Fitness Trainer Interview Spørgsmål

Tillykke med din passion og engagement for sundhed og fitness, der lander dig en jobsamtale! Selvom du skal være sikker på dine evner og kvalifikationer som fitness træner, kræver alle interviews forudgående - nu er det tid til at give en seriøs tanke til de interviewspørgsmål, du måtte blive spurgt, og hvordan du ville svare dem. Fordi din nye position vil være kundeorienteret, bør du være parat til at svare på spørgsmål om kundeservice, ud over din fitnessfilosofi, foretrukne fitnessregimer og ernæring.

Du kan også blive spurgt om dine salgs- eller gruppepræsentationsfærdigheder, da de fleste træningspersoner forventes at forsøge at rekruttere og beholde nye gymmedlemmer.

Du bør også lære så meget som muligt om din potentielle arbejdsgiver, så du har "talepoint", som vil vise din entusiasme for deres organisation. Undersøg arbejdsgiverens stående i fitnesscenteret, tal med fagfolk, der har førstehånds viden om virksomheden, og derefter løbe igennem mindst tre til fire øvelser for dit kommende interview. Du bør øve både foran et spejl og om muligt foran en ven, som har aftalt at spille rollen som din "interviewer". ”

Målet er at kunne interviewe på en sikker, men ikke kålig måde, der viser dit niveau af komfort og egnethed til rollen. Brug denne liste over almindeligt stillede træningsinterviewspørgsmål, når du forbereder dig på at vise dine færdigheder og kvalifikationer.

Intervjuer fra Fitness Trainer

• Hvorfor har du valgt at blive fitness træner?
• Er du CPR-certificeret? Hvilke andre certificeringer holder du?
• Hvordan holder du din fitness træning viden opdateret?
• Hvilke gruppeklasser har du lært? I din gruppeklasse skal du forklare, hvordan du imødekommer varierende færdigheds- og fitnessniveauer.

• Hvilken kost- og ernæringsuddannelse har du modtaget?
• Hvilken erfaring har du med kundeservice? Beskriv hvordan du håndterer kundeservice situationer, der involverer vanskelige fitnesscenter medlemmer eller potentielle medlemmer.
• Gå igennem, hvordan du starter en klasse fra begyndelsen til slutningen af ​​opvarmningen.
• Hvor vigtigt er ernæring for dig i oprettelsen af ​​en kundes regime?
• Anbefaler du kosttilskud til at forbedre dine kunders præstationer? Hvilke?
• Hvilke evalueringer udfører du med en ny kunde, der er ivrig efter at starte et fitnessregime?
• Beskriv din tidsstyringsmetode for at hjælpe individuelle klienter i forhold til gruppe træningsklasser.
• Beskriv hvordan du håndterer en klient, der er utilfreds med dit arbejde, eller en klient, der ikke når sine mål, når du ved, at problemet er med hendes motivationsniveau.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor en klient var utilfreds med dit arbejde. Hvordan har du håndteret situationen?
• Forestil dig, at en klient er modløs under en træningsperiode. Hvordan holder du ham motiveret?
• Hvis en klient klager over en tidligere skade, hvordan håndterer du det, når du opretter et fitnessprogram for hende? Hvad gør du for at forhindre yderligere skade eller for at modvirke klienten i at deltage i aktiviteter - under klientsessionen eller selvstændigt arbejde - det ville forværre en eksisterende tilstand?
• Hvilke teknikker bruger du til at øge din kundekreds? Hvad er dine mål for at øge antallet af klienter, du serverer?
• Hvad er dine tanker om økologisk mad? Hvad er dine tanker om en vegansk kost? Når du støder på en klient eller et potentielt medlem af et fitnessklub, der er forpligtet til en diæt, der adskiller sig fra din egen, hvordan forbliver du objektiv?
• Giv mig et overblik over et træningsprogram, du ville oprette for en klient, der strengt søger vægttab og toning? Hvad fortæller du kunder, der søger øjeblikkelige resultater?
• Hvordan ville din struktur danne et træningsprogram for en ældre med en eksisterende tilstand som diabetes?
• Har du fitnessmål for dig selv? Hvis ja, hvad er de?
• Giv mig tre vigtige øvelser, du foreslår for alle kunder? Hvorfor er disse i dine top tre?

Generelle jobinterviewspørgsmål

Ud over jobspecifikke interviewspørgsmål kan du også blive spurgt generelle interviewspørgsmål om din ansættelseshistorie, uddannelse, hårde og bløde færdigheder, styrker, svagheder eller forbedringsområder (og hvad du gør for at forbedre i disse områder), resultater, faglige mål og planer.