Tidlig frigivelse for usædvanligt talentfulde medarbejdere

Hæren har etableret et program, der gør det muligt for hyrede medlemmer og officerer at ansøge om tidlig adskillelse for at deltage i aktiviteter med rekruttering og offentlige anliggender, der er gavnlige for US Army.

Som led i hærens løbende rekrutteringsindsats og for at styrke hærens indsats for offentlig anliggender kan personale, der opfylder betingelserne for støtteberettigelse, anmode om overskydende orlov eller tidlig adskillelse i henhold til bestemmelserne i dette nye program.

Ekstraordinært personale med unikke talenter og evner kan frigives fra aktiv tjeneste, når der er en stærk forventning, at de vil give hæren en betydelig gunstig medieeksponering, der sandsynligvis vil forbedre den nationale rekruttering eller offentlige anliggender. Personale forventes at bruge deres talenter primært inden for USA på en måde, der genererer interesse for service i De Forenede Staters hær.

Der er to muligheder under dette program:

Overskydende tilladelse

Personale kan ansøge om overskydende orlov efter 24 måneder i den nuværende forpligtede periode og må ikke overstige en periode på 1 år med det formål at forfølge en aktivitet med potentielle rekrutterings- eller offentlige anliggender til fordel for hæren.

1. Personalet forbliver under tilbagekaldstilladelse og skal opretholde aktuelle kontaktoplysninger (f.eks. E-mail, nuværende adresse, telefonnummer) hos deres kommandør.

1. Personale er ikke berettiget til at betale og godtgørelser, mens de er i en overskydende orlovsstatus. Personale, der har en fysisk handicap, men som har overskridelse af orlovsstatus, har ikke ret til at modtage handicappension.
2. Personale med overskydende orlov til formål beskrevet i denne meddelelse skal underskrive en aftale, der erkender, at den tid, der tjente i overskydende ferie, ikke vil blive brugt til at opfylde en eksisterende aktiv tjenesteydelsesforpligtelse (ADSO) eller anden serviceforpligtelse.
3. Hvis den enkelte ikke opnår den ønskede fordel for hærens afdeling, vil han eller hun straks vende tilbage til den aktive tjeneste senest ved opsigelsesfristen for overskydende ferie.

Tidlig adskillelsesmulighed

Personale kan anmode om tidlig separation, hvis de har sikret en kontrakt eller lignende bindende forpligtelse, der garanterer en mulighed for at forfølge en aktivitet, der giver potentiel rekruttering eller offentlige anliggender til fordel for hæren. I alle tilfælde skal kontrakten afspejle parternes hensigt om at ansætte individet på en måde, der bringer kredsløb til hærens afdeling og på en måde, der ville have potentielle rekrutterings- eller offentlige anliggender til fordel for hæren. Tidlig frigivelse skal være betinget af udførelsen af ​​en skriftlig aftale som følger:

1. For at tjene i god stand i den valgte reserve som en borger individuel mobiliseringstillæg (DIMA) af hærreservatet, der er tildelt U.S. Army Accession Command, i en periode på ikke mindre end to gange længden af ​​individets resterende serviceforpligtelse.
2. Officerer, der er genstand for inddrivelse (i henhold til afsnit 10, United States Code, Section 2005) for modtagelse af avanceret uddannelsesbistand (United States Military Academy graduates og Reserve Officers Training Corps stipendiater) skal refundere USA en pro -rata andel af omkostningerne ved deres avancerede uddannelsesbistand baseret på perioden for uopfyldt aktiv tjenesteydelse. Soldater, der modtager tilmelding / reenlistment bonus, er genstand for tilbagesøgning baseret på perioden for uopfyldt aktiv forpligtelse til påtegning.

Personale skal betjene mindst 24 måneder af deres nuværende periode med aktiv tjenesteforpligtelse, inden de bliver berettiget til frigivelse fra aktiv eller overladet ferie. Anmodningen skal indeholde et specifikt forslag, der beskriver, hvordan individets talenter vil blive brugt til gavn for hærens rekruttering eller offentlige anliggender.

Kommandokæden, når man vurderer anmodningen, vil overveje hærens behov, kvaliteten af ​​den enkeltes præstationer til dato, styrken af ​​den enkeltes rekrutterings- eller offentlige anliggender. Personale, der har et stærkt potentiale til at deltage i en erhvervsmæssig aktivitet, kan tildeles til US Army Accession Command Unit i nærheden af, hvor den faglige aktivitet vil blive udført for den toårige aktivitetsperiode. Personale vil drive rekruttering og offentlige anliggender til at støtte hæren under denne opgave.

Personer kan deltage i den erhvervsmæssige aktivitet i den toårige aktivitetsperiode, så længe den erhvervsmæssige aktivitet ikke forstyrrer servicemedlemmets militære opgaver.

I tilfælde af at Solider ikke længere er under en kontrakt eller bindende aftale med en aktivitet, vil de acceptere at fortsætte med at opfylde deres forpligtelse i den valgte reserve i en periode på mindst to gange længden af ​​deres resterende ADSO tildelt til enhver udvalgt reservationsbillet, som det anses for hensigtsmæssigt af den amerikanske hær.

Hærens assisterende sekretær (Manpower and Reserve Affairs) er godkendelsesmyndigheden for alle anmodninger om overskydende orlov og tidlig adskillelse fra aktiv tjeneste under dette program. Anmodningen om frigivelse fra aktiv tjeneste skal indsendes senest 6 måneder efter forventet udløbsdato.

For detaljerede oplysninger om dette program, se MILPER Meddelelse 05-180.