Hvordan man håndterer jobtilbudsbrev Som en Pro

Hvis du har forberedt dig godt og sendt din jobsamtale, vil et tilbudsbrev være i mailen (eller din indbakke!). Det er et formelt forslag om at starte ansættelse hos en virksomhed. Og det bekræfter eventuelle verbale tilbud, du har modtaget fra en arbejdsgiver personligt eller via et telefonopkald.

Jobannoncer indeholder:

• Jobtitel eller stilling

• Løn eller løn samt fordele og frynsegoder

  - 9 ->

• Antagelsesfrist

• Den ønskede startdato

• Træningsinformation

• Instruktioner om, hvordan man accepterer eller afviser jobtilbudet

Brevbudsbetingelser

Jobtilbudsbreve kan være kort, indeholdende ovenstående oplysninger. Til tider er de mere specifikke, så undersøge detaljerne omhyggeligt. De kan indeholde kontraktlige rettigheder eller ændre betingelser, som du har aftalt i løbet af diskussioner med ansættelsespartiet. Arbejdsgivere kan tilføje klausuler om arbejdsansvar og løn og fordele.

• Signing bonuser - Det er sandsynligvis du diskuterede nogen bonusser som led i lønforhandlinger. Indeholder brevet de aftalte bonusser og beløb?
• Andre bonusser - Er bonusser garanteret eller diskretionært? Er de årlige eller hyppigere?
• Løn - Viser brevet en lønstigningsstruktur, og opfylder de dine forventninger?
• Andre fordele - Er listen nøjagtig? Det angiver standard ydelser som forsikring, ferie tid og bidrag til en pensionskasse. Har du sikret andre ydelser under lønforhandlinger som aktieoptioner eller ekstra ferie tid i stedet for kontanter? Betyder brevet disse aftaler?

• Jobansvar - Disse skal svare til stillingen. Brevet skal også angive jobtitel. Hvis virksomheden nedgraderer dit job i fremtiden, kan du bruge brevet som bevis i en tvistbilæggelsesprocedure.
• Arbejdstider - Tilbudsbrev angiver normalt officiel arbejdstid, men søg efter virksomhedspolitik på overarbejde og feriepenge.
• Legalities - Pas på andre forhold, der påvirker dine rettigheder og din karrierevej. For eksempel begrænser obligatorisk voldgift din magt, hvis du har en tvist med din arbejdsgiver. Konkurrence- og ikke-forbudsklausuler bør også indeholde begrænsninger for deres gyldighed.
• Privatlivets fred - Pas på vilkår, der påvirker din ret til privatliv på arbejdspladsen.

Udvidelse af godkendelsesfristen

Du vil ikke lære dig sikret jobbet gennem et tilbudsbrev. I de fleste tilfælde tilbyder en arbejdsgiver jobbet efter interviewprocessen eller via en samtale personligt eller på telefon. Under nogle omstændigheder kan du have brug for mere tid til at overveje dine muligheder. Det er bedst at fortælle arbejdsgiveren så hurtigt som muligt, hvilket giver dem en fungerende årsag til forsinkelsen.

Hvis du har andre tilbud på bordet, er det bedst at være ærlig med lejeren, medmindre du forventer en negativ reaktion. Det værste tilfælde er, at de nægter anmodningen og insisterer på et svar. Så skal du acceptere eller afvise.

Pas på at bruge potentielle tilbud som en forhandlingschip, da dette kan komme i brand igen. Tilnærm emnet på en ærlig og professionel måde. Og aldrig forhandle med mundtlige tilbud. De er ikke rigtige, før de er i sort / hvid. Museet har fremragende råd til at håndtere flere jobtilbud.

Acceptér en job

Når du accepterer et job, er et kort acceptbrev, der er professionelt, og det er en oversigt over jobkrav og forventninger. Brug et forretningsbrevformat og:

• Udtryk taknemmelighed for tilbuddet

• Opsummer betalingspakken, som du forstår det.

• Formelt acceptere jobbet

• Bekræft startdatoen

Send dit brev med underskrevet dokumentation fra virksomheden. Adresse til den person, der lavede tilbuddet, når de sendte det. Hvis du sender en email, skal du bruge dit navn på emnelinjen. Opbevar dit acceptbrev kort og professionelt for at opretholde det positive indtryk, du har lavet på arbejdsgiveren.

Aftagende job

Hvis du mener, at jobbet ikke er den rigtige form, skal du stadig fortælle rekruttereren skriftligt. Et brev giver ikke plads til forvirring. Lejeren ved, hvor de står og kan flytte videre til andre kandidater.

Fra interviewprocessen igennem til forhandlinger opbygger du et forhold til rekrutteringen. Et høfligt brev er en god måde at holde forholdet intakt. Derfor er det ikke tilrådeligt at kritisere personalet eller virksomheden. Du kan komme på tværs af dem som din karriere udvikler sig.

Når du vil arbejde hos virksomheden, men pakken ikke er attraktiv, så prøv at forhandle en bedre aftale. Hvis det ikke giver resultater, og du skal afvise, udtrykker du din skuffelse. Vis, du var ivrig efter at arbejde for virksomheden, men vederlaget var et fast punkt. Lejeren kan genoverveje forslaget.

Et brev til at afvise et jobtilbud giver:

• Et udtryk for tak og taknemmelighed

• En erklæring om at nægte tilbudet

• En kort begrundelse for beslutningen

Jobtilbudsskrifter fungerer nogle gange som ansættelseskontrakter . Når du har underskrevet det, er betingelserne bindende. Sørg for at du er enig i indholdet og rejser spørgsmål, du ikke er klar over med arbejdsgiveren.

Denne artikel er blevet opdateret af Laurence Bradford.