Video: Sådan skriver du et godt CV – få gode og håndgribelige tips i denne videoguide – del 2 | Randstad 2025
Der er mange grunde, som medarbejderne overvejer at overføre job. Når du flytter og vil fortsætte med at arbejde for det samme firma, kan en overførsel være en levedygtig mulighed.
Hvis du ikke er begejstret med dit job, men som din virksomhed, er et af de første steder at overveje for ny beskæftigelse måske din nuværende arbejdsgiver. Når du er interesseret i at ændre din jobfunktion, kan en overførsel være en god måde at starte en ny karrierevej uden at skulle søge beskæftigelse med et nyt firma.
Fordele ved overførsel af job
En intern overførsel kan have mange fordele, herunder fastholdelse af dit nuværende lønniveau, pensionsplan, sundhedsdækning, ferieydelser og venskaber med kolleger.
Typer af overførsler
En overførsel betragtes som en lateral overførsel, når det er en overførsel til det samme job på en anden placering eller på samme niveau job i samme eller en anden afdeling. Hvis du ansøger om et højere niveau job, vil det blive betragtet som en jobfremme snarere end en overførsel.
Sådan finder du åbne stillinger
De fleste arbejdsgivere oplyser åbne job på deres virksomheds hjemmeside. Du kan muligvis tilmelde dig e-mail-advarsler, der giver dig besked om nye jobåbninger. Også nogle virksomheder e-mail lister over ledige job til medarbejdere, så alle nuværende medarbejdere bliver underrettet om ledige stillinger.
Ved mindre virksomheder kan processen være mindre formel, og du kan muligvis diskutere din interesse i at overføre til ledelsen.
Sådan ansøger du om at ansøge om en intern position
I nogle tilfælde kan medarbejdere, der er interesserede i en overførsel, muligvis ansøge om nye job i virksomheden. Nogle arbejdsgivere accepterer ansøgninger fra interne ansøgere, inden de åbner ansøgninger til eksterne kandidater. Det betyder, at du får en fordel i løbet af ansættelsesprocessen.
Du skal dog muligvis ansøge og interviewe for jobbet, især hvis det nye job er i en anden afdeling eller på en anden placering.
Nogle store virksomheder kan have en strømlinet proces for medarbejdere, der søger at flytte og kan yde økonomisk omstillingshjælp til vanskelige stillinger. Tjek din virksomheds karriereside eller kontakt din Human Resources afdeling for vejledning i ansøgningsprocessen for overførsel.
Tips til overførsel af job hos din virksomhed
Uanset om du flytter eller overvejer en ændring fra et funktionelt område til et andet, kan det ofte gøres inden for samme firma. Det skyldes, at du vil medbringe værdifuld viden om virksomheden og industrien med dig, som en outsider ikke ville have. Et ekstra element i din appel kan være dit ry som en hårdtarbejdende og kompetent medarbejder. Dette kan fjerne nogle af den usikkerhed, der er forbundet med at ansætte en ny arbejdstager udefra.
En intern bevægelse kan dog også være risikabelt, hvis du ikke er forsigtig med, hvordan du håndterer din overførselsanmodning. Her er tips om, hvordan du overfører job.
Overvej at diskutere med din chef . I de fleste tilfælde vil det være fornuftigt at diskutere muligheden for at foretage et internt træk direkte med din nuværende leder, så han tror ikke, at du sniger sig bag ryggen.
Der kan dog være situationer, hvor din lederes personlighed gør det vanskeligt. Hvis det er tilfældet, skal du muligvis arbejde sammen med andre kontakter, som f.eks. Potentielle ledere, personaleansatte eller din lederens vejledende. En betydelig risiko for tilbageslag kan ledsage uden at fortælle din vejleder, og det vil være svært at vende tilbage, når du har påbegyndt handlingen. Så vej dine muligheder omhyggeligt forud for ansøgning om overførsel.
Sørg for, at din ydeevne og holdning fortsat er fremragende , når du har truffet en beslutning om at fortsætte fra dit nuværende job. Dit forhold til din nuværende leder og hans eller hendes holdning til din karakter, produktivitet og arbejdsvaner vil bære betydelig vægt, når du ansøger om nye stillinger. Virksomheder er typisk tilbageholdende med at lade en stjernemedarbejder forlade organisationen, men vil ikke tøve med at sende en marginalarbejderpakning, hvis hun synes utilfredshed med sin nuværende stilling.
Hvis du målretter mod andre afdelinger hos din virksomhed , skal du søge muligheder for at interagere med medarbejdere i den afdeling. Frivillig til projekter, der gør det muligt for dig at fremvise dine talenter og arbejdsmoral til medarbejdere og ledere i afdelinger af interesse. Find udvalget eller task force-opgaver for virksomhedsorienterede initiativer, der kan øge din synlighed og bringe dig i kontakt med potentielle ledere.
Forsøg at udvikle et mentor-protégé forhold til din nuværende manager. Søg hende ud for råd og engagere hende i drøftelser om din faglige og karriereudvikling. En leder, der er investeret i din karriere, er mere tilbøjelig til at støtte en overgang ud af din afdeling.
Sørg for, at du er lige så forsigtig med at præsentere dine kvalifikationer til at ansætte ledere , når du ansøger om et job inden for virksomheden, som du ville være, når du ansøger om et eksternt job. Antag ikke, at internt personale kender alle dine styrker og resultater i detaljer. Itemize og dokumentere dine legitimationsoplysninger for at sikre, at de forstår, at du er meget velegnet til jobbet. Desuden skal du have henvisninger i virksomheden, der kan attestere dine færdigheder.
Læs mere: Sådan ansøger du et job inden for dit firma | Sådan spørger du om en reference | Joboverførselsforespørgselseksempel Eksempel
Relaterede artikler: Sådan får du en kampagne | Nye jobmeddelelsesbreve
Sådan finder du en job, efter at du er hjemme hos dig
Gøre din virksomhed til en million dollar virksomhed
Dit professionelle billede er afgørende for succes. 8 måder at få din virksomhed til at ligne en million dollar virksomhed.
Skal din lille virksomhed blive en virksomhed?
Er en S Corporation fordelagtig for din lille virksomhed? Lær fordelene og ulemperne ved at blive en S Corporation for at afgøre, om det er rigtigt for dig.