Undskyldninger for manglende arbejds-e-mail og breveksempler

Når du skal formelt underrette din arbejdsgiver skriftligt, når du enten har gået glip af arbejdet eller ikke kan komme i arbejde, er det vigtigt at skrive en professionel emailbesked eller brev med Grundlæggende detaljer om hvorfor du var fraværende.

Virksomhederne kan kræve, at medarbejderne udsteder et skriftligt undskyldningsskema eller sender en e-mail-meddelelse, når de savner tid fra arbejde til lægens aftaler eller af andre grunde.

Derudover skal du muligvis anmode om en formel skriftlig orlov.

Hvis du sender en e-mail for at sige, at du ikke vil være på kontoret i dag, bør en kort besked være tilstrækkelig til at give din chef en passende meddelelse. Hvis du anmoder om orlov eller anden forlænget fridage, skal du dog give mere detaljerede oplysninger på din anmodning.

Send din besked, så snart du ved, at du får brug for tid væk fra arbejde. Jo mere forhåndsanmeldelse du kan levere, jo lettere vil det være for virksomheden at ordne at dække din arbejdsbyrde og jo mere hensigtsmæssige vil de være at give din anmodning.

Disse eksemplarer og e-mail-meddelelser med undskyldninger for manglende arbejde kan og bør redigeres for at passe til dine personlige forhold - du bør ikke blot kopiere og indsætte dem. Se også nedenfor for tips om, hvad - og hvad ikke - at medtage i din anmodning om et brev til fravær.

- 9 -> E-mail-undskyldningsmeddelelse Eksempler på manglende arbejde

Afskedsforsikring E-mail Besked

• Doktorsafstemning E-mail Besked
• Sen for Beklagelse Email
• Sygedag E-mail Besked
• Prøve Skrevet Bogstaver med undskyldninger for manglende arbejde

Forsøg på undskyldning

• Forsøg på manglende arbejdsbrev
• Lægeaftalebrev
• Formel undskyldningsbrev
• Sygdomsforsikringsbrev
• Sample Letters Anmodning om fravær fra arbejde

Formel forladelsesbrev

• Forladelse af fraværsbrev
• Medicinsk fraværsbrev
• Prøvefraværsbrev - Militærladelse
• Hvad skal der inddrages i en anmodning om fraværsbrev

Hvis du finder ud af, at du har brug for en fravær, vil din arbejdsgiver forvente at du forklarer hvorfor dette er så nødvendigt for dig. Dit fravær vil både generere dem og vil måske også koste dem tid eller penge, hvis de er tvunget til at finde en midlertidig erstatning for dig. Dit brev skal derfor indeholde en tilstrækkelig begrundelse for din anmodning, støttet af følgende logistiske detaljer:

Datoen (er) vil du ikke være tilgængelig for arbejde.

• Datoen du vender tilbage til arbejde, hvis du kender det.
• Et tilbud om at hjælpe, mens du er ude af kontoret, hvis det er muligt.
• Et tilbud om at gennemføre alle udestående projekter / klientarbejde inden din ferie begynder, hvis tiden tillader det.
• Et tilbud om at fremlægge dokumentation, hvis du anmoder om en medicinsk eller militærlov.
• E-mail og / eller telefonnummer, hvor din arbejdsgiver kan kontakte dig, hvis de har et spørgsmål.
• Eventuelle yderligere oplysninger, der kræves af virksomheden, hvis de har en formel politik til at anmode om sygdom eller forlade fra dit job.
• Hvad der ikke skal medtages i undskyldning eller fraværsbrev

Tænk nøje på, hvor meget personlige oplysninger du vil dele med din arbejdsgiver om din undskyldning eller anmodning om fravær. Du vil ikke have for dem at tro, at du er forvarende eller at dit fravær kan banke vejen for en permanent afgang. Enten mistanker kan føre til, at de fyrer dig, især hvis du arbejder i en stilling, hvor jobsikkerhed ikke garanteres, og hvor der er andre, der nemt vil fylde dine sko.

Indsæt ikke for meget information. Du behøver ikke at give alle detaljer om et medicinsk problem eller en personlig krise. Hold dit brev kort og enkelt.

• Du må ikke lave noget eller indeholde oplysninger, som ikke kan verificeres. Hold dig til fakta, fordi din arbejdsgiver kan bede om en note fra din læge for at underbygge din anmodning.

Flere eksempler på brev og e-mail Udforsk linket ovenfor for at gennemgå yderligere brevprøver, tak breve, opsigelsesbreve, e-mailbeskedprøver og alle de andre breve, du skal skrive under en jobsøgning og / eller håndtere beskæftigelsesspørgsmål effektivt.