Hvordan man bruger nøgleord i dine følgebrev

Når du skriver et følgebrev, er det vigtigt at sikre, at hvert ord tæller. Dine forsendelsesbreve skal øge arbejdsgiverens påskønnelse af dine kvalifikationer, så du kan flytte fra ansøger til interviewperson.

Nøgleord er et vigtigt element i et overbevisende følgebrev, der skildrer kandidaten som en højt kvalificeret ansøger til jobbet. Disse ord falder ind i tre generelle kategorier: færdighedsord, resultatorienterede ord og ord, der viser anerkendelse af resultater.

Nøgleord arbejder på et par forskellige måder. For det første vil de nøgleord, du indeholder i dit CV og dit brev, bruges til at matche din ansøgning med de færdigheder, som arbejdsgiveren har brug for. For det andet vil søgeord, der er indarbejdet i et følgebrev, vise ansættelseslederen hvordan og hvorfor du er højt kvalificeret til jobbet.

Færdigheds søgeord

Arbejdssøgere skal omhyggeligt analysere de færdigheder, der kræves for at udmærke sig i deres måljob og inkorporere dem i deres følgebrev. Disse søgeord skal også medtages i dit CV. Det bliver mere ægte, hvis du omskriver de færdigheder, der er nævnt i jobannoncer, i modsætning til at notere dem ordentligt. Færdighedsord er mest effektive, når de er knyttet til en bestemt rolle eller et projekt, hvor færdighederne var afgørende for succes.

For eksempel, i stedet for at sige "Kvantitativ lageranalyse er et aktiv, som jeg ville bringe til din virksomhed." du kunne sige "Jeg benyttede kvantitative lagerværdimetoder til at oprette en portefølje for kunder med høj nettoværdighed, der slog markedet i tre på hinanden følgende år."

De færdighedsordsatser, der er indeholdt i dine brevebreve (og dit CV), hjælper din ansøgning Udvalgt af den software, som arbejdsgiverne bruger til at vælge kandidater til videre behandling. De vil også vise ansættelseslederen ved første øjekast hvilke kompetencer du har, der er relateret til det job, han eller hun ansætter.

Eksempler på færdighedsordsatser indeholder skrevet, analyseret, kvantificeret, planlagt, programmeret, designet, oprettet, bygget, undervist og uddannet.

Resultaterorienterede søgeord

Alle arbejdsgivere søger medarbejdere, der vil øge værdien og skabe positive resultater for deres organisation. Derfor er det afgørende at integrere resultatorienteret sprog i dine følgebrev. Tænk på bundlinjen for hvert job på dit CV, og hvordan du måske har gjort tingene bedre i din rolle.

Dit følgebrev skal fremvise dine præstationer, ikke kun dine evner eller personlige kvaliteter. Resultaterorienterede ord er mest effektive, når de kombineres med nogle tal, som kvantificerer din indflydelse som i "Jeg reducerede omsætningen blandt førsteårige ansættelser med 20% ved at implementere et mentorsystem." Ved at bruge disse typer af søgeord clearer du, hvad du har opnået i dine tidligere roller.

Eksempler på resultatorienterede søgeord omfatter: øget, reduceret, omdesignet, opgraderet, initieret, implementeret, omformuleret, genereret og produceret.

Anerkendelsesordninger

Ansatte ledere vil være mere tilbøjelige til at tro på, at du vil være en fremragende performer, hvis det er klart, at tidligere arbejdsgivere har set dig på denne måde. En måde at gøre dette på er at indarbejde sprog, der viser, at arbejdsgiverne har anerkendt dine bidrag.

Ideelt set vil genkendelses sætninger omfatte typen af ​​person, der noterede din præstation og grundlaget for din anerkendelse. For eksempel kan man sige: "Jeg blev udnævnt til holdleder for budgetreduktions task force af min division vicepræsident baseret på min tidligere rekord af påløbne omkostningsbesparelser." Anerkendelsessøgter bekræfter, hvordan du har udmærket sig i dine tidligere job, og hvordan du har opnået mere end nødvendigt.

Eksempler på genkendelsesrelaterede søgeord inkluderer hæder, tildelt, forfremmet, udvalgt, belønnet for, modtaget en bonus for, anerkendt, valgt og krediteret.

• Liste over CV og Cover Letter Nøgleord
• Nøgleord Lister til CV'er, Dækbreve og Jobapplikationer