Hvordan man lykkes ved at bede om en lønforhøjelse

At bede om en lønforhøjelse er en akavet samtale for de fleste mennesker. Mens mange virksomheder har en lønforhøjelsespolitik, kan det ikke tage højde for dine behov. Konkurrencedygtige industrier, som f.eks. Teknologi, er normalt mere tilbøjelige til at yde lønstigninger, men spørgsmålet om en forhøjelse kan stadig være gyldig.

Hvordan skal samtalen gå? Og hvad kan du gøre for at øge chancerne for lønforhøjelse?

Nøgleelementerne i at bede om en lønforhøjelse

Er der en magisk formel, der sikrer, at din chef siger ja?

Desværre ikke.

Men nok forberedelse vil gøre en forskel. Før du har samtalen, skal du overveje:

• Virksomhedspolitik
• Timing
• Bevis for dine resultater
• Markedsundersøgelse
• Din chefs personlighed
• Kommunikationsmetode

Jo mere du forbereder, desto mere selvsikker er du. Hvis du tror på dine færdigheder, og at du fortjener en rejse, vil forhandlingerne blive meget glattere.

Være bekendt med selskabspolitik

Mange virksomheder yder ikke lønninger til medarbejdere undtagen i løbet af medarbejdercyklus. Derudover kan de allerede betale konkurrencedygtige lønninger i industrien (som de kan justere for leveomkostninger.) Hvis dette er tilfældet hos din virksomhed, og du kræver en "out-of-cycle" lønforhøjelse, er dine chancer for succes er slanke. Du vil ikke gå bedre hvis du vil have mere end gennemsnittet for din position.

Kontroller din medarbejderpolitiske manual (eller lignende dokument) for oplysninger om løftestigning. Følg retningslinjerne for brevet.

Hvis der ikke er fleksibilitet på udbyttetilvækst, kan du vente til din næste anmeldelse. Så spørg efter en bedre end normalt stigning. Du kan muligvis se bedre resultater end at forsøge at dække systemet.

Tid din anmodning rigtig

Hvornår er den bedste tid til at bede om en rejse?

Hvis du har scoret nogle seneste sejre, skal du strejke, mens strygejernet er varmt!

Har du ramt dine mål ud af parken eller færdiggjort et projekt på forhånd og under budget? Måske har du løst et alvorligt problem hos virksomheden. De fleste chefer vil anerkende fordelene ved en belønning under disse omstændigheder.

Selvfølgelig gælder det modsatte også. Er du ude af budget på et projekt og efter planen? Så sæt lønforhøjelse forhandlinger om backbrænderen for nu!

Hvis omfanget af det arbejde, du gør, er uforholdsmæssigt med det løftebeløb du har fået lovet, kan du stadig tale med din chef. Virksomheder sætter budgetter for lønforhøjelser inden årlige anmeldelser, så lad det ikke gå til da. Gå til din chef et par måneder før og start samtalen. De kan undersøge, hvor meget du virkelig gør for virksomheden for at retfærdiggøre en uforholdsmæssig stigning.

Du skal lave din egen forskning for at sikkerhedskopiere dit argument.Det tager os til det næste skridt på, hvordan man spørger om den rejse, du fortjener.

Vis hvad du har gennemført for virksomheden

Det er ikke en god ide at retfærdiggøre en rejse med, "Jeg har brug for pengene." I stedet bevise at du fortjener en lønforhøjelse ved at understrege din værdi for virksomheden. Dokumentér dine resultater, og fremsend din sag til beslutningstageren, når tiden kommer. Vær specifik, brug eksempler og inkludere imponerende resultater som:

• Indtjening du har tjent
• Penge du har sparet
• Kundetilfredshed du opnåede
• Stramme deadlines du mødte eller slog
• Løsninger du implementerede
• Produkter eller tjenester, du har forbedret
• Initiativ du har demonstreret
• Ekstra timer du arbejdede uden overarbejde løn

Bemærk handlingsordene i listen ovenfor. Du vil måske bruge dem under samtalen for at understrege, hvad du har gjort for virksomheden.

Du kan også spille det lange spil, hvis du tror, ​​at tiden ikke er korrekt på grund af problemer som økonomiske vanskeligheder eller omstrukturering af virksomheder. Overvej at tage mere ansvar for at retfærdiggøre en lønforhøjelse i fremtiden.

I en nøddeskal: Spørg ikke bare om flere penge. Giv beslutningstageren incitament for at belønne dig. Hvis du gør lidt over opkaldet af pligt, tror din arbejdsgiver nok du får betalt nok!

Forskning Din markedsværdi og hold dig til det

Har en rimelig figur i tankerne og forberede dig på at forhandle.

Opret dit indtjeningsområde baseret på:

• Dit job
• Virksomhedsstørrelse
• Placering
• Erfaring
• Færdighedssæt
• Efterspørgsel

Sådan forsker du dit felt:

Se på lønundersøgelser - Få en grov ide gennem websteder som Glassdoor og Payscale. De indeholder løndata på en række job. Tal kan dog begrænses til industrielle gennemsnit og kan ikke afspejle erfaring, geografi, efterspørgsel mv.

Tal med jævnaldrende - Tal med folk med lignende omstændigheder - job, firmastørrelse, område - for en mere præcis ide om hvad du skal tjene. Du kan bruge LinkedIn og andre jobsamfund til at forbinde med jævnaldrende, hvis du ikke kender nogen personligt.

Analyser jobannoncer - Ikke alle jobposter listes lønninger, eller de kan angive et lønområde. Men de afspejler mere markedsværdi baseret på tilgængelighed af lokaler og færdigheder.

Taler til rekrutterere - Hvis dit felt bruger rekrutterere - og mange jobs i tech-gør - forsøger du at få oplysninger om løntrendninger fra dem.

Know Who You Dealing With

Din chefs personlighedstype vil hjælpe dig med at beslutte, hvordan du beder om en lønforhøjelse. En chef der spiller ved bogen kan foretrække en direkte tilgang. Lad dem vide på forhånd, at du gerne vil have et møde for at diskutere din løn. Derefter være på forhånd om den stigning, du vil have, og hvorfor det er passende.

En anden tilgang er at fokusere på en salgskonsol eller præsentation for at fremhæve dine præstationer. Nogle chefer er ivrige efter at lytte, når de ser tegn på hårdt arbejde.

Følg kommandokæden, når du beder om en lønforhøjelse. Hvis din nærmeste chef er en vejleder, skal du ikke gå over hovedet til afdelingslederen.I stedet skal du først henvende dig til din nærmeste chef og lade ham eller hende fortælle dig det næste skridt.

Vælg den bedste måde at kommunikere på

Et møde er mere effektivt end et brev eller en e-mail, fordi et brev er en ufleksibel, envejs kommunikationsmetode. Det er også lettere for din chef at sige nej.

Du kan kommunikere og præsentere din sag bedre i et ansigt til ansigt møde. Og jer begge kan overvinde indsigelser på stedet.

Hvad et brev eller e-mail kan gør er at hjælpe dig med at organisere dine tanker og starte samtalen. Du kan nævne nogle præstationer for at vise din chef, hvordan du bringer emnet. I den samme besked bedes en aftale om at drøfte yderligere.

I mødet:

Vær god, men fast, når du forhandler og ikke bliver følelsesladet. (Husk, det er forretning, ikke personligt.) Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig en tilfredsstillende lønforhøjelse, skal du prøve at forhandle indrømmelser. Eksempler omfatter præstationsbaserede bonusser, ekstra betalt fratrædelse, frynsegoder eller ydelser. Hvis forhandlingerne er en succes, skal du få det skriftligt med godkendende signaturer.

Denne side indeholder brevprøver, der beder om en lønforhøjelse eller et møde for at diskutere det. Du kan kopiere teksten og ændre den til personlig brug. (Se underretningen om ophavsret i boksen herunder.) Se brevskrivningsskrivebordet for rigtige forretningsbrevformater, hvor du kan indsætte din ændrede tekst.

Pay Raise Letter Sample

Kære (Manager's Name),

Jeg er taknemmelig for muligheden for at arbejde for dig, og min tid med virksomheden har været en behagelig og givende.

Jeg håber du er enig i, at jeg i de to år, jeg har arbejdet for dig, er blevet et integreret medlem af dit team og opnået en hel del. For eksempel har jeg i de sidste seks måneder alene

• [Bulleted]
• [liste]
• [af]
• [major]
• [resultater]

Men jeg er arbejder stadig for den indledende løn, som vi blev enige om for to år siden.

Som jeg husker, blev vi også enige om at genforhandle min løn om to år baseret på mine resultater, og den tid er kommet. I lyset af mine resultater og efter vores aftale, respekterer jeg respektfuldt en lønforhøjelse på seks procent, der efterfølges i seks måneder med en præstationsbaseret lønforhøjelse på yderligere tre procent.

Jeg føler stærkt, at jeg har tjent den øjeblikkelige lønforhøjelse, og jeg er overbevist om, at jeg også vil tjene den seks måneders rente baseret på min præstation. Men jeg er villig til at forhandle, efter vores aftale. Hvis du gerne vil mødes for at diskutere dette, så lad mig det vide. Hvis jeg ikke hører fra dig inden [rimelig dato], vil jeg antage, at du har afkaldt vores møde, fordi du har accepteret mine vilkår.

Tak igen for muligheden. Jeg ser frem til at fortsætte med at være en nøglespiller på dit hold i et gensidigt givende forhold.

Løft brevprøve, der beder om møde # 1

Kære (Managerens navn),

Jeg er taknemmelig for muligheden for at arbejde for dig, og min tid med virksomheden har været en behagelig og givende. Jeg vil sætte pris på dit råd om, hvordan jeg kan øge belønningen for mine bidrag.Vil du venligst planlægge en tid for os at møde inden for den næste uge eller deromkring?

Enhver gang, der er praktisk for dig, vil du arbejde for mig.

Jeg glæder mig til vores møde.

Pay Raise Letter Sample Prøve om møde # 2

Kære (Managerens navn),

Jeg er taknemmelig for muligheden for at arbejde for dig, og min tid med virksomheden har været en behagelig og givende. Jeg er også glad for, at du har tilføjet nye ansvarsområder til mit job, og jeg sætter pris på chancen for at vokse mine færdigheder. Jeg vil gerne mødes med dig for yderligere at diskutere mit nye ansvar og muligheden for en lønforhøjelse for at udføre dem godt.

Jeg kan mødes med dig når som helst i denne uge, der er praktisk for dig. Hvis denne uge ikke er praktisk, så lad mig det vide.

Denne artikel er siden blevet opdateret af Laurence Bradford .

Du må muligvis kopiere teksten til disse lønpræmieprøver, men kun til personlig brug. Reproduktion af nogen del af disse breve i ethvert medie (kommercielt eller ej) uden udtrykkelig skriftlig tilladelse er en overtrædelse af loven om copyright og intellektuelle rettigheder. Du kan dog linke til dem i god tro fra dit websted.