Får du betalt for at være i opkald?

Hvad betyder "på opkald" betyder, og hvad sker der med din løn, når dit job kræver, at du er i opkald og klar til at arbejde, hvis du har brug for det?

Når medarbejderne er betalt for at være under opkald

I nogle erhverv kræver arbejdsgivere et vist antal arbejdstagere, der er villige til at være "på opkald" - dvs. at være til rådighed for arbejde med begrænset varsel efter deres regelmæssige skift slutter. Betaling for on-call tid er, når en medarbejder er betalt for den tid, der tilbydes til rådighed for arbejde.

Men bare fordi du er "på opkald" betyder ikke , at du nødvendigvis skal betales.

Fair Acts Act (FLSA), der blev vedtaget i 1938, har defineret de føderale retningslinjer, der styrer, hvorvidt du vil blive betalt for opkaldstider. Det underliggende spørgsmål, der afgør, om du vil blive kompenseret, er: "Er den tid, du bruger på opkald, kvalificeret som" arbejdstimer ", når du beregner overarbejde og minimumsløn? ”

Når medarbejderne stiller sig til rådighed i deres egentlige kontor eller arbejdsplads til opkaldsopgaver, skal arbejdsgivere betale dem for den tid, de bruger der. Fordi disse opkaldstider bruges i begrænsede forhold, hvor en medarbejder ikke kan bruge hans / hendes tid til personlige formål, anses denne tid for at være betalt "arbejdstimer. "Eksempler på disse typer af medarbejdere er hospitalspersonale, der skal være på hospitalet i deres samtale og vedligeholdelsesarbejdere, der skal forblive inden for få minutter eller kilometer af deres anlæg.

Medarbejdere, der er omfattet af ansættelseskontrakter eller forhandlinger, der fastsætter betaling for at være under opkald, har også ret til kompensation for de timer, de bruger ved opkald.

Når arbejdsgivere ikke skal betale medarbejdere for at være i opkald

Situationen bliver mere tvetydig, men når en medarbejder er i opkald hjemme.

Arbejdsgiverne vil generelt se denne gang som timer brugt i "ubegrænsede forhold", hvor medarbejderen frit kan bruge den tid, han eller hun ønsker. Arbejdsgiveren kan kræve visse ting i hjemmet på call-medarbejderen - at de er tilgængelige via telefon eller personsøger, og at de f.eks. Afstår fra at drikke alkohol. Ikke desto mindre kvalificerer denne gang sig ikke som "arbejdstimer" og vil ikke blive kompenseret.

Hvis medarbejderen forhindres i at bruge denne tid hjemme til eget brug, når de er i opkald, skal de kompenseres for det. F.eks. Hvis hyppigheden af ​​opkald er sådan, at medarbejderen ikke er i stand til at klippe græsplænen, eller deltage i et barns begivenhed, eller læse en avis eller deltage i en læges udnævnelse i den periode, de er i opkald, kan de ikke effektivt brug tid til personlige aktiviteter, og dermed skulle skulle betales.Tid brugt til at reagere på opkald (rejser til og fra arbejdspladsen) tæller også som betalt arbejdstid.

Når en medarbejder er en fritaget arbejdstager, der er betalt på lønbasis, vil arbejdsgiveren generelt ikke være forpligtet til at betale ham eller hende for at være til rådighed.

Selskabspolitik

Nogle virksomheder kan sørge for on-call pay ud over det, der kræves i henhold til loven.

Kontroller din medarbejderhåndbog eller med din vejleder eller Human Resources afdeling, hvis du ikke er klar over, hvad du er berettiget til at blive betalt for.

Hvis virksomheden har en politik, der betaler for den tid, der er brugt, er arbejdsgiveren forpligtet til at dække alle medarbejdere, der er omfattet af politikken.

Du bør også kontrollere, om din stat har sine egne standarder for, hvornår medarbejderne skal betales for on-call-tid, da mange stater har deres egen mindsteløn og overtidslove adskilt fra den føderale regering. Arbejdsgivere skal følge den mindste løn / overarbejde lov - enten statslige eller føderale - som giver de største fordele for deres personale.

Relaterede artikler: Komp tid | Betalt tid fra | Løn og løn

Søg venligst juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Disse oplysninger er ikke juridisk rådgivning og er kun vejledende.