Ulemper ved at gå til lovskolen i en senere år

At gå til lovskolen er en stor beslutning. Lovskolen er ikke kun en stor økonomisk forpligtelse, det er også en betydelig tidsforpligtelse.

At gå til lovskolen er en endnu vanskeligere beslutning for ældre studerende. Et mættet arbejdsmarked, snedkonkurrence og skiftende juridisk industri gør det til en udfordring for endnu yngre lovgivninger at finde et job. Derfor er der visse ulemper ved at gå til lovskolen senere i livet, som beskrevet nedenfor.

Men at gå til lovskolen som en ældre elev har en opadrettelse. Sørg også for at gennemgå disse fordele ved at gå til lovskolen senere i livet.

6 Ulemper ved at gå til lovskole senere i livet

• 1. Omkostninger - At gå til lovskolen er dyrt; Faktisk tilfalder den typiske lovskoleeksamen over $ 80, 000 i loven skolegæld. Hvis du finansierer din uddannelse gennem lån, vil du ikke have så meget af dit arbejdsliv at tilbagebetale lånene som en yngre elev. Derfor er det vigtigt at afveje fordelene ved at vende tilbage til skolen mod de økonomiske byrder for at fremme din uddannelse.
• 2. Age Bias - Ligesom mange andre industrier eksisterer aldersforskydning i det juridiske erhverv. Mange arbejdsgivere foretrækker at ansætte yngre, mindre erfarne arbejdstagere, der er villige til at arbejde for færre penge. De kan også foretrække yngre arbejdere af nedenstående grunde (karrierelængde, træningsevne og engagement). Mens aldersdiskriminering er en udfordring for ældre arbejdstagere, forværrer dagens hårde arbejdsmarked kun situationen.

• 3. Muligheder - Kandidater over 40 år kan have færre muligheder på arbejdsmarkedet. Statistikker viser, at det er vanskeligere for ældre advokater at lande et job hos store advokatfirmaer (store virksomheder tilbyder typisk den mest lukrative løn). Ifølge National Association for Law Placement er 53 procent af jurister, der er 36 år og ældre og går ind i privat praksis, gå solo eller deltager i firmaer med færre end 10 advokater. Kun 17 procent deltager i advokatfirmaer, der beskæftiger mere end 250 advokater.

• 4. Karrierelængde - Da ældre medarbejdere, der går ind i advokatfirmaet, har færre arbejdsår forud for dem, kan arbejdsgiverne tøve med at ansætte andre karriere advokater og jurister. Mange advokatfirmaer søger medarbejdere, der er villige til at gøre et langsigtet engagement til virksomheden - advokater, der holder sig længe nok til at blive partner og bidrager til den langsigtede vækst i organisationen.
• 5. Tidsforpligtelse - Ældre medarbejdere har ofte børn, aldrende forældre og andre forpligtelser, der forhindrer dem i at gøre den 50-80 timers uges tidspligt, som mange advokatfirmaer kræver. Derfor kan nogle advokatfirmaer og organisationer tøve med at ansætte ældre medarbejdere.
• 6. Træningsevne - Da ældre arbejdstagere ofte er mere indstillede på deres måde, frygter arbejdsgiverne nogle gange, at de ikke er så formbare eller træne. Nogle ældre medarbejdere finder det også akavet at acceptere opgaver fra yngre vejledere.

Mere om Mid-Life Career Changes

• Strategier for at lave en mellemlivs karriereændring
• For gammel til skole? : Personlige historier om udfordring og succes
• 8 jobsøgningstips til ældre arbejdstagere
• Karriereændringstips fra eksperterne