Finansiel rådgiver Interview Spørgsmål

Når du ansøger om stilling hos et finansfirma, skal din fremtidige arbejdsgiver sørge for, at du virkelig er klar til ansvaret for at håndtere kundernes penge. En jobsamtale for en finansiel rådgiver position vil kræve, og du bliver nødt til at præsentere dig selv bedst ved at give klare og velovervejede svar. Det er ikke, at der er rigtige og forkerte svar - de bedste svar er altid de ærlige - men du skal tage lidt tid til at få dine tanker og ord sammen før interviewet.

Disse spørgsmål omfatter en kombination af adfærdsmæssige interviewspørgsmål, spørgsmål om din viden om reguleringsspørgsmål og jobspecifikke spørgsmål, der er designet til at bestemme dine evner, kvalifikationer, færdigheder og potentiale for succes.

Finansiel rådgiver Interview Spørgsmål

Nogle spørgsmål er designet til at få den slags person du er, f.eks. "Hvorfor vil du være en finansiel rådgiver? "Og" Er du forbundet til fællesskabet? "Din fremtidige arbejdsgiver ønsker at sikre, at du er en god kamp for virksomhedskulturen.

En relateret gruppe spørgsmål vedrører din karakter og din tilgang til din karriere, f.eks. "Beskriv et tidspunkt, hvor du var nødt til at hjælpe nogen med at gøre en vanskelig beslutning" og "Hvad er dine karrieremål? Hvor vil du være om fem eller ti år? ”

Karrierestandard:

Nogle spørgsmål kan variere afhængigt af, hvor du er i din karriere. For eksempel, hvis du mangler erfaring i økonomi, kan din interviewer spørge om din erfaring på andre områder, der kræver et lignende færdighedssæt, som f.eks. Salg.

Hvis du er en erfaren rådgiver, vil intervieweren spørge om dine kunders gennemsnitlige portefølje, de skræddersyede investeringsstrategier, du vil anbefale til forskellige typer kunder og lignende spørgsmål. I begge tilfælde bør du uddybe de oplysninger, der er angivet i dit CV, ved at diskutere din uddannelse og faglig udvikling, da de vedrører den stilling, du interviewer.

Ikke alene vil din interviewer vide, hvilke licenser og kvalifikationer du har nu, men også hvilke planer du skal erhverve yderligere licenser og certificeringer.

Soft Skills / Interpersonal Skills

: En gruppe spørgsmål vil omhandle din professionelle stil og nogle af dine relaterede bløde færdigheder. Især hvis du er på et tidligt stadium i din karriere, kan din interviewer spørge: "Er du komfortabel at møde kunder med dig og tale med dem på telefonen? "Eller" Fortæl mig om din evne til at etablere rapport med potentielle kunder. "

Velstandsrådgivningskompetence : Nogle spørgsmål vil være mere branchespecifikke og praktiske, som f.eks." Hvad er dine foretrukne strategier for velstandsstyring?"Eller" Hvordan forbliver du i øjeblikket på skatte- og investeringslove og regler? "Afhængigt af det firma, du interviewer med, kan du blive spurgt om områder af specialisering:" Hvilke specifikke demografiske grupper målretter du mod? "" Specialiserer du dig i en bestemt aktieoption? "" Fortæl os om din oplevelse med forudgående skilsmisse finansiel planlægning. " Kommunikationsfærdigheder / integritet

: Hvordan du svarer på din interviewer (dit kropssprog, tonefølge, personlig ro og professionalisme) er lige så vigtig som dine svar, da ansættelsesudvalget vurderer, hvor godt det er du kan kommunikere personligt med en faktisk kunde. De vil gerne se, om du kan holde dig kølig, når de udfordres, og om du har integriteten til at beskytte private klientoplysninger. Ud fra disse linjer skal du forberede dig på vanskelige spørgsmål, som f.eks. "Hvis jeg var kunde, hvorfor skulle jeg arbejde med dig? "Og" Uden at fortrænge nogen fortrolighed, fortæl mig om din succes i wealth management for dine kunder. "

" Trick "Spørgsmål: Spørgsmålet" Hvordan opnår du dine mål? "Kan lyde som karakterevaluering, men det er faktisk teknisk. Ikke alle kan sætte og nå mål, men en god finansiel rådgiver skal. Gør dig klar til at beskrive din metode kortfattet og tydeligt. En anden gruppe af skjulte tekniske spørgsmål involverer, hvordan du opbygger relationer med kunder med forskellige oplevelsesniveauer. Forbered dig på at diskutere, hvordan du reagerer på vanskelige situationer eller konfronterende / eskalerede kunder.

Personlige styrker / aktiver:

Et spørgsmål som "Hvis vi ansætter dig, hvad bringer du til organisationen? "Er din mulighed for at tale mere om dine styrker som medarbejder. Afhængigt af den stilling, du ansøger om, kan dette også være din mulighed for at snakke om dine ideer til virksomheden, hvilke forslag du tilbyder, eller hvilke ændringer du måske vil gennemføre. Disse svar skal udtrykkes på en rådgivende, ikke-fordømmende måde risikere ikke at kritisere din potentielle arbejdsgiver. Tips til at gennemføre interviewet

Gennem hele interviewet skal du være ærlig og ligetil, uden at du har overbevisst eller puffer dig selv på nogen måde. På den anden side ønsker du at præsentere dig selv i et godt lys. Hvis din interviewer beder dig om at forklare, hvorfor en klient vil arbejde med dig, eller hvad du kan medbringe til organisationen, hvis du er ansat, har du et positivt og overbevisende svar klar. Husk: Hvis du er ansat, vil din arbejdsgiver få så meget ved deres tilknytning til dig, som du får ved at have jobbet. Læs mere:

Interview Spørgsmål og svar | Finanstilsynsliste og eksempler