Hvordan man håndterer et kaffeinterview

Et uformelt møde over en kop kaffe har erstattet første runde interviews for nogle arbejdsgivere, især dem, der rekrutterer udsigterne til beskæftigelsesmuligheder snarere end at interviewe for en bestemt stilling.

Hvad er den bedste måde at håndtere en invitation til kaffe fra en ansættelsesleder? Hvad skal du have på dig? Hvad skal du medbringe? Hvem betaler? Hvad er det næste skridt, hvis mødet går godt?

Her er scoop på uformelle interviews holdt i en kaffebar eller restaurant.

Tips til håndtering af et kaffeinterview

Rekruttere afholder disse sessioner i en kaffebar i stedet for kontoret af flere grunde. For rekrutteringen er det en måde at møde en potentiel medarbejder på et mere afslappet grundlag for at afgøre, om der kan være en rolle for virksomheden. For kandidaten er det en måde at lære mere om et firma uden at skulle deltage i et formelt interview, i hvert fald i starten.

Ansættelse ledere og potentielle arbejdsgivere begynder ofte med denne mindre formelle tilgang i de tidlige stadier af interviewprocessen. Mødet er oprettet mere som en informativ samtale, så både arbejdsgiver og ansøger kan blive fortrolige uden at skabe et mere seriøst interview.

Selvom det kun er en kop kaffe, kan det være en skridt til et nyt job, så det er vigtigt at tage sig tid til at forberede.

Gør noget forskning

Det er vigtigt at forberede sig som du ville til et interview i mere formelle omgivelser. Forsker virksomheden og dets mission, tjenester og nylige resultater vil forberede dig til at engagere dig fuldt ud i en dialog. Desuden bør du være klar til at tale om dig selv og hvad du leder efter i din karriere, og hvordan du kan øge værdien til virksomheden.

Spørg Spørgsmål

Mindre formelle interviews og kaffemøder giver kandidaten mulighed for at stille mange spørgsmål om potentielle jobåbninger, information om virksomheden og endda karrierevejledning.

Læring om typer af stillinger og virksomhedens medarbejdere vil give dig en fordel ved at forstå, hvordan du kan være et unikt aktiv for deres arbejde. Det vil også give dig et bedre billede af, om du vil være glad for at arbejde i den organisation.

Hvad skal man bruge? 999. På grund af mødet er det ikke nødvendigt at klæde sig i formelle forretningsklær. Typisk er business fritidstøj passende, så overvej mødestedet, før du køber en ny dragt.
Hvad skal du medbringe

Det er altid fordelagtigt at have flere kopier af dit CV og et visitkort, hvis du har en. Bring også en liste over referencer. Du vil sandsynligvis gerne have noter, så det gør aldrig ondt at bringe en pen og et papirark til at skrive på.

Bestilling

Hvis du kommer foran rekrutteringen, kan du enten vente på at bestille eller gå videre og tag en drink selv. Rekrutteringen vil imidlertid typisk afhente fanen. Når du er optaget af en rekrutterer til et kaffeinterview, er du ikke nødt til at bekymre sig om at betale.

Det er bedre ikke at bestille mad under denne form for møde. Mens interviewet selv er mere afslappet, vil du tale frem og tilbage med ansættelseslederen og mad vil bare være en distraktion.

Næste trin

Ved udgangen af mødet er udveksling af kontaktoplysninger en fantastisk måde at udvide dit netværk på og nå ud til at takke dem for at tage tid til at tale med dig. Dette vil holde dig frisk i interviewerens sind. Du kan også gentage din interesse for at komme videre i ansættelsesprocessen.

Selvom du ikke er interesseret i den angivne position eller firmaet, er det en god idé at sende en hurtig tak til e-mail eller note og til at forbinde på sociale medier som LinkedIn. Mens du måske ikke er interesseret i virksomheden, kan du have en ny forbindelse, der kan lede dig til andre muligheder, der kan være præcis, hvad du leder efter.

Her er flere oplysninger om, hvad du kan forvente, når du bliver inviteret til et uformelt interview, herunder hvordan man gør sig klar, hvad man skal medbringe og bære, spørgsmål til at spørge og hvordan man følger op.

Læs mere:

Sådan håndteres et uformelt interview | Typer af jobinterviews