Spikning af et slutligt jobinterview for at lukke aftalen

Den endelige jobsamtale er det sidste trin i interviewprocessen, og den sidste du får, før du finder ud af om du vil få et jobtilbud.

Før det sidste interview har du muligvis haft et første telefoninterview og en eller flere personlige interviews. Din sidste jobsamtale er din sidste chance for at få et stærkt indtryk på arbejdsgiveren, før hun vælger mellem dig og typisk en lille pool af andre topkandidater.

Endelig jobinterviewproces

Afhængigt af positionens niveau kan dit endelige interview blive ledet af et medlem (eller medlemmer) af virksomhedens ledende ledelse, eller hvis det er et lille firma , af administrerende direktør.

Lejlighedsvis udføres interviewet af den samme person, der har udført dine andre interviews. I det endelige interview vil du sandsynligvis møde en række personer på kontoret, herunder potentielle medarbejdere, og du kan endda få flere interviews med disse medarbejdere.

Tips til sluttelig forberedelse af forberedelser

Antag ikke, at du har jobbet. Mens du skal være stolt over, at du har lavet det så langt i interviewprocessen, laves en fælles fejl interviewpersoner med et sidste interview, forudsat at det er en færdig aftale, og at dette møde er en formalitet. Du skal stadig præsentere dig som den øverste person til jobbet uden tilsyneladende arrogant. Bliv ikke for komfortabel eller lad din vagt være nede, især hvis miljøet og intervieweren synes mere afslappet.

Behandle dette interview med samme alvor og professionalisme som du gjorde for de foregående møder og fortsæt med at sælge dig selv som det rigtige valg til jobbet.

Gennemgå tidligere interviews. Tænk på, hvad du allerede har diskuteret og få disse detaljer lige ved hånden. Intervieweren kan hente emner fra dine tidligere samtaler, og hvis du kan reagere effektivt, demonstrerer den din opmærksomhed på detaljer og giver dig chancen for at uddybe eller ændre noget, du sagde før.

Men hvis du har problemer med at gå videre med stillingen, er det ikke tid til at tale dem.

Fortsæt med at følge de samme retningslinjer, som du overholdt i hele interviewprocessen:

• Kjole på passende vis. Hvis du er i en kreativ industri, og arbejdere hos din potentielle arbejdsgiver har tendens til at klæde sig mere afslappet, kan du springe over jakkesætet, men under ingen omstændigheder bør du bære jeans, revet tøj eller alt hvad der passer til stranden eller gymnastiksalen.
• Gennemgå oplysninger om virksomheden. Minde dig om virksomhedens mål og resultater, og de problemer, de forsøger at løse, e. g. bygge brandet, bryde ind i et nyt markedssegment mv.
• Få ekstra CV'er og andre nødvendige dokumenter. Hvis du har en portefølje af arbejde, så glem det ikke, selvom tidligere interviewere allerede har set en prøve af dit arbejde. Du ved aldrig, hvornår du får chancen for at henlede deres opmærksomhed på et vellykket projekt, som vil gøre hele forskellen i deres beslutning.
• Giv en liste over referencer. Sørg for, at alle på den er forberedt på deres opkald og vil sige noget positivt om dit arbejde.
• Hold din entusiasme og energiniveau højt. Brug ikke din tidligere præstation til at bære dig igennem.
• Opfølg med et takbrev. En veloprettet taknotat kan understrege din evne til rollen og minde ansættelseslederen om dine unikke færdigheder og resultater. Det kan også tage fat på enhver langvarig bekymring, de har om form.
• Stil yderligere spørgsmål om firmaet og stillingen. Disse bør være spørgsmål, du ikke kunne finde svaret på egen hånd via online forskning. For eksempel er det nu ikke tid til at spørge ansættelseslederens grundlæggende spørgsmål om virksomhedens langsigtede mål - du burde allerede have stillet spørgsmålet i et tidligere stadium af interviewprocessen. Men hvis emnet kom op under et tidligere interview, og du skal klarlægge et punkt, er det en god mulighed.

Efter det afsluttende jobinterview
Forvent ikke at høre igen med det samme og ikke panik, hvis du ikke kontaktes umiddelbart efter interviewet.

Det tager tid for virksomhederne at træffe endelige beslutninger, at sammensætte en jobtilbudspakke til den vindende kandidat, og at lade de andre ansøgere vide, at de ikke er valgt.

Hvis en uge eller deromkring er gået, og du stadig ikke har hørt, er det hensigtsmæssigt at følge op med din kontaktperson hos virksomheden.

Mere om interviews: Sådan får du et jobsamtal