Hvordan man holder sig opdateret om nuværende hr-arbejdslovgivning

Kære Susan:

Jeg spekulerer på, om du har råd eller ressourcer, som du vil anbefale for at hjælpe mig med at holde styr på føderale og statslige politiske spørgsmål, der påvirker menneskelige ressourcer?

Lov og politikker ændrer sig stadig og varierer fra stat til stat. For eksempel sundheds-, arbejdsmarkeds- og arbejdslovgivning, pensionering, skade og arbejdstageres erstatning, arbejdsløshed og andre love og bestemmelser, der påvirker beskæftigelsen.

Er der en database eller en anden ressource, som du kan anbefale for at holde styr på statslige og føderale HR-relaterede politikker?

Tak så meget for din tid og opmærksomhed.

Kære Leslie:

Jeg ville ønske jeg havde en database eller en anden ressource, som jeg kunne anbefale. Mangler en enkelt kilde, har jeg cobbled sammen en række måder at holde styr på skiftende love og politikker.

Jeg er sikker på, at de fleste mennesker, der arbejder i HR, har lavet en lignende liste. Det er ikke det bedste, men det hjælper mig med at holde mig ajour med lov og regler. Dette er i stigende grad vigtigt i denne tålmodige verden i USA.

Arbejdsretlige spørgsmål er en del af hverdagen, stort set hver dag, når du arbejder i HR. Det ser ud til, at hver medarbejders situation er en undtagelse, så du kæmper for at behandle medarbejderne retfærdigt og med en konsekvent tilgang. Du ønsker at træffe kloge beslutninger for virksomheden, men du vil også være opmærksom på medarbejdernes interesser.

Du ved, at du sætter præcedenser for andre medarbejdere, hver gang du træffer en beslutning, så du skal også tage højde for det.

Alt dette tænkning og beslutningstagning er i tillæg til at kende og forstå eksisterende retspraksis og retsafgørelser.

Ressourcer for at holde sig opdateret i HR

• Jeg abonnerer på Society for Human Resource Managements lovgivningsmæssige opdateringer, så jeg absolut anbefaler at blive medlem. De har andre nyttige nyhedsbreve og værktøjer, og adgang til hjemmesiden er vigtig for at holde sig ajour med skiftende love og regler. De tilbyder meget gratis indhold, men de vigtigste artikler og politikeksempler ligger bag en betalt firewall.
• Den vigtigste måde at holde min virksomhed up-to-date på er imidlertid, at vi har en ansættelsesrettsadvokat på en kontrakt, og hans kontor sender lovgivningsmæssige opdateringer til noget, der foregår i Michigan eller på føderalt niveau. For eksempel modtog vi for nylig en væsentlig vejledning til Affordable Care Act. Jeg anbefaler at have en advokat, der forstår din virksomheds kultur og mål med medarbejderne.
• Jeg abonnerer også på email opdateringer fra Department of Labor. Jeg abonnerer på email opdateringer fra Michigan Department of Labor også. Hver stat har en tilsvarende organisation, der beskæftiger sig med arbejdsret og regler og regler for den specifikke stat.Du kan finde links til statskontorer på DOL hjemmeside. Jeg forestiller mig, at de fleste lande har et kontor dedikeret til beskæftigelse.
• Jeg er uvidende om noget i den offentlige sektor, som vil lade mig kontrollere alle staters bestemmelser på ét sted. Jeg refererer normalt folk med specifikke stats- eller landspørgsmål til deres tilsvarende af en afdeling for arbejdskraft. Jeg sender også læsere til statslige og lokale myndigheder på nettet, der giver nogle links til emner.
• Det nærmeste, jeg har fundet i den private sektor, er BLR-HR. Hvis du besøger deres websted, kan du søge forskellige beskæftigelsesemner af den stat, hvor dine medarbejdere er placeret. Det er et premium abonnementssted for mange af sine oplysninger, men det giver en masse information uden omkostninger.
• Hvis du har medarbejdere i flere stater, kan du også abonnere på deres præmie site. Et årligt abonnement er dyrt, men du kan bruge deres gratis prøveperiode for at vurdere, om deres indhold vil opfylde dine behov. (Jeg er ikke abonnent, så jeg har ikke evalueret deres betalte indhold, bare deres gratis indhold.)
• Jeg finder det umuligt at holde op med alle de love, der har indflydelse på mit verdensomspændende publikum uden hjælp fra ovenstående ressourcer.

For at fremhæve den vigtigste informationskilde, en gang til: Find en professionel, kyndig advokat og gøre ham eller hende til en del af dit HR-team. Giv den tid, det er nødvendigt for advokaten at forstå din tilgang til medarbejdere og din virksomhedskultur. Du vil være glad for at du gjorde det.

Yderligere websteder, der skal overvejes for ansættelsesloven

Disse websteder tilbyder information uden omkostninger.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center