Hvordan man fortæller en arbejdsgiver om alvorlig sygdom

Du har lige fundet ud af, at du har en alvorlig sygdom, og der er mange tanker, der løber gennem dit sind. En af dem er "Hvad med arbejde?"

Hvad skal du gøre? Hvad skal du - eller burde du ikke sige det? Hvem skal du fortælle? Hvornår skal du nævne dine medicinske forhold til din chef og kollegaer?

Sådan fortæller du en arbejdsgiver om alvorlig sygdom

Før du fortæller nogen på dit kontor, saml så mange oplysninger som muligt om din sygdom og behandling.

Tænk grundigt igennem, hvor meget du skal dele, samt hvor meget du vil, på dette tidspunkt. Overvej den bedste tid til at forkaste emnet med din chef, og hvad du vil blive, når du diskuterer det.

Kend dine medarbejderrettigheder

Tal med din læge om din behandlingsplan, hvad dine bivirkninger sandsynligvis vil være, og hvordan de kan påvirke din evne til at udføre dit job. Du bør også gøre dig bekendt med dine juridiske rettigheder som sygearbejder. Gå over din sundhedsforsikringsdækning, virksomhedspolitik om lægehjælp, handicapforsikring, hvis du er dækket, og dine juridiske rettigheder beskyttet af amerikanerne med handicaploven (ADA) og Family Medical Leave Act (FMLA). Husk at din leder skal bruge tid til at behandle det, du fortæller hende også, og hun bliver nødt til at tænke igennem, hvad virkningen vil være på alle i din afdeling.

Tal med din chef

Det er en god ide at formelt eller uformelt aftale at tale med din leder, når du beslutter dig for at fortælle hende om din sygdom.

På den måde sikrer du, at du vil have en uafbrudt tid til at snakke gennem de problemer, du vil diskutere, og din leder vil have tid til at forberede sig på samtaleen.

Du vil muligvis sende en email, eller gøre aftalen direkte med hendes eller hendes assistent. Vær kortfattet, direkte og ærlig om årsagen til, at du vil mødes, men du behøver ikke at gå i detaljer.

Jeg siger, "Jeg har nogle sundhedsmæssige problemer, som jeg gerne vil diskutere" eller "Jeg vil gerne møde med dig om en diagnose om mit helbred, som jeg lige har modtaget" tilstrækkelig.

Få en plan klar

Mange gange er den sværeste del i starten af ​​samtalen frygt for, hvordan din arbejdsgiver skal reagere. Ved at have loven på din side for at støtte dig, mens du fortsætter med at arbejde gennem din behandling, kan du også have allierede i din leder og dine kolleger.

Hvis du kan, kom med en foreløbig plan for at holde øje med dine projekter, og nogle ideer til at rumme tid, du skal bruge. Lav en liste over talepunkter og spørgsmål på forhånd, og tag det med dig for at hjælpe med at holde samtalen på rette spor.

Ting kan ændre sig, når du opdager hvordan du skal reagere på behandling, men det vil give dig et positivt indtryk på din leder for at vide, at du har tænkt dig, hvordan du forbliver et produktivt medlem af afdelingen.

Oftest vil din leder og dine kolleger hjælpe og vil gøre alt for at sikre, at du er i stand til at fortsætte med at gøre dit arbejde. Prøv at være så klar som muligt om dine behov og forventninger, og giv din leder mulighed for at stille spørgsmål.

Husk, du behøver kun at svare på det, du føler dig godt tilpas, og du kan høfligt afvise ethvert spørgsmål, som du føler er for personligt. At holde kommunikationen åben og ærlig i hele din behandling sikrer, at den plan du udformer sammen vil være vellykket for alle berørte.

Idéer at overveje, når du planlægger

Her er nogle ideer til at hjælpe dig med at udarbejde en plan for at fortsætte med at arbejde:

1. Kan du arbejde hjemmefra en dag eller to i løbet af ugen, på behandlingsdage og måske en efterfølgende dag, og indpakker de løse ender i weekenden?

2. Ville det være muligt for dig at gøre det meste af dit arbejde hjemmefra, gå ind på kontoret ugentligt eller to uger for at møde dine kolleger? Du kan forblive i tæt kontakt via daglige e-mails og telefonopkald.

3. Ville det være muligt at delegere nogle af dine forpligtelser til dine kolleger (uden at lægge for meget af dem), så du kan arbejde en kortere uge i løbet af din behandling?

Forbered dig til et møde

Før du mødes med din arbejdsgiver, spørg dig selv disse spørgsmål om, hvordan din sygdom vil påvirke arbejdet og gennemgå de spørgsmål, som din chef måske spørger dig om.

Foreslået læsning: Spørgsmål du kan blive spurgt om din sygdom | Kortfristede invaliditetsydelser