Hvordan man sætter og opnår mål

Mål er mål, mål, formål, hensigter og planer, som du har til hensigt at opnå. Du sætter dine mål for at inspirere dig selv til yderligere succes og præstation og at måle dine fremskridt på værdifulde bidrag og præstationer.

Målene er personlige og mål er oprettet for at understøtte målene og målene for din arbejdsorganisation. Dine personlige mål giver en sammenhæng for, hvordan du vælger at bruge din energi og din tid.

Dine mål er de mest magtfulde, når de er skrevet, målbare og regelmæssigt gennemgået.

SMART-mål

Traditionelt blev passende mål defineret som SMART-mål: specifik, målelig, opnåelig, relevant og tidsbaseret. Jeg har udvidet definitionen af ​​SMART-mål for at fange de ekstra nuancer, der er nødvendige for effektive mål. I dag og alder er SMART-mål ikke længere endelige.

For at nå de mål, du har angivet, skal du følge de seks trin, der er tilgængelige i Opnå dine drømme: Seks trin til at nå dine mål og opløsninger . Spekulerer på, hvorfor folk og organisationer kæmper for at nå deres mål? Se Den mørkere side af målindstillingen for at se, hvorfor målene så ofte går langs vejen.

Er du interesseret i at nå dine mål til næste niveau? De følgende ti tips hjælper dig med at nå dine mål og leve dine beslutninger for at opnå det liv, du vælger at leve.

Den fantastiske styrke i målindstilling: 10 tips til triumf

Hør rådene fra Lewis Carrolls Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe og Stephen Covey. Når du begynder med solid retning og ønskede resultater i tankerne, sætter du dig op for fantastisk succes. Disse tips hjælper dig med at nå dine mål og leve dine beslutninger.

Hvad er det, der får os til at reflektere over vores liv og vores præstationer? Jeg tror, ​​at hver enkelt af os har en naturlig tilbøjelighed til at øge vores selvværd og evne gennem nye præstationer. De fleste af os ønsker at gøre en forskel i verden. De fleste af os ønsker at leve livet så fuldt ud som muligt. Således tegner vi en linje i sandet og kræver et udgangspunkt for vores næste kapitel, når vi sætter mål.

Målindstilling Succes

Men for alle de første entusiasme er det ofte svært at holde sig motiveret, engageret og bevæget sig mod opfyldelsen af ​​dine mål. Træt af at sætte mål, der træffer beslutninger, som falder hurtigt fra dine daglige tanker og handlinger? Overvej at vedtage nogle eller alle disse tips til at opleve fantastisk succes med at nå dine mål og leve dine beslutninger.

Fra min favorit citatserie:

Lewis Carroll fra Alice's Adventures in Wonderland :

"Cheshire Puss," begyndte hun temmelig skævt, da hun slet ikke vidste om det vil gerne have navnet: men det grinnede kun lidt bredere.

"Kom, det er tilfreds hidtil," tænkte Alice, og hun fortsatte. "Vil du fortælle mig, tak, hvilken vej jeg burde gå herfra? '

' Det afhænger meget af, hvor du vil komme til, 'sagde katten.

"Jeg er ikke ligeglad med hvor--" sagde Alice.

'Så er det ligegyldigt, hvilken vej du går,' sagde katten.

'- så længe jeg får noget, tilføjede Alice som en forklaring.
"Åh det er du sikker på at gøre det," sagde katten, "hvis du kun går længe nok.

- Projekt Gutenberg, 1991

Målet er dig - Du ejer målet

Om målet er en forfremmelse på arbejdspladsen, en strømlinet arbejdsproces, en ny kunde, en offentliggjort artikel, en øvelse program eller vægttab må målet være dit mål. Det er usandsynligt, at du opnår din lederes mål, din ægtefælles mål eller det mål du tror, ​​at du burde arbejde på i år. Dine mål skal generere spænding, når du overvejer deres gennemførelse. Du må tro på, at der er noget i det, for at du kan nå dem.

Nogle gange, især på arbejdspladsen, hvis du opfatter slutbelønningen er værd at arbejdet, vil du tage på udfordringer til støtte for organisationens mål.

Disse mål er måske ikke så tæt på dit hjerte som dine personlige mål, men du arbejder for at opnå dem til gavn for organisationen og din succes der.

Grundlæggende dine mål i dine værdier > Hyrum Smith, grundlæggeren af ​​Franklin Quest, senere Franklin-Covey, Inc., udviklede en model til målindstilling. Smiths "Success Triangle" sætter styrende værdier i bunden af ​​målindstillingsprocessen.

Smith anbefaler, at hvert mål er knyttet specifikt til en styrende værdi. For eksempel, hvis mangfoldighed i arbejdsstyrken er en værdi, som din organisation anvender, skal mindst ét ​​mål have større diversitet. Hvert mål skal knyttes til en styrende værdi.

Kortsigtede, mellemfristede og langsigtede mål etableres dernæst ud fra et solidt fundament af dine værdier. Hvis målet du sætter er kongruent med og giver dig mulighed for at leve dine vigtigste værdier, er du mere tilbøjelig til at nå målet.

Ifølge Gene Donohue, TopAchievement. com, sæt mål i alle aspekter af dit liv for at bevare din livsbalance. Balancen hjælper også dig med at nå mål, da hvert aspekt af dit liv er repræsenteret i dine mål. Du er mindre tilbøjelige til at opleve krigsmæssige prioriteringer, hvis ethvert aspekt af dit liv har et værdibaseret mål. Han foreslår disse aspekter af dit liv for at sætte dine mål

Familie og hjem

Økonomi og karriere

• Spiritual og etisk
• Fysisk og sundhed
• Social og kulturel
• Psykisk og uddannelsesmæssig < Fra min favoritsituationsserie:
• "Indtil man er engageret, er der tøven, chancen for at trække sig tilbage, altid ineffektivitet. Med hensyn til alle handlinger af initiativ og skabelse er der en elementær sandhed, hvis uvidenhed dræber utallige ideer og fantastiske planer: at det øjeblik man definitivt forpligter sig selv, så forsyner bevæger sig også. Alt i alt sker der for at hjælpe en, der aldrig ellers ville være sket.
• En hel strøm af begivenhedsproblemer fra beslutningen, der hæver i sin favør alle former for uforudsete hændelser, møder og materiel bistand, som ingen kunne have drømt om, ville være kommet. Jeg har lært en dyb respekt for en af ​​Goethes koblinger: "Hvad du end kan gøre eller drømmer kan du, start det! Boldness har geni, magi og magt i det. '' (Johann Wolfgang Von Goethe)

- WH Murray, den skotske himalaya ekspedition

Tro at du kan nå målet

Hver af os har en lille stemme i vores hoved. Det er din stemme underbevidst, dømmer selv. På daglig basis engagerer du dig i selvtalende, du kommenterer hver situation du møder. Du diskuterer begivenheder og planer i dit sind.

Din kommentar er både positiv og negativ. Positive tanker og planlægningsstøtte udførelsen af ​​dine mål Negative tanker og kommentarer undergraver dit selvværd og selvtillid og påvirker din evne til at nå dine mål negativt.

Lyt til din stemme. Du kan ændre sin tone ved at tro på dig selv og i din evne til at nå dine mål og beslutninger. Brug denne ubevidste kritiker til positivt at støtte din målsætning succes.

Hvis du er leder, er en af ​​dine vigtigere opgaver at understøtte udviklingen af ​​et positivt selvværd af dine medarbejdere. Dine positive udsigter og Tro på deres succes med at opnå store mål fremmer deres øgede selvværd og selvtillid. Dette forstærker til gengæld deres evne til at opnå mere og bidrage mere til din virksomhed.

Mal et levende udbytte

Traditionelt blev der etableret mål om målbare resultater. Dette virker godt, når resultaterne er målbare. Du må ikke binde dig selv til at indstille kun målelige mål. du kan finde dig selv koncentreret om det trivielle, fordi det er målbart, snarere end på dine vigtigste resultater. Nogle gange er de vigtigste mål, de ikke-presserende kritiske mål, vanskelige at måle.

"Udforsk alternativer til en virksomhed på det globale web", er svært at måle, mens trinene, når du træffer en beslutning, er nemme at måle. "Lær om nye muligheder og tænker omkring performance management", er svært at måle på nogen signifikant måde. Det næste trin, "design et nyt vurderingssystem", er nemmere at definere og måle.

Når du bevæger dig op i ledelsesrangerne, kan du finde flere af dine mål, er sværere at måle. De vigtigste målbare aspekter af dit job vil sandsynligvis være de resultater, som dine rapporteringspersonale har produceret.

Med mål, der er svære at måle, start med et billede i dit sind, at du forpligter dig til papir, der beskriver resultatet, du søger. Gør billedet så levende som muligt. Jeg har en udgivet bog i mit sind, mens jeg stadig tænker på og udforsker potentielle emner.

Skriv dine mål

At skrive dit mål er din forpligtelse til at nå målet. At skrive et mål er en kraftfuld udtalelse i sammenligning med halvformulerede tanker bag dig.Det er det bevidste løfte om dig selv at være opmærksom på opfyldelsen af ​​målet. Udskrivning af potentielle handlingsplaner og forfaldsdatoer gør målet endnu mere magtfuldt.

Del dine mål med folk, der er vigtige for dig

Hvis du er sikker på, at dine væsentlige andre vil støtte opfyldelsen af ​​dine mål, kan du dele dem. Din manager vil sandsynligvis støtte dit mål, da din succes er hendes succes.

Du vil ærligt vurdere din familiemedlemmers, jævnaldrende og venners evne til at yde støtte. I tætte relationer er der mange forskellige følelser, oplevelser og historiske begivenheder på spil. Hvis du ikke tror, ​​vil du have helhjertet support, holde målene for dig selv.

Kontroller målindstilling og præstationspræstationer regelmæssigt

Et af svaghederne i ethvert årligt evalueringssystem er manglen på hyppighed, med hvilken fremgang og succes måles og spores. Du har højst sandsynlighed for at nå de mål, du indstiller, hvis du gennemgår dem dagligt som en del af din normale planlægningsproces. (Du har en normal planlægningsproces, ikke?)

Uanset om du bruger en papirplanlægger, en smartphone eller en computer, kan du indtaste dine mål og planlægge daglige og ugentlige handlinger, der understøtter deres gennemførelse. Disciplinen i den daglige gennemgang er et kraftfuldt målværktøj.

Gør handling for at identificere og eliminere forhindringer i målindstilling Succes

Det er ikke nok at spore dine mål dagligt. Hvis du er utilfreds med dine fremskridt, skal du vurdere, hvad der holder dig i at nå målene. Spørg dig selv spørgsmål som: "Er dette mål virkelig vigtigt? "(Hvis ikke, hvorfor lovede du at udføre det, måske er det ikke vigtigt eller mindre vigtigt end andre mål.)

" Er der specifikke forhindringer, du oplever, der forstyrrer din evne til at nå målet? "(I dette tilfælde træffe handlingsplaner for at fjerne hindringerne eller søge hjælp fra en kollega, en ven eller et familiemedlem.)

Hvis du ikke gør fremskridt på et bestemt mål, skal du forsøge at lave en root-analyse for at bestemme hvorfor. Kun ved ærligt at analysere din manglende fremgang kan du bestemme, hvilke skridt der skal tages for at ændre dette billede. Computere og mobiltelefoner giver dig mulighed for at se dine mål automatisk fremsendelse i 365 dage. Tal om en daglig påmindelse om fiasko!

Fra min Favorit Citat Serie:

Syv Habits Revisited

"Begynd med slutningen i tankerne er begavelsen af ​​fantasi og samvittighed. Hvis du er programmør, skriv programmet. Beslut, hvad du skal gøre med tid, talent og værktøjer, du skal arbejde med: "Inden for min lille indflydelseskreds skal jeg afgøre."

- Stephen R. Covey

Beløn ​​dig selv og fejr måludvikling

Selv opfyldelsen af ​​et mindre mål er årsagen til fest. Undgå at presse dig selv med tanker om alt, hvad du stadig skal gøre. Fejre hvad du har gjort. Gå videre til næste milepæl.

Mål og nytårsopløsninger Skift

Se regelmæssigt de mål, du har angivet.Er målene stadig de rigtige mål? Giv dig selv tilladelse til at ændre dine mål og beslutninger baseret på skiftende omstændigheder.

Brug ikke et helt år uden at nå et bestemt mål. Din tid er bedre brugt på præstation end på at slå dig selv op for manglende fremskridt. Måske gjorde du målet for stort; måske har du sat for mange mål. Gøre en ærlig vurdering ændre hvad der skal ændres med jævne mellemrum og fortsæt.

At være opmærksom på disse ti retningslinjer kan gøre hele forskellen i dit liv. Vil dette år være et år for sejr for dig, et år med fantastisk succes? Uanset dine mål og beslutninger kan disse tips hjælpe med at styrke din succes.

Også kendt som

mål, mål