Retningslinjer for arbejdsgivere Social Media Site Checks

Med alles sociale oplysninger dukker op næsten overalt online, er det vigtigt at være opmærksom på hvad du skal og bør ikke gøre, når det kommer til sociale netværk.

Hold dine personlige oplysninger Private

Flere jobsøgende spredes deres tilstedeværelse på sociale medier og adskiller personligt fra professionel aktivitet. Kandidater er blevet savvier om at anvende privatkontrol til deres personligt orienterede sociale netværkskonti.

Yngre kandidater bruger især mere tid på websteder som Twitter og Instagram og mindre tid på Facebook.

Gør din professionelle information offentlig

I betragtning af disse tendenser er det mere fornuftigt for arbejdsgiverne at fokusere på professionelt orienterede websteder med deres sociale medier. Kandidater skal stadig overvåge deres tilstedeværelse på personligt orienterede websteder og begrænse adgangen til ikke-venner. Du skal dog gøre en ekstra indsats for at opbygge en stærk faglig tilstedeværelse på LinkedIn og / eller en personlig hjemmeside. Arbejdsgivere finder det ofte mere frugtbart at undersøge LinkedIn-profilen for kandidater og gennemgå oplysninger som anbefalinger, påtegninger og porteføljeprøver.

Hvilke firmaer tjekker

Det er vigtigt at være opmærksom på de regler, som virksomhederne skal følge, når det kommer til at tjekke jobsøgere på sociale netværkssteder. Selvom ikke alle virksomheder har politikker på hvad og hvordan de kontrollerer, gør mange.

Fra arbejdsgiverens synspunkt er det vigtigt at have retningslinjer på plads, når man gennemfører social networking research. På den måde er der en standardprotokol, som gælder for alle kandidater, og der er ingen potentielle diskriminationsproblemer.

Tips til gennemførelse af et socialt netværkskontrol

Her skal virksomhederne vide, og hvilke jobansøgere bør være opmærksomme på, om at gennemføre arbejdsgiverens sociale netværkskontrol for ansættelsesansøgere fra Jay Zweig, Partner , Bryan Cave LLP.

• Vær konsekvent . Brug social networking forskning til at skærm alle jobansøgere til alle stillinger eller ikke bruge det overhovedet.
• Fortæl ansøgere på forhånd at du vil se online og på sociale medier som en del af ansøgningsprocessen.
• Udpege en person, der ikke er den ultimative beslutningstager som socialmediasforsker for at sikre, at beslutningstager ikke kender lovligt beskyttede oplysninger.
• Bestem hvilke oplysninger om ansøgere, det er, at du leder efter online og give din socialmedieforsker specifik vejledning om kun at rapportere disse oplysninger.
• Få ikke adgang til nogen ansøgers sociale medier eller webside gennem uærlige eller vildledende midler.
• Overvej nøjagtigheden og gyldigheden af oplysningerne, før du træffer en beslutning.

Relaterede artikler og rådgivning

• Socialt netværkstips
• Medarbejder Baggrundskontrol
• Hvilke virksomheder kan lovligt kontrollere
• Medarbejderens privatliv