Fair Credit Reporting Act (FCRA) og Beskæftigelse

Når arbejdsgiverne kontrollerer din baggrund (herunder kredit, kriminel, tidligere arbejdsgiverkontrol) ved hjælp af en tredjepart, er baggrundskontrollen omfattet af The Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA).

Nedenfor kan du læse mere om FCRA, og hvordan det påvirker enhver baggrundskontrol foretaget af arbejdsgiverne. Læs også nedenfor for mere generelle oplysninger om baggrundskontrol og dine rettigheder som relateret til baggrundskontrol.

Hvad er Fair Credit Reporting Act (FCRA)?

Fair Credit Reporting Act (FCRA) er føderal lovgivning med det formål at fremme fair, nøjagtig og privat baggrundskontrol og andre forbrugerrapporter. FCRA overvåger indsamling og brug af forbrugerkreditoplysninger.

Hvad er en baggrundskontrol?

En baggrundskontrol er en gennemgang af en persons optegnelser. Disse rapporter kan omfatte kreditkontrol, køreoptegnelser, kriminel baggrundsinformation og andre dokumenter, der viser medarbejderens historie.

Arbejdsgiverne foretager baggrundskontrol af jobsøgende. Normalt foretager de kun kontrol af personer, der ligger langt i ansøgningsprocessen. En baggrundskontrol hjælper en arbejdsgiver med at verificere oplysninger, der deles af en jobsøgende.

Lejlighedsvis bruger arbejdsgivere en tredjepart til at foretage en baggrundskontrol. Når de gør dette, skal de overholde FCRA-reglerne.

Nedenfor er en liste over typer af baggrundskontrol:

• Kreditcheck
• Beskæftigelseshistorisk verifikation
• Narkotikastest
• Kriminalregistre
• Akademisk historisk verifikation
• Kørselsrekord

Fair Credit Rapporteringsloven (FCRA) og Employment

FCRA er den måde, som arbejdsgivere kan anmode om, modtage og bruge en baggrundskontrol fra en tredjepart.

Arbejdsgivere er underlagt visse forventninger og love, før de gennemgår enhver forbrugerrapport i tilfælde af ansættelse af nye medarbejdere.

Før en arbejdsgiver kan få en forbrugerrapport til ansættelsesformål, skal de underrette dig skriftligt og få dit skriftlige samtykke.

Hvis en arbejdsgiver beslutter sig for ikke at ansætte dig på grund af din rapport, skal de give dig en uopsættelig handling, der indeholder en kopi af rapporten og en kopi af dine rettigheder.

De skal så oplyse, at de har besluttet ikke at ansætte dig og lade dig vide navn og adresse på Consumer Reporting Agency og oplysninger om din ret til at bestride rapporten.

En person har også ret til alle optegnelser i hans eller hendes navn og kan til enhver tid offentliggøre deres fil. Han eller hun kan anmode om kredit score, uoverensstemmelser eller forvirring, eller søge skade fra virksomheder, der krænker hans eller hendes rettigheder.

FCRA og statslov

Mens FCRA er en føderal lov, har mange stater deres egne love om forbrugerrapporter.Som følge heraf kan en person have flere rettigheder i henhold til statslovgivningen afhængigt af deres jurisdiktion.

Ulovlig brug af baggrundskontrol

Arbejdsgivere kan ikke bruge baggrundskontrol til at diskriminere. Ansættelsesdiskrimination henviser til en arbejdsgiver, der træffer en ansættelsesbeslutning baseret på race, national oprindelse, køn, religion, handicap, genetisk information eller alder.

Hvis du har mistanke om en baggrundskontrol af en arbejdsgiver, er blevet brugt på diskriminerende måde, skal du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Kan jeg sige nej til en baggrundskontrol?

Baggrundskontrol bliver mere og mere almindelig blandt arbejdsgiverne i løbet af jobudlejningen. Mens du kan sige nej til en baggrundskontrol, kan en arbejdsgiver vælge at ikke ansætte dig på grund af dette.

Men hvis du bliver bedt om at udfylde oplysninger til en baggrundskontrol meget tidligt i processen (f.eks. Under et indledende interview) og ubehageligt med det, kan du altid spørge, om du kunne udfylde formularen efter interviewet. Du kan bede om at udfylde det, når du og arbejdsgiveren begge har besluttet, om du bevæger dig fremad i jobudlejningsprocessen. Husk dog, at arbejdsgiveren kunne afvise denne anmodning.

Forbered dig generelt på en række anmodninger om baggrundssøgninger under din jobsøgningsproces.

Forberedelse til baggrundskontrol

Er du klar til en arbejdsgiver at kontrollere din baggrund? Hvis du er jobsøgning, er det en god ide at vide om eventuelle røde flag, der måtte være på din post, så du kan planlægge hvordan du håndterer dem. Den bedste måde at forberede sig på en beskæftigelsesbakgrundskontrol er at være opmærksom på de oplysninger, som en arbejdsgiver måtte finde - på forhånd. Læs her for information om, hvordan du forbereder dig til en baggrundskontrol.

Relaterede artikler: Beskæftigelseskreditcheck | Beskæftigelse Baggrundskontrol | Hvad er baggrundskontrol? | Hvad kan arbejdsgivere sige om tidligere medarbejdere?