Hvordan man har et vellykket panelinterview

I stedet for den standard-en-til-en samtale med en enkelt person er et panelinterview med flere personer, alle på samme tid. Folk, der har været på denne type interview, beskriver det ofte negativt - "kvalitetskampen" vibe og "udholdenhedstest" -kvaliteten kan gøre panelinterviews skræmmende.

Som med ethvert interview, forbereder og forbereder du selvtillid og gør processen nemmere.

Så lægge din angst! Gennemgå strategierne og nedenstående tips, så du føler dig sikker i dit panelinterview og fungerer godt under det - plus find ud af, hvorfor panelinterviews er tiltalende for arbejdsgivere.

Forberedelse til et panelinterview

Forberedelse til et panelinterview er ikke så forskelligt fra at gøre sig klar til et standardinterview: Du skal lave dit hjemmearbejde på virksomheden, omhyggeligt gennemgå jobpostet og praktisere svar på fælles interview såvel som industri- og karriere-specifikke. Gå ind i panelintervjuet, vær klar til at tale om dine store resultater, og beskriv hvert job på dit CV.

Endelig skal du i stedet for at se på baggrund af kun én interviewer undersøge arbejdserfaringen fra alle de mennesker, der vil tale med dig. At vide, hvilke personer der er i interviewrummet, og hvad deres jobtitler og ansvar er, kan hjælpe med at give en følelse af, hvor det job du interviewer passer ind i virksomheden.

Sørg for, at du har en kopi af dit CV for alle, der vil være på panelintervjuet (og måske bringe et par ekstra, bare i tilfælde).

Her er 15 måder at få det bedst mulige indtryk i under en jobsamtale.

Under panelintervjuet

Følg disse strategier og tips til succes under panelintervjuet.

Læs værelset og engagere med alle: Start med at introducere dig selv; ryst hænder med alle i rummet. Engagere sig med hele rummet - spill ikke favoritter, når du besvarer spørgsmål. Husk, at du ikke nødvendigvis ved, hvem der har den mest beslutningsmæssige magt ved at ansætte. Målet er at reagere på alle, der stiller dig et spørgsmål med et grundigt og gennemtænkt svar, uanset jobbet eller den måde, folk præsenterer sig på.

Lav øjenkontakt: Se på alle, mens du besvarer spørgsmål, i stedet for at fokusere udelukkende på den person, der stillede spørgsmålet. Kalibrere dine svar på gruppens reaktioner. Selvfølgelig vil en interviewer undertiden reagere positivt på et af dine svar, mens en anden ikke vil. Får ikke rattled! Bare arbejde for at vinde over alle så godt som muligt.

Formålet med en samtale føler: Det er ikke afgørende for et vellykket interview, men et typisk tegn på, at et interview går godt er, at det føles mere som en samtale end en forhør.Når du går i stykker fra bag-og-tilbage volley af spørgsmål og svar, er det et tegn på, at du virkelig forbinder med interviewere. I et panelinterview kan det være særlig svært at komme ud af dette mønster. Prøv at anerkende tidligere spørgsmålspersoner i dine svar ved at sige ting som: "Som Bob tidligere nævnte, er det helt afgørende at involvere hele holdet" eller "Som vi enige om før, er XY afgørende for salget. "Dette er en god måde at lade folk vide, at du lyttede omhyggeligt og gøre interviewet mere samtale-lignende.

Vær tålmodig: Nogle paneler er fint kalibrerede maskiner, hvor hver person er ansvarlig for at stille en slags spørgsmål. Men det er også muligt, at du vender op på et panel, hvor flere mennesker spørger dig om et lignende spørgsmål. Må ikke blive frustreret eller snippy! Du skal blot gentage dit svar ved hjælp af forskellige formuleringer. Tænk på dette som en mulighed for at pile på endnu mere detaljer og indsigt.

Gennemgå ofte stillede panelinterviews spørgsmål og svar.

Efter panelintervjuet

Når du har lavet det gennem panelintervjuet, er det tid til taknemmer: Du kan sende en gruppe taknemmelig til alle på panelet, men ideelt set sender du en note til hver interviewer individuelt. Noterne kan have lignende temaer, men sigter mod at gøre dem så specifikke for hver person som muligt. Her er flere oplysninger om, hvordan man skriver en stærk taknotat.

Hvorfor har arbejdsgivere panelinterviews?

Husk, hvordan vi nævnte, at panelinterviews kan være skræmmende? Godt for nogle medarbejdere er det en grund til at bruge denne type interview: Det giver virksomheden mulighed for at få et realistisk eksempel på, hvordan kandidater udfører under stressede, vanskelige forhold. For nogle job - f.eks. Salg - de kvalifikationer og holdninger, der kræves for at klare sig godt under et panelinterview, efterligner jobkravene. Panelinterviews kan også afsløre, hvordan kandidater reagerer på gruppesituationer, arbejder sammen med andre, navigerer intern konflikt eller balancerer håndtering af forskellige personlighedstyper.

Panelinterviews er ikke altid gjort som en evaluering: Det er ofte den mest praktiske og bekvemme måde for arbejdsgiverne at planlægge interviews. I stedet for at kræve, at kandidater kommer ind for flere interviews, kan panelinterviews være en mere effektiv løsning, så lejefirmaet kan spare tid og hurtigt træffe beslutninger, i stedet for at sprede processen over flere uger (eller måneder!).

Ud over panelinterviews kan nogle medarbejdere vælge et gruppesamtale, hvor en interviewer kan tale med flere kandidater på én gang, eller flere interviewere kan interviewe en gruppe kandidater. Selv om dette kan være effektivt og tidsbesparende for arbejdsgiveren, for kandidater kræver denne type interview et tillid og selvbevidsthed.

Hold alle disse potentielle motivationer til et panelinterview i tankerne, mens du forbereder - og husk også, at interviewere vil have dig til at lykkes. Når alt kommer til alt, hvis de ikke troede du var kvalificeret til rollen og en stærk potentiel kandidat, ville de ikke spilder tiden for alle, der deltog i panelet.

Flere interview tips: Top 10 Job Interview Tips | Sådan får du et jobinterview | Undgå almindelige jobinterviewfejl