Hvordan man gør dig selv mere værdifuld til din chef

Det er en kendsgerning i det professionelle liv, at en person skal vælge dig for at være succesfuld. Normalt er denne nogen din nærmeste chef, og det betaler sig at gøre alt for at gøre dig værdifuldt for denne vigtige person.

Succes, magt og politik på arbejdspladsen:

Før du dyker ind i en række ideer om at gøre dig selv mere værdifuldt til din chef, lad os undersøge spørgsmålet om, at en person behøver at vælge dig for at være vellykket.

Flere end nogle få mennesker har foreslået mig, at denne tankegang reducerer betydningen af ​​individuel beslutsomhed og hårdt arbejde. Min høflige tilbagekobling er, at intet erstatter eller minimerer behovet for disse adfærd - de er afgørende for succes. Men for din indsats for at betale sig i en organisatorisk indstilling skal dit hårde arbejde anerkendes og værdsættes af en eller anden person eller en gruppe, der kan vælge dig at gøre mere.

Ja, magt og politik spiller en rolle i din succes, uanset hvor svært du arbejder.

Seniorchefer vælger personer til forfremmelse eller fremskridt baseret på, hvor meget de stoler på ham / hende at træffe gode beslutninger til at lede initiativer eller styre hold. Denne tillid er dyrket gennem erfaring, der arbejder sammen og rigeligt bevis for, at den enkelte, der er under overvejelse for fremskridt, viser konsekvent god dømmekraft, når det kommer til at arbejde sammen med andre, løse problemer, sætte prioriteter og skabe resultater, som hjælper organisationen.

Da mange fremskridtsmuligheder er strækopgaver for os - større i omfang og bredere omfang end vores tidligere erfaringer - er denne tillidsfaktor afgørende. Den enkelte, der udvider den nye mulighed for os, stoler på at vi vokser sikkert og hurtigt ind i rollen.

I betragtning af vigtigheden af ​​tillid og den magt, som din chef har til at vælge dig for "mere", er det vigtigt for dig at bidrage til at gøre hans / hendes beslutning nem, når det kommer til at overveje dig nye muligheder.

8 ideer til at gøre dig selv endnu mere værdifuld til din chef

1. Bestræbe sig på at forstå og støtte hans mål. Intet siger "Jeg er bekymret og jeg er forpligtet" mere end at stræbe efter at forstå og støtte din chefs prioriteter og mål. Ikke alle chefer er forestående med deres egne professionelle mål og personlige ønsker, så du må måske bare grave lidt. Brug den begrundelse, at du vil sikre, at dine mål er i overensstemmelse med hendes mål. Spørg klare spørgsmål.

2. Kommuniker i det rigtige lydstyrke . Hver leder har lidt forskellige kommunikationspræferencer. Nogle sætter pris på detaljerede, regelmæssige opdateringer. Andre er mere interesserede i bemærkelsesværdige undtagelser. Vær opmærksom på signalerne, herunder interesse eller kedsomhed og juster derefter.Og det gør aldrig ondt at spørge: "Hvor ofte og hvad detaljer foretrækker du at jeg kommunikerer med dig? ”

3. Pas på med vandkølerne, men hold øjnene og ørerne åbne. Den magnetiske attraktion af sladder er potentielt giftig for din karriere. Undgå de fleste af disse gruppemøder og deres negative banter. Ikke desto mindre betaler det sig at holde dine ører og øjne åbent og kigger efter de sandheder, der ofte er til stede i sladder på arbejdspladsen. Hvis du lærer at folk er forvirrede over firmaets retning eller seneste strategi, er dette vigtigt information til din chef.

Filtrer den "sagde han / hun sagde" sladder, men lav ikke rabatten på den snak, der fremhæver organisatoriske mangler og muligheder.

4. Gem hende fra uønskede overraskelser. Ingen elsker en negativ overraskelse, ikke mindst din chef. Hvis du ser eller føler noget, der går galt, skal du løbe, gå ikke for at dele disse oplysninger. Din advarsel vil gøre det muligt for hende at hjælpe med at mildne problemet eller i det mindste planlægge, hvordan hun vil dele det med sin chef og andre i organisationen.

5. Altid gå ind med en plan. De mest ødelæggende ord til din troværdighed med chefen er, "Hvad synes du, jeg skal gøre? "Rens den sætning fra dit leksikon og husk at altid komme ind på chefs kontor med en plan-fortrinsvis to muligheder med en foretrukken. Vær forberedt på at støtte din anbefaling.

6. Byg broer på tværs af organisationen .

Uanset om du genkender det eller ej, er du en ambassadør for din chef, der afspejler hans eller hendes omdømme og evne til at vælge og udvikle gode mennesker. Handle i overensstemmelse hermed Bevæbnet med kontekst for din chefs prioriteter, forsøger at opbygge allierede og repræsentere disse interesser i en ånd med at styrke organisationen. Også arbejde hårdt for at forstå prioriteterne for andre ledere og grupper og sørg for, at din chef har denne intelligens til at gælde for sin egen indsats.

7. Vis dit arbejde uden at være ubehageligt. Smarte fagfolk mesterer kunsten at fremvise deres succesfulde resultater uden at krydse linjen til ubehagelighed. Modesty er ikke din allierede, når det kommer til at skabe troværdighed for fremskridt. Sørg for at dele projektlampen med dem, der har bidraget til at opnå dine gode resultater.

8. Udvikle omdømme for at udvikle andre. Intet afspejler bedre på en chefs udvalg af dig til en forfremmelse end din bevist evne til også at udvikle et godt talent.

The Bottom-Line for Now:

At ignorere virkeligheden af ​​magt og politik i din organisation er naiv. Anerkend den magt, din chef har, ved at vælge, at du skal lykkes og handle i overensstemmelse hermed.