Hvordan man skriver medarbejder anerkendelsesbreve plus prøver

Medarbejder anerkendelse er værd den tid og de penge du bruger på det. Du har ikke noget andet værktøj til din rådighed, der så forudsigeligt får medarbejderne til at føle sig godt om din virksomhed og mål. Det tilskynder medarbejderengagement og medarbejdere, som føler sig anerkendte og værdsat, vil sandsynligvis være dine bedste medarbejdere.

Fra anerkendelse og takke breve til bonusser og gaver er medarbejdergodkendelse god for arbejdspladsens motivation og skaber positiv medarbejdermoral.

Dine muligheder for anerkendelse af medarbejdere er mange og kun begrænset af din fantasi.

Årlig giver nogle virksomheder bonuser til medarbejdere, der har bidraget i løbet af året. Afhængigt af dine omstændigheder, herunder virksomhedens rentabilitet, din arbejdslinje, forventningerne i din branche og dine tidligere praksis overvejer at give medarbejderne en bonus. De værdsætter anerkendelsen og den arbejdsgiver, der leverer det.

Hvis du ikke har råd til en kontantbonus, skal du købe medarbejderne en rimeligt prissat gave. (Virksomhedsvarer med logoer kan fungere godt som gaver.) Hvis en gave ikke er i horisonten - og det kan ikke være for medarbejdere i den offentlige sektor, som et eksempel - i det mindste vedtager man vane at skrive breve til medarbejdere til anerkendelse og at takke dem for deres bidrag.

Et simpelt takbrev, der anerkender specifikke medarbejderbidrag, går langt i at hjælpe medarbejderne til at føle sig anerkendt og belønnet.

Faktisk forstørrer et anerkendelsesbrev fra medarbejdere, der følger med en bonuscheck eller en gave, den anerkendelse, som medarbejderen oplever.

Nogle medarbejdere oplever en sådan tilfredsstillelse, at de sender tak og anerkendelsesbrev i deres kabine, kontor eller arbejdsstation i årevis.

Indholdet af en medarbejdergodkendelse brev

Et medarbejder anerkendelsesbrev behøver ikke at være uddybet, men det skal dække bestemte områder for at få de resultater, du gerne vil se fra medarbejder anerkendelsesbrev.

Så brevet er mest effektivt, når medarbejderens genkendelsesbrev:

• beskriver detaljeret den adfærd, du gerne vil opmuntre flere af i fremtiden,
• Siger tak, og at medarbejderbidraget er værdsat ,
• Er skrevet og givet tæt på timingen til den begivenhed, du lover, og
• Er håndskrevet på en note eller et kort eller endog en email, hvis e-mailen er tilpasset og undgår at lyde som et formularbrev. (Undgå følelsen af ​​et formularbrev for enhver pris, hvis du ønsker medarbejderen at føle sig individuelt belønnet og anerkendt.)

Eksempel på medarbejdergodkendelse brev

Her følger to eksempler på effektive medarbejdergenkendelsesbreve.

Hej Mary Beth,

Dette er bare en hurtig note til at takke for din ekstra indsats for at få Smith-Klein-forslaget ud i går.Selvom forslaget ikke havde en solid deadline, har du fået vores firma til at se effektiv, professionel og rettidig i vores samspil med disse potentielle kunder.

Kunderne ser på, hvordan de bliver behandlet, ligesom de ser på vores produktpriser. De har allerede givet mig nogle hoveder i morgen, at de allerede gennemgår vores forslag.

Den anden ting, som jeg gerne vil takke Dem for, er, at jeg ved, hvor svært det kan være at tænde en brand under de andre afdelinger, der skulle få data til dig, så du kunne sammensætte forslaget.

Det er altid svært at konkurrere med de nuværende projekter. Det er klart, uanset hvad du har arbejdet. Tillykke med det.

Måske er du villig til at dele dine tip til hvad du gjorde med resten af ​​vores afdeling. Jeg vil gerne se os alle lære af din succes.

Endnu engang tak.

Bill

Anerkendelsesbrev til anden prøveansat

Dato

Kære Tom,

Tak for dit arbejde med nøgleproduktudviklingsholdet. Før du sluttede dig til holdet og fik lederskab, blev holdet hårdt presset for at opfylde nogen af ​​de frister, de havde fastsat. Dette gjorde vores produktudgivelser tidligt på markedet.

Ubegrænsede udgivelser betød ulykkelige kunder, der var ivrige efter at vente på en opgradering. Det har også påvirket din virksomheds salg og overskud, så dit arbejde for at forstyrre dette sene mønster er virkelig værdsat af hele seniorledelsen.

Hver eneste af dem har bemærket forskellen, og jeg har krediteret din ledelse af holdet med ændringen. De er også taknemmelige, da de med deres hjælp vil opfylde deres mål i kvartalet.

Fortsæt det gode arbejde for fremtiden. Det bliver med venlig hilsen husket som lønforhandlinger begynder i år.

Bedste,

George

Afsluttende tanker

Medarbejdererkendelsesbrevet kan stå som en stærk måde at takke en medarbejder på for et effektivt bidrag. Det kan gøre så meget mere, hvis du følger de råd, der deles i disse tips og tydeligt i dette prøvebrev.

Som tidligere nævnt ses belønninger, der ledsager anerkendelsesnotatet, også positivt, men de er ikke det væsentlige element i anerkendelse af medarbejdere. Den dybtgående taknemmelighed er.

Undervurder aldrig den glæde, som en medarbejder oplever, når han eller hun modtager et anerkendelsesbrev fra en person, der er vigtig for dem på arbejdspladsen. Kan den vigtige nogen være dig?

Eksempel på medarbejdergodkendelsesbreve

• Formelt ansættelseserklæring brev
• Uformelt anerkendelsesbrev for medarbejdere
• Halvformel medarbejdergodkendelse brev