Gruppe Intervju Spørgsmål og Intervjuer Tips

Hvad er et gruppeinterview, og hvordan virker det? Der er to typer gruppeinterviews, og interviewprocessen afhænger af, hvilken type du er inviteret til at deltage i.

Typer af gruppeinterviews

Den første type er, når flere interviewere (nogle gange kaldes en gruppe eller et panel) mødes med og interviewe en kandidat. Panelet af interviewpersoner indbefatter typisk en HR-repræsentant, lederen og eventuelt medarbejdere fra den afdeling, hvor du ville arbejde, hvis du ansættes.

Den anden type er, når flere kandidater bliver interviewet på samme tid af en interviewer (typisk ansættelsesleder). I dette scenario vil du og andre kandidater blive interviewet sammen, i en gruppe.

Sommetider kombinerer et gruppesamtale begge typer interviews: Du kan blive interviewet af en gruppe, af et panel af interviewere.

Hvorfor et gruppeinterview?

Arbejdsgivere afholder gruppeinterviews af en række årsager. For det første er gruppespørgsmål med flere kandidater meget effektive: de tillader intervieweren at foretage flere interviews samtidig.

Intervjuet kan også omfatte flere interviewere som en måde at effektivt introducere jobsøgende til alle de mennesker, som han eller hun ville arbejde med.

Virksomheder kan gennemføre gruppeinterviews, fordi de viser, hvilke kandidater der arbejder godt med andre. Et gruppeinterview vil også vise en arbejdsgiver, hvilke kandidater der passer godt til virksomhedskulturen.

Arbejde med høj stress, hurtigt arbejde eller kundeinteraktion kræver ofte gruppespørgsmål. Hvis du har det godt under et stressende interview, kan du være mere tilbøjelig til at gøre det godt at gøre et job, der er stressende.

Hvad skal man forvente under interviewet

Der er en række formater til gruppespørgsmål.

For et interview med flere interviewere og en kandidat, vil hver interviewer vende sig om at stille kandidatspørgsmålene.

Der er mere variation i et interview med flere kandidater. Typisk vil interviewet involvere intervieweren / s at stille hver kandidatgruppe spørgsmål såvel som individuelle spørgsmål. Gruppens interview kan endda ende med, at alle har korte individuelle interviews.

Intervjuet kan også indebære en arbejdssimulering eller problemløsende øvelse, hvor kandidaterne skal arbejde sammen som et hold. Dette giver arbejdsgiveren en chance for at se, om du kan arbejde godt på et holdprojekt, hvis du er en naturlig leder, og hvis du følger godt med andre. Nogle gange slutter gruppearbejdet med en holddiskussion eller præsentation.

Gruppeinterviewspørgsmål

Nedenfor er der spørgsmål, man kan blive bedt om under et gruppeinterview.Listen indeholder generelle spørgsmål, som en interviewer (eller panel af interviewpersoner) kan stille en kandidat, samt spørgsmål, som en interviewer vil stille om en arbejdssimuleringsøvelse.

Gruppeinterview Spørgsmål: Generelle Spørgsmål

• Hvordan vil dine kolleger beskrive dig?
• Hvordan ville du beskrive dig selv?
• Hvorfor vil du have dette job?
• Hvad interesserede du i vores virksomhed?
• Hvad skal du tilbyde virksomheden?
• Hvordan arbejder du i et hold?
• Beskriv din karrierehistorie og fremtidige mål om 30 sekunder.

Spørgsmål stillet efter Work-Simulation Øvelser

• Hvad har dette hold arbejdet med?
• Hvem ville du ansætte fra din gruppe? Hvorfor?
• Hvad var dit personlige bidrag til holdets præstation?
• Hvorfor kæmpede dette hold for at nå målet?
• Hvordan har du håndteret stresset ved at møde udfordringerne?

Sådan står du ud

• Vær sikker og respektfuld. Du vil sørge for din stemme høres under interviewet, men du vil heller ikke dominere interviewet. Når du ser en mulighed for at tale, gør du det roligt, men skar ikke andre mennesker ud eller ser for utålmodige og konkurrencedygtige ud.
• Vær en god lytter. En vigtig del af arbejdet med et hold er at være en god lytter. Lyt omhyggeligt til, hvad både interviewerne og dine medkandidater siger (brug kropssprog til at signalere din lytning). Når du besvarer et spørgsmål, skal du henvise til, hvad personen før du sagde, hvilket viser at du lyttede. Prøv hurtigt at lære (og sige) navnene på kandidaterne og interviewerne, som yderligere vil demonstrere dine lyttefærdigheder.
• Vær en leder. Hvis du arbejder på et holdprojekt, skal du finde en mulighed for at lede. Dette betyder ikke, at du skal dampe din gruppe. Ledende kan være så simpelt som at omfatte alle, og sørge for, at alle har en opgave. Hvis du reflekterer over projektet med intervieweren, skal du sørge for at give kredit til dine holdkammerater.
• Vær dig selv. Mens du skal høre din stemme, føler du ikke, at du skal være yderst vokal, hvis du er genert. Besvar spørgsmål omtanke - det er bedre at besvare et par spørgsmål med formål end at tale meget uden formål. At være en god lytter, der besvarer spørgsmål omhyggeligt, kan stadig sætte dig adskilt fra gruppen uden at tvinge dig til at være en person, du ikke er.
• Opfølgning. Sørg for at sende et takbrev til alle interviewere i panelet. Prøv at nævne noget specifikt om dit interview for at hjælpe arbejdsgiverne med at huske dig.

Læs mere: Panelinterviews | Forskellige typer af interviews | Job Interview Spørgsmål og svar