Skriver du lønnen i dine jobannoncer?

Sætter du lønnen til jobbet i dine jobannoncer, enten i dine online jobannoncer eller på andre steder?

Denne debat om optagelse af løn i jobannoncer er et område for strid mellem arbejdsgivere og jobsøgere. Denne debat bliver vigtigere i tider, hvor jobansøgere er villige til at bosætte sig bare for at få et job.

Dette kan forårsage tilbageholdelseschaos, da job bliver mere tilgængelige eller forårsager motivationskader for personer, der er underjordiske, underudnyttede og keder sig.

Selv om jobsøgere er dygtige og omsættelige, føler de sig, at de spilder meget tid på at svare på jobannoncer for job, som de aldrig kunne acceptere. Faktisk er flere potentielle medarbejdere med ønskværdige kvalifikationer og erfaringer hoppede over jobopførsler, der ikke angiver lønområdet for den annoncerede stilling.

Arbejdsgivere, der undlader at give disse oplysninger, kan miste væsentligt i krigen for særlige færdigheder, kompetencer og erfaring.

Debatten om løn i jobannoncer

Arbejdsgiverne hævder, at ikke leveringen af ​​lønklasse giver dem større fleksibilitet ved at overveje en lang række kandidater, især i tilfælde hvor de kan have en vis fleksibilitet. Nogle arbejdsgivere mener også, at den første part til at levere et nummer i en lønforhandling er i den svagere forhandlingsposition.

Jobansøgere hævder, at de ikke ønsker at spilde deres tid på at ansøge om job, der betaler uden for det lønområde, de har brug for.

Ansøgere føler, at arbejdsgivere spiller et ensidigt spil, der giver alle chips til arbejdsgiveren.

Ansøgere siger, at en online jobansøgning for en arbejdsgivers sporingssystem kan tage en time eller mere at udfylde. Så det er uretfærdigt at tilbageholde lønoplysninger, der ville have hjulpet dem med at afgøre, om de skulle ansøge.

Det er en ting at gå ind i et CV online, men det er en helt anden investering at udfylde en ansøgning, deltage i interviews og mere for en stilling, som han eller hun ikke har råd til at acceptere, hvis han tilbydes.

Deltagelse i interviews, især flere telefonskærme og onsite møder kan tage flere dage af den potentielle medarbejders tid. De bedste kandidater bliver mindre tilbøjelige til at deltage i denne langdragne proces uden fuldstændig information - herunder løn - om jobbet.

Et andet stykke, når du ansætter en medarbejder, til lønforhandlingspuslespillet er, at arbejdsgiverne ofte spørger kandidater om at levere enten deres nuværende løn eller deres forventede kompensation med ansøgningen.

Jeg har set alle slags råd om, hvordan man svarer på denne anmodning.Men virkeligheden er, at hvis arbejdsgiveren anmoder om disse oplysninger med ansøgningen, er ansøgningen ikke gyldig, og ansøgeren behøver ikke tages i betragtning, hvis han eller hun ikke leverer det.

Jeg kan se alle sider af denne debat og har taget stillinger på begge sider i fortiden. Online jobansøgningsverdenen har fået mig til at tænke over meget af det, jeg tror, ​​men på grund af det tidsjobsansøgere, der investerer.

Jeg tror nu, at arbejdsgivere burde levere lønoplysninger, omend en bred vifte i jobannoncer. Dine argumenter over årene har overbevist mig.

Dette sikrer, at arbejdsgiverne bruger deres tid med kandidater, som de har råd til at ansætte. Udsatte medarbejdere bruger tid på ansøgninger om job, som de har råd til at acceptere. Og ingen spilder tid, en af ​​de vigtigste råvarer i denne travle verden.