Hvordan man skriver jobbeskrivelser til dit CV

Dine jobbeskrivelser er en af ​​de vigtigste dele af dit CV. De viser potentielle arbejdsgivere, hvad du har opnået i de stillinger, du har afholdt. Jobbeskrivelser giver også en oversigt over dine erfaringer og færdigheder.

Velskrevne beskrivelser for hvert job, du har afholdt, hjælper med at få dit CV opdaget og valgt til interviews. Hvad er den bedste måde at skrive opmærksom på, fanger jobbeskrivelser?

Sådan skrives jobbeskrivelser til dit CV

Inden du begynder at tilføje jobbeskrivelser til dit CV, kan du lave en liste over resultater på hvert enkelt af dine job. Dette vil forberede dig til faktisk at trække dit CV sammen.

Fokus på færdigheder og præstationer

Når du har skrevet en jobbeskrivelse, skal du se efter måder at gøre din forklaring mere præcis. Forsøg at skabe effektive konsekvenser. Fremhæv færdigheder og resultater, der giver kun nok detaljer til at understøtte dine lokaler. Prøv at redigere pronomen og artikler. Begynd sætninger eller sætninger med verb. Vælg stærke ord - her er en liste over genoptage handling ord, der fungerer godt.

Hvis du vil indsende genoptages til organisationer, der scanner dem i søgbare computerdatabaser, skal du inkludere så mange brancher og jobspecifikke "søgeord" som muligt. Når man søger databaser for potentielle kandidater, søger arbejdsgivere genoptager med det største antal "hits" på søgeord.

Nøgleord er oftest navneord.

Sådan indgår søgeord i dit CV og en liste over genoptag søgeord.

Mere om færdigheder: Bedste færdigheder, der skal medtages på dit CV

Vær selektiv om hvad du medtager

Vær selektiv med de oplysninger, du indeholder. Bestem dets relevans ved at sætte dig selv i din potentielle arbejdsgivers stilling: Vil disse oplysninger hjælpe med at overbevise arbejdsgiveren om, at du er en værdig kandidat til at interviewe?

Du behøver ikke at inkludere ethvert ansvar, du nogensinde har haft. Gruppen sammen samme opgaver. For eksempel kan du kombinere og sige "Løste kundeproblemer via telefon, email og chat-samtaler" i stedet for at oplyse "Besvarede telefoner" og "Reageret på kundeemails" i to punktpunkter.

Prioriter jobbeskrivelsesoplysningerne > Dernæst overveje at prioritere de oplysninger, du giver i hver beskrivelse. Nuværende detaljer, der er af største interesse for potentielle arbejdsgivere først. For eksempel overveje kandidaten søger et job inden for indretning.

Genoptagelsen kan afspejle en detailoplevelse, hvor 75% af kandidatens tid blev brugt på salget, og 25% blev brugt til at designe vindue- og gulvskærme. Prioritet, der er bestemt af relevans for arbejdsgiveren, bestemmer, at design af vindues- og gulvdisplayer bør noteres før salget.

Eksempel:

Salgsassistent

, Retail USA, New York, NY Oktober, 20XX - Nuværende Designede alle store vinduer med farve som hovedfokus.

• Oprettet engagerende point-of-purchase skærme til langsomt bevægelige små ting; øget salg af disse varer med 30%.
• Organiserede gulv skærme for at maksimere plads og opmærksom på nyeste varer.
• Udnytter stærke interpersonelle og kommunikationsfærdigheder til at betjene kunder; modtaget to medarbejdere i månedsprisen to gange.
• Nederste linje:

Fremhæv dine mest relevante kvalifikationer for jobbet ved at notere dem først i jobbeskrivelsen. Kvantificer dine præstationer

Kvantificer så mange oplysninger som muligt (tal, dollarskilt, procentdele kan alle hjælpe med at gøre din sag). Et kuglepunkt, der lyder "Fald trafikken 35% året rundt" er mere imponerende - og informativ - end en der blot siger "Forbedret trafik."

Næsten enhver beskrivelse, for ethvert job, kan forbedres ved brug af tal. En servitrice kan starte med beskrivelsen "Tog kundeordrer og leveret mad." Men en kvantificeret beskrivelse, der siger, "Served kunder i en opskalere 100-sæders restaurant", giver meget mere indsigt.

Eksempel:

Servitrice

Maxill's Restaurant
, New York, NY Januar 20XX - Nuværende
Forudsat spisestue til lånere på en eksklusiv 100-seter spisestue.

• Serverede måltider, rydde borde, overvåget fem tabeller og gav exceptionel kundeservice til op til 30 kunder.
• Uddannet nyt ventetid på POS-system, gæstetjenester og restaurantpolitikker og -procedurer.
• Mere om tal:

Sådan inkluderes tal i dit CV Læs mere:

Sådan inkluderes resultater i et CV Nederste linje:

Arbejdsgivere som tal. Det er meget nemmere at se på tegn og symboler end at læse ord. Fremhæv resultaterne over ansvar

Det er vigtigt for medarbejderne at vide, at du har den nødvendige erfaring til at udføre det arbejde, der kræves i stillingen. Alligevel vil mange kandidater have denne relevante erfaring. At fremhæve, understrege, hvordan du merværdi. Fokus på resultater, snarere end ansvar.

Som set ovenfor kan tal være din ven, når det kommer til at fremhæve dine præstationer. Giv også kontekst. Du kan f.eks. Sige: "Øget omsætning med 5% efter flere års faldende salg." Eller i stedet for at sige "Besvarede telefonopkald og behandlet kundeproblemer" kan du sige "Løste kundeproblemer, svarende til ca. 10 opkald pr. Time. Blev gået til person på holdet for at håndtere de hårdeste telefonsamtaler og mest udfordrende klager. "

Selv om det er vigtigt at holde beskrivelsen kort, kan tilføjelse af detaljer og kontekst hjælpe med at vise arbejdsgiverne, hvorfor du ville være en god kamp for stillingen.

Eksempel:

Kundeservice Associate

, ABD Company, marts 20XX - August 20XX Løste kunde bekymrer sig effektivt og hurtigt og besvarer ca. 300 opkald pr. Uge.

• Opnået 100% af call performance målene for nøjagtighed, hastighed, volumen, problemløsning og kundetilfredshed.
• Nomineret til medarbejder-af-måneden fire gange for fremragende attitude og eksemplarisk kundeservice færdigheder.
• Her er tips til, hvordan du kan medtage resultater på dit CV, samt et eksempel på genoptagelse med resultater.

Nederste linje:

Arbejdsgivere vil gerne vide, hvad du har opnået. Gør det nemt for dem at se, hvad du har gjort ved at bruge tal og procentdele. Relaterede artikler:

Genoptag eksempler A - Z Liste | Sådan skrives en professionel CV igen Eksempler på hver del af et CV