Hvordan man får mest ud af lederskabsuddannelse

At lære at lede tager tid på jobbet og rigelige fejl, før du virkelig forstår virkeligheden i denne sværeste af roller. Et veludviklet og professionelt leveret lederskabsuddannelsesprogram kan imidlertid bidrage til at fremskynde udviklingsprocessen, hvis du og din leder anvender det korrekt.

Jeg taler fra erfaring om dette emne som en gentagelsesdeltager for ledelsesuddannelse og som sponsor for et par dusin fagfolk udvalgt til at deltage i en række højt vurderede udviklingsprogrammer.

Mens de fleste deltagere beskrev oplevelsen som enten "oplysende" eller "transformerende",

som executive sponsor, var jeg altid bekymret for at forbinde investeringen og tiden i træning for at forbedre vores lederkultur og vores forretningsmæssige resultater. Det er fantastisk at give en meningsfuld træningsoplevelse til dine nye ledere, men investeringen skal generere positive resultater for organisationen. Spørgsmålene om enhver leders sind når det kommer til emnet at investere i lederuddannelse omfatter:

Flytter de personer, der deltager i disse typer programmer, hurtigere i deres lederskabsudvikling?

• Har træningen en mærkbar indvirkning på deres præstation?
• Har vores firma fordel af denne investering?
• Mit svar på alle disse spørgsmål er ikke så definitivt, "det afhænger. "

En del af afhængigheden ejes af den eller de ledere, der sponsorerer uddannelsen, især efter coaching og udvikling efter program.

Ledere skal være aktive deltagere i processen før og efter træning, eller hele investeringen reduceres til checkbox compliance på den årlige performance review.

Men størstedelen af ​​vægten for at opnå et positivt resultat fra programmet ligger på deltagernes skuldre.

Fra præ-session forberedelse til deltagelse i klassen og efter-program opfølgning, deltagerens fulde engagement i denne læringserfaring er forskellen maker. Hvis du er blevet udvalgt til at deltage i en lederuddannelsesbegivenhed, vil disse ti tips hjælpe dig med at få mest muligt ud af denne karriereforbedrende oplevelse.

10 tips til at hjælpe dig med at få mest muligt ud af lederuddannelsen:

1. Forbered din holdning.

I stedet for at føle sig stresset over uplanlagt tid væk fra kontoret eller frygter at interagere med fremmede, omfavne din invitation som en god mulighed for at lære og vokse. Det er en ære at være sponsoreret for denne begivenhed, og den gode nyhed er, at hvad du lærer vil være sammen med dig i livet. Hvad angår de fremmede, vil du blive tvunget til at arbejde med, disse personer repræsenterer en vigtig ny udvidelse til dit professionelle netværk. 2. Arm dig selv med meningsfuld indgang.

Nogle programmer kræver en omfattende 360-graders anmeldelse, der skal udfyldes forud for den aktuelle begivenhed. Arbejd hårdt med at identificere respondenter, der ser dig fra unikke perspektiver, herunder: chef, jævnaldrende, medarbejder, tjenesteudbyder og opfordre dem til at være ærlige med deres feedback. Hvis programmet ikke tilbyder en 360-proces, skal du gennemgå dine tidligere præstationsevalueringer og nå ud til kolleger for ideer om dine styrker og huller. 3. Model en begynder sind.

Meget som "holdning" forslaget ovenfor, nærmer sig emnet og coursework ikke som en ekspert, der har hørt det hele før, men som nybegynder, sulten for at få indsigt store og små. Deltageren, der svarede på min efterfølgende undersøgelse med, "

Det var ikke noget, jeg ikke har hørt før," savnede denne vigtige lektion og sandsynligvis shortchanged sig på læringsmuligheden. 4. Engage helhjertet.

Sikkerheden ved træningen giver dig en utrolig mulighed for at tackle de hårde emner i forbindelse med at lede, styre og udvikle andre. Engagere, stille spørgsmål, tilbyde ideer og lytte til de udfordringer og tilgange, som dine kolleger beskriver. 5. Form relationer med dine nye kolleger.

Muligheden for at møde og arbejde med personer fra forskellige virksomheder, industrier og lige lande er uvurderlig. Du vil for altid dele en stærk bindingsoplevelse med disse nye kolleger. Se efter muligheder for at udvide forholdene ud over den aktuelle begivenhed. En initiativrig træningsdeltager organiserede en post-session LinkedIn Group, hvor de fortsatte med at dele ideer og tilgange.

6. Kom over din frygt for rollespil

. Forestillingen om at udvise forskellige scenarier er deroppe med frygt for offentlig tale. Kom over det. Hvert medlem af din gruppe er i samme situation, og du er i et sikkert miljø. Rollespil er intet andet end praksis, og øvelse er et vigtigt skridt i læringsprocessen. 7. Gå ikke over den socialisering

. Under et flerdags træningsprogram er klassen altid i session, selv under måltider og aftenrekreationer. Find instruktøren, træneren eller kollegaerne og hold diskussionen flydende. Nogle af de mest værdifulde læring finder sted i de mere afslappede sessioner, hvor enkeltpersoner frit deler deres egne udfordringer og ideer. 8. Udnytte coaching.

De bedste ledelsesuddannelsesprogrammer omfatter et kraftigt coaching-modul som led i læseplanen. Træneren og deltageren gennemgår feedback fra 360-graders anmeldelser og fokuserer på muligheder for at styrke supermagter og forbedre nøglesvagheder. Hvis denne coaching er tilgængelig for dig, nyd den op. Træneren er en objektiv outsider, der kun er motiveret af behovet for at hjælpe dig med at udvikle. Hendes ærlige input og tankevækkende spørgsmål er raket-brændstof til forbedring af ydeevnen. 9. Planlæg de næste trin, før du leder til lufthavnen.

Værdien af ​​enhver træningserfaring er en direkte funktion af hvad du gør med den nyfundne viden og ideer, når sessionen er afsluttet.Tag dig tid, mens du er nedsænket i programmet for at identificere et lille antal vigtige adfærdsændringer og udvikle en handlingsplan for at styrke din præstation med disse adfærd. Modstå trangen til at definere en komplet lederskabsmakeoverførsel. Fokusér dine bestræbelser og definer en plan for at ændre, overvåge og måle din ydeevne. 10. Arbejd din plan.

Det værste du kan gøre, er at smide binderen af ​​materialer på hylden, pin certifikatet til din væg og derefter hoppe tilbage til dit arbejde som om der ikke skete noget. Noget skete. Hvis du følger ovenstående retningslinjer, er du en anden person og leder, når du vender tilbage. Sæt ideer og tilgange til arbejde. Du vil nyde godt af livet, og din nuværende chef vil smile og anerkende, at du var værd at investeringen. Den nederste linje for nu:

I en verden præget af forandring og usikkerhed er din karriere sikkerhed en funktion af dine evner og dit omdømme. Uddannelse er en værdifuld del af dit overordnede faglige udviklingsprogram. Hvis du er heldig nok til at blive inviteret til at deltage i en lederskabsoplevelse, maksimere læringspotentialet ved at engagere dig og nedsætte dig selv i oplevelsen.