Følg ansøgningsinstruktioner på jobannoncer

Grundskolen er fuld af livsundervisning. Hold dine hænder til dig selv. Hvis du ikke kan sige noget godt, siger du slet ikke noget. Faktisk, hvis folk huskede og anvendte de principper, de lærte i børnehaven, ville verden være et bedre sted.

Vi har alle haft erfaringerne eller hørt historier om en grundskolelærer udlevere en quiz, der er beregnet til at bringe hjemstedet til at læse vejledningen, inden vi begynder en opgave.

Det går noget som følger.

Læreren fortæller de studerende, at de vil have en bestemt periode for at fuldføre en quiz. Hun løfter det ud til klassen, men har dem til at holde det med forsiden nedad. Dette øger spændingen og forventningen. Når hun fortæller klassen at vende om deres papirer, begynder eleverne frantisk at besvare spørgsmål. De har gjort disse snesevis, måske hundredvis af gange i løbet af deres unge uddannelsesmæssige karriere. Flip over arket, og kom efter det.

Da elever fortsætter deres løb mod uret, slutter en eller to elever i hvad der synes at være en urealistisk tid. De andre studerende er forvirrede, men de holder ved deres arbejde. De kan ikke distraheres af, hvad andre laver. Når læreren kalder op for blyanter, har få studerende besvaret alle spørgsmålene.

Læreren kan næsten ikke skjule sit hårde smil. Hun spørger om nogen af ​​eleverne læser vejledningen. De tidlige efterbehandlere deler hendes ansigtsudtryk.

De andre elevernes øjne skifter til toppen af ​​deres papirer. Vejledningen siger at sætte deres navne øverst og at besvare ingen af ​​spørgsmålene.

Lektionen er altid at læse vejledningen først. De øjeblikke, det tager at gøre det, kan spare dig spildt tid og kræfter.

Det samme gælder for voksne, der gennemfører jobansøgninger.

Ikke alene vil du læse instruktionerne på en stilling, du sparer tid, hvis du ikke gør det, kan du kun garantere at du ikke tjener et interview. En sådan fejl vil få din jobansøgning smidt væk.

Tænk på det fra ansættelseslederens perspektiv. Ansøgningen om jobansøgning og andre tilhørende materialer giver ansøgerne de første indtryk, som hver ansøger gør. I det væsentlige har ansøgerne ubegrænset tid til at tinker, tweak og perfekt deres ansøgninger, så hvis en ansøger ikke følger anvisningerne, hvorfor vil en ansættelsesleder gerne interviewe denne person? Uanset jobbet har ledere brug for personer, der kan forstå og følge skriftlige anvisninger. Dette er et sådant grundlæggende problem, at en leder ikke kan acceptere opgaven med at korrigere den i en ny leje, uanset hvilke andre kvaliteter en ansøger måtte have. Mærkeligt er der mange mennesker, der ansøger om et bestemt job, der gør hvad der bliver bedt om dem i stillingen.

Før du begynder at udfylde en jobansøgning, skal du gennemgå indlægsspecifikke henvisninger efter instruktioner, som ansættelseslederen eller personaleafdelingen giver om, hvordan man ansøger og hvad man skal medtage ved ansøgning.Følg instruktionerne så godt du kan. Hvis noget er uklart, skal du kontakte organisationens personaleafdeling for at søge præcisering.

Der er en chance for, at andre potentielle ansøgere har det samme spørgsmål, du gør, men med en chance hvis dit spørgsmål ikke er godt, er det bedre at spørge HR end ansættelseslederen.

Når du er færdig med din ansøgning og andre materialer, skal du gennemgå jobpostens anvisninger igen. Sørg for at du har fulgt vejledningen helt. Hvis du ikke har det, skal du rette op på, hvad du skal rette og derefter gennemgå vejledningen endnu en gang for at være sikker på at du har fulgt dem. Indsend din ansøgning først, når du er sikker på at du har fulgt jobpostens instruktioner.