Hvordan man er en overbevisende kandidat

Når din jobsøgning ser ud til at sidde fast, og du ikke får kontaktpersoner fra arbejdsgivere, du havde forventet, er det endnu vigtigere end normalt at sikre dig, at du skiller dig ud fra jobsøgningsmængden.

Du skal vise ansættelseslederen - et overblik - at du er en kandidat, der absolut bør vælges til et interview.

Sådan er du en overbevisende kandidat

Hvad kan du gøre for at blive bemærket?

Det er ikke så svært, som du måske tror. Dine ansøgningsmaterialer skal naturligvis være perfekte, og du skal bruge dine forbindelser for at hjælpe med at få en "in" hos virksomheden. Du skal også aktivt markedsføre din kandidatur og dig selv i stedet for at vente på et nyt job at finde dig.

Skriv et målrettet CV
Jeg ved, at dette er sværere end blot at have et CV, som du bruger til at ansøge om hvert job. Det virker dog. Når du tager tid til at redigere eller omskrive dit CV, så det svarer til kvalifikationerne for det job, du søger om, viser ansættelseslederen, at du har legitimationsoplysninger for jobbet, og skal overvejes til et interview.

Skriv et målrettet omslagstavle
Skriv et følgebrev, der viser et overblik hvorfor du er en stærk kamp for jobbet. Gentag ikke dit CV, hellere link (liste eller brug kuler) dine relevante færdigheder til de færdigheder, som arbejdsgiveren søger. Fremhæv dine faglige kvalifikationer, som svarer til lejebetingelserne.

Du har kun sekunder til at fange ansættelseslederens opmærksomhed, så brug dem klogt.

Bygg dit professionelle mærke
Nogle gange rekrutterer Google kandidater selv før de planlægger et interview. Du vil gerne sikre, at alt, hvad de finder, når de søger og alt relateret til dig på de professionelle og netværkssider (som LinkedIn og Facebook), er information, der kan præsenteres for offentligheden.

Sørg også for at redigere din profil på LinkedIn, så dine forbindelser ved, at du er tilgængelig til karriere og / eller jobmuligheder.

Brug dine forbindelser
Har du forbindelser til det firma, du netop har sendt dit CV til? Hvis det er tilfældet, brug dem. De kan muligvis give dit CV et løft og hjælpe dig med at få et interview. Du kan også bruge dine forbindelser for at finde ud af mere om virksomheden. Jeg kender f.eks. En jobsøgende, som kunne forbinde med en medarbejder hos firmaet, han interviewede og få indvendig scoop på jobbet og firmaet - inden han satte fod i døren.

Vær Proaktiv
Husk, at det gamle ordsprog "Den, der tøver, går tabt" - det er sandt. Arbejdsgivere venter ikke for evigt for ansøgere at indsende deres CV (jeg kender mere end et par personer, der har ventet for længe til at søge og tabte på, hvad der kunne have været et godt stykke arbejde), så når du finder en jobopgørelse, der er en god match, gælder straks.Opsæt jobsøgningsmedarbejdere på jobsøgemaskinerne og / eller jobbankerne, så du får nye stillinger via e-mail, så snart de er sendt online. Igen skal du ikke vente med at anvende.

Afbryd din jobsøgning
Hvis din jobsøgning ser ud til at sidde fast, prøv nogle nye initiativer for at komme i gang, så du kan komme tilbage på sporet for at finde et nyt job, snarere end senere.

Practice Make Perfect
Øv før du går til et interview. Gennemgå typiske interviewspørgsmål og undersøge virksomheden, så du er velforberedt til at interviewe. Har interviewtøj klar (renset, sko poleret osv.), Så du er klar til at interviewe professionelt med et øjebliks varsel. På den måde vil dit første indtryk være positivt, og det er det indtryk, du vil lave på alle, du mødes, når du søger job.

• Interview Spørgsmål og svar
• Sådan kler du til et interview
• Forskningsfirmaer og jobber

Send en takseddel
Glem ikke at følge op med en takkamp, ​​der gentager din interesse for jobbet. De fleste kandidater bryder sig ikke, men de, der gør det, er mere tilbøjelige til at blive ansat.