Hvordan man fastsætter et lønområde for en job

Hvad er dit lønområde? Du ved hvad du er eller blev betalt i dit seneste job, men ved du, hvad det større marked ville betale for dit færdighedssæt? Er du i den høje ende eller den lave ende, og er det, hvor du skal være?

Når du leder efter et nyt job, ved at kende din lønklasse - ikke kun din målløn, men en bundlinje samt en rimelig potentiel opad - giver du en følelse af perspektiv og giver retning til jobsøgning.

Job, der falder uden for rækkevidde, er nemmere at udelukke.

At have en rækkevidde for øje sætter dig også i magtposition, når du forbereder dig på jobsamtaler. Hvis du er sikker på, at dit sortiment går ind, er du mere tilbøjelig til at dukke op som en tankevækkende kandidat og endda en flot forhandler.

Er din nuværende løn og titel på linje med jobbet?

Så hvordan sætter du dit sortiment? Start med at vide, hvad dit nuværende job er værd. Indsamle så mange oplysninger som muligt på lønninger i dit felt, herunder dit seneste arbejde og løn. Lønninger kan have skiftet, siden du begyndte at arbejde hos virksomheden, især hvis du har været på jobbet i mange år. Hvad ville dit firma skulle betale nogen i dag for at gøre jobbet?

Se på jobannoncer i dit eksisterende firma og for den større industri. For at se, om nogen virksomheder beskriver lønarbetalinger for dit arbejde såvel som det job, du ønsker. Hvis du har en fornemmelse af, at din seneste titel ikke er i overensstemmelse med dine jobansvar, vil forskningstitler, som du mener, bedre beskrive din rolle.

Dette giver dig mere præcise estimater for din målløn.

Undersøgelse af lønningsområder i din branche

Websites, der tilbyder løndata og lommeregnerne, som f.eks. Løn. com, Payscale. com, ja. com og glasdør. com, kan give dig nogle benchmarks for jobtitler og lønninger inden for bestemte virksomheder.

(Glassdoor indeholder også virksomhedsanmeldelser, som kan svække din mening yderligere.) Selv Bureau of Labor Statistics tilbyder lønoverslag for hver sektor i USA.

Oplysningerne om forskellige lønwebsteder kan variere, og det er ikke altid helt præcist, men hvis du undersøger mere end en af ​​dem, kan du få en følelse af et samlet udvalg. Husk at undersøge den titel, der bedst dækker dit jobansvar. Sørg for at være opmærksom på regionale data, og kun se på gennemsnit i dit område. Nogle steder vil også lade dig inkludere specifikationer som mange års erfaring, grader tjent, og så videre.

Spørg Løneksperter

Hvis de tal, du finder i din forskning, virker vildt unøjagtige i forhold til din seneste løn, kan en rekrutter også tilbyde råd om, hvordan du kan henvende dig til lønområdet.Uafhængige rekrutterere (dem, der ikke arbejder inden for det større selskab) er ret upartiske og vil have, at du får det, du er værd. Hvis du arbejder med en, skal du kunne få mere specifik feedback baseret på dine evner såvel som forholdene i det større marked og hvad virksomheder ønsker at betale.

Du kan også få lignende feedback gennem en professionel organisation inden for din branche.

Industri blogs og handel publikationer kan også være nyttige kilder til information. Du kan muligvis få feedback til dit spørgsmål på et brugerforum, men husk på, at informationskilden ikke er troværdig.

Hvis du har venner og tidligere kolleger, der arbejder i samme branche, skal du henvende dem til tilbagemelding. Selvom det er simpelt "Lyder det rigtigt til dig? "En kyndig ven kan hjælpe med at tilføje til dine data.

Med forskning i hånden bør det være lettere for dig at bestemme din målløn. Den øverste ende og den nederste ende af dette interval vil sandsynligvis være inden for $ 10.000 eller $ 15.000 af hinanden, med målet et sted imellem.

Overvej dit budget og grundlønbehov

For mange mennesker kan den lave ende af lønområdet være din seneste løn plus ca. 10%. Hvorfor forstyrre skiftende job ellers?

Men hvis du er ude af jobbet og har brug for at tilpasse dine forventninger eller overvejer at flytte til en ny karriere, kan du overveje mere end hvad der er acceptabelt i din branche. Det er også vigtigt at vide, hvad du kan leve med.

Hvis du ikke har gjort det, hjælper det med at oprette et personligt budget, der sporer alle udgående månedlige faste og variable omkostninger. Hvad ville dit lønbehov være, hvis du reducerer nogle af de variable omkostninger? Hvis tilbudt dit drømmejob, ville denne løn arbejde for dig? Husk, at din arbejdsgiver kan vælge det laveste antal inden for dit område, så sørg for at det er rimeligt for dig.

Husk fordelene

Dine lønovervejelser bør omfatte kontantbonuser, aktiebonuser og aktiekurs samt andre typer arbejdsgiverbidrag og fordeler som 401k matchning, fortjenestedeling, sundhedspleje og fleksible arbejdsopgaver. Hvis virksomheden er opstart eller ny venture, skal du overveje fremtidig vækst og kompensationspotentiale. Selv en perk som forkortet sommer fredage eller en arbejdsdag skema, der favoriserer balance mellem arbejde og liv kan være en faktor i dit sortiment.

Så gør din forskning og ved, at din nye position får dig til at føle dig hjemme i rækken.

Relaterede artikler

• Offentliggørelse af lønkrav
• Sådan vurderer du et jobtilbud
• Tilvejebringelse af lønhistorie