forslag til, hvordan man svarer på interviewspørgsmål om at være arbejdsløs.

Vis din vilje til at arbejde for en yngre leder. Arbejdsgivere kan have bekymringer over, at ældre arbejdstagere er villige til at tage retning fra yngre vejleder. Du kan berolige arbejdsgivere ved at dele eksempler på hvordan du har trivet under ledelse af yngre ledere. Din åbning kan komme, når du bliver spurgt om din ideelle vejleder. Sådan svarer du på spørgsmål om arbejde til en yngre leder.

Hold det positivt. Det kan være afskrækkende, når det virker som det, du laver, ikke virker. Overvej hvert interview en anden chance for at blive ansat og gøre dit bedste for at være optimistisk. Din kropsholdning og kropssprog giver mulighed for at udstråle energi og vitalitet. Stå op lige, øve med en fjeder i dit trin og nå ud til alle de mennesker, du møder med entusiasme.Sørg for, at din stemme er levende og ikke monoton. Tænk på at projicere en energisk aura hele tiden. Sådan kan du blive positiv under en jobsamtale.