Interview Spørgsmål om overvågning af medarbejdere

Når du interviewer for en stilling, der overvåger andre medarbejdere, er det vigtigt at vise intervieweren, at du er en effektiv leder og problemløser. Her er nogle typiske interviewspørgsmål om overvågning, og et par forslag til svar, der hjælper med at springe dine egne.

Hvad gør en god tilsynsførende?

Dit svar giver intervieweren et snig indblik i din ledelsesstil. Tegn på erfaringer, der viser dit lederskab og brug en anekdote til at illustrere dit svar.

"I min tidligere rolle med at håndtere detailansatte besluttede jeg, at hvis du med vilje viser at du respekterer personalet, vil de arbejde hårdere for dig. Dette giver dem en følelse af ejerskab og et ønske om at producere gode resultater. Mens jeg definerer linjen mellem vejleder og ven, var min dør altid åben, og de forstod, at vi var på samme hold og forsøgte at nå det samme mål. "

Hvordan Du løser konflikter blandt medarbejdere?

Medarbejdere fra forskellige baggrunde og med forskellige personligheder er sikker på at opleve en konflikt, og dine forsøg på at få en løsning demonstrere den slags tilsynsførende du er.

"Jeg har sikkert fundet folk i et hold der kolliderer Hvis det er en fejlkommunikation, vil jeg fungere som mægler og vi vil arbejde igennem det sammen på mit kontor. Hvis det er et større drama på et personligt plan, har jeg tendens til at nærme sig hver person individuelt og bede om, at de forlader deres personlige bagage derhjemme. "

Hvordan håndterer du fattige medarbejdere ?

Tilsynsmyndigheder skal forstå, at ikke hver medarbejder er en ideel pasform, eller måske var de godt egnet, da de blev ansat, men nu har virksomheden udviklet sig, og medarbejderen ændrede sig ikke sammen med organisationen, og nu er han flailing. En stærk vejledende vil opmuntre medarbejderen, tilbyde mentorskab og vil ikke let give op.

"Når en medarbejders arbejde er tvivlsomt, antager jeg, at vi så noget i ham i første omgang, der simpelthen ikke manifesterer nu. Jeg begynder med arrangerer et møde for at afgøre, hvilket problem der kan være. Nogle gange er det et personligt problem, der påvirker medarbejderen på arbejdspladsen. I så fald lader jeg dem vide, at jeg sympatiserer, og jeg er på deres side, men vi skal udarbejde en plan om hvordan de kan balancere deres personlige liv, så det ikke forstyrrer arbejde. Hvis problemet er arbejde relateret kan jeg foreslå at genoptage en bestemt træning eller fortælle medarbejderen, at jobbet ikke længere passer godt til hans evner. "

Yderligere spørgsmål om overvågning af medarbejdere

Fortæl mig om din ledelsesstil. Hvordan har udviklet sig over tid?

Hvad gør nogen til en god manager?

Hvad vil du sige er den vigtigste kvalitet for en effektiv tilsynsførende?

Hvordan motiverer du medarbejdere og opfordrer dit team?

Hvad ville de medarbejdere, som du har kontrolleret, sagt om dig?

I hvilket arbejdsmiljø har du opnået den bedste succes?

Har du nogensinde fyret nogen? Forklar venligst de trin, du tog for at afskaffe afskedigelsen.

Hvad er din strategi for at byde velkommen og akklimatisere nye medarbejdere?

Hvordan måler du din succes som manager?

Hvordan delegerer du arbejde?

Administrative interviews Spørgsmål og svar
Flere administrative interview spørgsmål og prøve svar.

Flere interviewspørgsmål og svar
Spørgsmål, du bliver spurgt, når du interviewer, hvordan du laver svar på interviewspørgsmål sammen med prøve svar på typiske jobinterviews.