Svar Intervjuer Spørgsmål om beskæftigelsesskævheder

Mange arbejdstagere, der ansøger om job i dag, har et hul i deres beskæftigelseshistorie. Selv om dette ikke er en automatisk nedgradering til dine jobudsigter, bør du være klar til at løse problemet under dit interview, fordi det sandsynligvis vil være et af de første spørgsmål, din interviewer vil spørge dig om.

Du har måske allerede taget fat på kløften i dit CV eller følgebrev. Hvis du har, brug det du sagde som udgangspunkt for en diskussion.

Hvis ikke, tag dig tid til at ramme et svar, før du går til et interview. På den måde bliver du ikke fanget uden beskyttelse.

Sådan svarer du på interviewspørgsmål om beskæftigelsesgab: Interviewere vil som regel være interesserede i at lære om hvornår, hvorfor og hvordan du forlod dine tidligere stillinger sammen med eventuelle resulterende perioder på dit CV, der ikke er omfattet af lønnet beskæftigelse. De vil være nysgerrige om dine motivation for at forlade, hvis du forlod frivilligt og tilbragte tid uden for arbejdsstyrken, og kan også gerne vide mere om din situation, hvis du blev fyret eller bedt om at forlade.

Eksempler Bedste svar

Selvfølgelig vil den bedste måde at svare ikke være den samme for alle. Din tilgang til disse spørgsmål afhænger af mange faktorer - hvordan du brugte fridagen, dit succesniveau i de job, du forlod, og din track record efter f.eks. Gapet eller hullerne. Her er et par vinkler at overveje, når man diskuterer huller i beskæftigelsen:

Hvis du kan, understrege alt, hvad der er konstruktivt, som du gjorde i din fritid, især elementer, der afspejler dig positivt på din karakter eller er relateret til den stilling, du søger .
Svar som "Jeg tog mig tid til at fuldføre MBA'en", "Jeg forberedte mig og bestod testen for min certificerede Financial Planner-betegnelse" eller "Jeg fokuserede på mit frivilligt arbejde og startede et nyt mentorprogram for indre by-ungdom" er eksempler på svar, der understreger positive aspekter af din fridag.

Forhold alle områder af færdigheder eller viden, som du dyrkede i løbet af din fritid.

Nogle kandidater vil ikke have så klart en historie at fortælle. Måske tog du bare fri af personlige årsager som at håndtere et personligt eller familiemæssigt spørgsmål.
Hvis du har rettet op på et problem og løst problemet, kan du måske dele denne historie med din interviewer. Du kan for eksempel nævne, at du tog dig tid til at rehabilitere fra en skade, eller hjælpe med at pleje en ældre forælder. Nøglen vil være at beskrive problemet som et tidligere problem, som ikke længere vil forstyrre produktiviteten.

Hvis du tog dig tid til at gøre noget sjovt som at tilbringe vinterski, rejse gennem Europa eller mastre golf, er det vigtigt at vise, at du havde en solid arbejdsmoral før og efter din hiatus.
Du bør f.eks. Give eksempler på hvor hårdt du har arbejdet med nøgleprojekter før og efter din pause. Tilbyde anbefalinger fra vejledere, der kan attestere for lange arbejdstimer, høj energi og optimale investeringer i jobbet er en god måde at sikkerhedskopiere dit svar på. Hvis du blev afskediget fra et job, der resulterede i en arbejdsløshed, skal du dele årsagerne til, at der var en reduktion i arbejdsstyrken og henvise til eventuelle indikatorer, som du var i god stand på det tidspunkt.
Hvis du har brugt gapet frivilligt arbejde, udvikle en ny færdighed for at øge din relevans i arbejdsstyrken, arbejdsproben eller bruge din tid på en anden produktiv måde, skal du sørge for at inkludere det i dit svar. Hvis hullerne i dit CV er et produkt af en opsigelse, skal du bevise for din arbejdsgiver, at årsagerne til, at du blev fyret, ikke længere har indflydelse på din samlede præstation.
Hvis der var grunde, der ikke var relateret til dit nuværende måljob, kunne du nævne dem. "Jeg arbejdede som hovedstol på det tidspunkt og havde svært ved at administrere budgettet effektivt. Jeg besluttede at vende tilbage til min første kærlighed, undervisning, hvor jeg tidligere havde udmærket, og du kan se, at mine undervisningsevalueringer har været meget positiv siden dengang. " Du kan også bruge lidt tid til at forklare, hvad du har lært af hændelsen og eventuelle ændringer, du har foretaget i din holdning eller din arbejdsmoral.

I alle tilfælde, hvor du er nødt til at tegne et hul, skal du dele så meget konkrete tegn på din succes i jobene før kløften, og efter du har genoptaget jobbet.
Specificer dine resultater ved at henvise til situationer, hvor du har grebet ind, specifikke handlinger du har taget, og de resultater, du genererede. Fremhæv, hvordan din virksomhed har haft gavn af din rolle. Hvis det er muligt, sikres anbefalinger fra vejledere for at understøtte den forklaring, du planlægger at give under interviewet. Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar

Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg

Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.