Hvordan man håndterer et uformelt interview

Ligesom mange arbejdspladser går jobinterviews afslappet. I stedet for et struktureret, formelt interview i et konferencerum, begynder mange ansættelseschefer nu med en lavnøgle og uformel samtale.

Ansættelse ledere eller rekrutteringsbureauer kan f.eks. Invitere kandidater til en kop kaffe og i stedet for at kalde det et interview, kan samtalen indrammes som en sonderende eller informativ session.

Disse uformelle interviews er særlig almindelige, når ansættelsesledere aktivt rekrutterer en kandidat.

For kandidater kan denne mere afslappede interviewstil præsentere et nyt sæt udfordringer:

• Hvad skal du bære?
• Hvad skal du medbringe?
• Og hvordan skal du opføre dig?

Lær hvorfor uformelle interviews vokser i popularitet, og hvordan man kan opleve oplevelsen.

Hvorfor er uformelle interviews en trend?

En almindelig årsag til, at en arbejdsgiver vælger et uformelt interview, er fordi de stadig formulerer den præcise struktur af jobbet. Ved at mødes med en bred vifte af kandidater, uden en specifik jobbeskrivelse, kan arbejdsgivere udlægge det nøjagtige ansvar og forventningerne til rollen.

Eller arbejdsgivere kan gå på denne rute, fordi finansieringen er for foreløbig til at påbegynde formel interview eller fordi virksomheden overvejer en anden rolle for den nuværende jobindehaver og ønsker at udforske alternativt talent, inden man går videre med en omplacering eller fyring.

Executive recruiters kan bare forsøge at kilde nogle talent for fremtidige kunder.

Forberedelse til et afslappet interview

Gør dig klar til en "samtale", "kaffedato" eller et andet afslappet interview på samme grundige måde, du vil forberede dig til en mere formel, traditionel jobsamtale. Det betyder at gennemføre omfattende forskning i organisationen og dens produkter / tjenester, udfordringer, resultater og konkurrence.

Du bør være klar til at diskutere din karrierevej og langsigtede mål og at specificere aktiver og styrker, der har gjort det muligt for dig at tilføre værdi i forskellige projekter og roller. Vær forberedt på at citere specifikke eksempler eller fortælle historier, der viser, hvilke handlinger der er taget, og resultater der genereres. Og som du ville på et formelt interview, skulle du have ideer til, hvordan du passer ind i virksomheden og hvilken positiv rolle du kunne spille.

Hvad skal du lide? Fordi dette er et informationsmøde, behøver du ikke at klæde dig i professionelt interviewklæde, medmindre det er det du plejer at bære på arbejde. Ellers er forretningsmæssig afslappet eller opstart afslappet påklædning, afhængigt af dit karrierefelt og industrien, passende. Selvom dit tøj er lidt mere afslappet, bør du selvfølgelig bære et tøj, der er rent og ville være passende i firmaets kontor.På den måde vil dit udseende ikke aflede af dine kvalifikationer.

Hvad skal du medbringe

Medbring nogle ekstra kopier af dit CV, dit visitkort, hvis du har en, og en portefølje med en pude og pen, så du kan tage noter.

Hvad man skal spørge rekrutteringen

En fordel ved et mindre formelt interview er, at du kan stille nogle spørgsmål tidligt for at lære mere om potentielle muligheder, da du måske ikke har fået en formel jobbeskrivelse.

Stiller spørgsmål som "Kan du fortælle mig lidt mere om, hvorfor du har nået ud til at planlægge dette møde?" eller "Du har nævnt nogle potentielle ændringer i din operation, kan du fortælle mig lidt mere, hvordan nogen som mig kunne passe ind i billedet?" vil hjælpe dig med at udvikle en klarere ide om, hvilke af dine aktiver der bedst kan opfylde arbejdsgiverens behov. Det vil også hjælpe med at præcisere, om du er interesseret i jobbet.

På stedet Tilbud

I nogle tilfælde kan du ende med at blive tilbudt et job på stedet eller meget kort tid derefter. En jobsøgende, som jeg ved, har udviklet sig fra at få en LinkedIn-besked om muligheder hos et firma, at have en kop kaffe med en ansættelsesleder, for at få et jobtilbud fra administrerende direktør tre dage senere. Når passet er rigtigt, er interviewere ofte ivrige efter at låse i en kandidat.

Hvis rekruttereren overrasker dig med en bestemt mulighed, vær forberedt på at udtrykke din spænding og påskønnelse, men ved at du kan forbeholde dig retten til at behandle de nye oplysninger og komme tilbage til dem i den nærmeste fremtid. Føler ikke dig tvunget til at træffe en beslutning om, hvorvidt du skal forfølge jobbet på stedet.

Se hvad du siger

En fare for et uformelt møde er tendensen til at tale for frit. Selvom rekruttererne synes at være jordnære eller primært for at forsøge at sælge dig på et firma, vil de notere noget, du siger eller gør, og faktoriserer det i deres vurdering. Så aldrig sig noget negativt om en kollega, tidligere tilsynsførende eller tidligere arbejdsgiver. Hold tingene på et professionelt niveau, selvom rekruttereren synes at have ladet hans eller hendes hår ned.

Det er også en god ide at bede rekruttereren om at holde mødet fortroligt, så du ikke sætter din nuværende job i fare. Det skal forstås, men det er bedre at være sikker på, at ord i dit møde ikke kommer tilbage til din nuværende arbejdsgiver.

Information Indsamling

Nogle rekrutterere vil bruge uformelle møder til at vælge din hjerne om andre potentielle kandidater, især hvis de mener, at deres åbning ikke passer til dig. Indsamle så mange oplysninger om jobbet som muligt, men afstå fra at dele navne på dine kontakter, indtil du sletter det med dem. Dine kontakter kan have en grund til, at de ikke ønsker at affiliere med en bestemt rekrutterer eller synes at være i jobjagt mode.

Hvem betaler

Når du er inviteret til at mødes med en rekrutterer til en kop kaffe eller et måltid, vil de afhente fanen. Der er ikke behov for at tilbyde at betale. Sig dog tak til rekrutteringen eller ansættelseslederen, dog.

Opfølgning Efter mødet

Spørg den person, du mødte for sit visitkort, så du har de oplysninger, du skal følge op.Det er vigtigt at følge op efter mødet, især hvis man mærker, at der vil være nogle levedygtige muligheder til rådighed gennem rekrutteringen. Da et primært mål for deres møde med dig måtte have været at føle dig ud med hensyn til dit interesseniveau, skal du sørge for, at din email eller brev tydeligt bekræfter din interesse i at udforske ting yderligere, hvis det er tilfældet.

Hvis du har lært om et bestemt job eller en rolle, der appellerer til dig, nævner du nogle diskrete styrker, som kan give dig mulighed for at tilføje værdi i den kapacitet. Hvis rekrutteringen har antydet på nogen forbehold eller områder af din baggrund, der ikke passer ordentligt, forsøger du at levere oplysninger, som ville imødegå disse bekymringer.

Selvom du ikke er interesseret i virksomheden, skal du sende en kort takseddel. Også opfordre rekruttereren til at oprette forbindelse til dig på LinkedIn, hvis du ikke allerede er tilsluttet. En hurtig kop kaffe kan blive en fremtidig beskæftigelsesmulighed, selvom timingen og jobbet ikke er lige nu.

Læs mere:

Sådan klarer du dig til et interview | Netværk din vej til et nyt job | Frokost og Middag Interviews