Vælger de rigtige medarbejderfordele til din familie

Med helsepræmier på stigning og arbejdsgiverbidragsplaner, der giver mindre i forhold til den faktiske dækning (efter fradrag af fradragsrettigheder er opfyldt) har mange forbrugere fundet sig i at kæmpe for at vælge de rigtige fordele til opfylde familie behov. Er det klogt at blot acceptere gruppens fordele, der tilbydes af en arbejdsgiver, eller at vælge en plan, der tilbydes af statsautoriserede markedspladser - at drage fordel af skattebesparelser og statsstøtte?

Så er der spørgsmålet om, hvorvidt sygesikringen faktisk dækker udbyderstjenester, eller hvis en familie bliver nødt til at søge godkendelse, inden der bliver lavet en helbredsprocedure.

Barrierer for at vælge de rigtige fordele for familier

Den økonomiske omsorgslov (ACA) skulle hjælpe familier med at opnå billigere sundhedsforsikring og wellness dækning, samtidig med at de støtter langsigtet ansvarlig brug af sundhedsvæsenet. Desværre har mange familier været udsat for præmier, der er langt fra overkommelige priser, og en lang række omkostninger, når de forsøger at finde overkommelige sundhedsydelser.

Derudover er overraskende medicinske sedler almindeligt, fordi forbrugerne finder det svært at forstå de nye planer. En undersøgelse fra Kaiser Family Foundation viste, at "næsten 7 ud af 10 personer med ubetydelige medicinske regninger uden for netværket vidste ikke, at sundhedsudbyderen ikke var i deres planens netværk på det tidspunkt, de modtog pleje. "

Bevilget, disse problemer udarbejdes, da reformen af ​​sundhedsvæsenet omdanner landskabet af fordele. Taler med din HR-administrator for at løse problemer som disse, og arbejder tæt sammen med fordelene ved forbindelsen kan hjælpe.

Retningslinjer for valg af de bedste familieydelser

Når du beslutter at købe familieydelser, er der nogle enkle retningslinjer at følge.

Det er vigtigt at afsætte noget tid med din ægtefælle eller indenlandske partner for at nå dette mål.

# 1 - Bestem, hvilke presserende sundhedsbehov eller mål der er brug for opmærksomhed i år.

Før din tilmelding skal din familie have en ret god ide om nogle af de sundhedsmæssige bekymringer, der har brug for opmærksomhed i år. Selvom dette fokus kun er på forebyggende pleje, bør der diskuteres nogle sundhedsmål. Ting som graviditet, allerede eksisterende sygdomme og mere har brug for ekstra opmærksomhed.

# 2 - Gennemgå og sammenlign alle planlagte EOB-dokumenter omhyggeligt.

Du kan få masser af oplysninger til at gå over, men det bedste sted at starte er at samle alle de planmæssige forklaringer på ydelsesdokumenter, der viser fordelingsoplysningerne for hver plan. Få disse fra begge ægtefællers arbejdspladser. Så gå igennem dem for at bestemme præmierne for planen, fradragsrettighederne og udgifterne til lommeproblemer til kontorbesøg, ER-besøg og recepter.

# 3 - Gå igennem processen med at spørge om statslige markedsydelser.

Gå nu videre til sundhedssektoren og find din stats sundhedsmarked. Log ind og start indlæs demografien til din familie, herunder din årlige indkomst, og alle familiemedlemmer i din husstand du dækker.

Du vil ende med at få flere citater, og du kan gennemgå disse EOBs sammen med det, du allerede har.

# 4 - Vælg de sundhedsplejeplaner, der tilbyder minimums dækning, til de bedste priser.

Gå med den sundhedsplejeplan, der giver dig de bedst mulige procentvise dækningsbeløb for dine netværk, det mindste beløb af lommeomkostninger og fradragsberettigede og de bedste frynsegoder for din familie. Nogle planer kan tilbyde tilsvarende dækningsbeløb, men den månedlige præmie vil være anderledes. Hvis du får tilbudt et statsstøtte, kan du få en plan, der er lige eller bedre end hvad din arbejdsplads tilbyder med mindre omkostninger for dig.

# 5 - Få tilmeldt virksomheden Health Savings Arrangement tidligt.

Når du har valgt en passende sundhedsplan for din familie, såfremt det er en høj fradragsberettiget sundhedsplan, så bliver du tilmeldt virksomheden sponsoreret Health Savings Arrangement nu.

Du vil spare penge ved at købe nogen recepter og betale for ikke-dækkede omkostninger ved brug af dollars før skat.