Udvikle en narkotikarfri arbejdsplads

På en lægemiddelfri arbejdsplads har arbejdsgiveren taget skridt og indledt politikker for at sikre, at medarbejdere, leverandører og kunder ikke:

• tager eller bruger alkohol eller narkotika,
• sælger narkotika eller
• påvirket af eftervirkningerne af indgivelse af alkohol eller stoffer uden for arbejdspladsen i løbet af ikke-arbejdstid.

Desuden er målet om et stoffrit arbejdspladsprogram, som de traditionelt er blevet udviklet, at opmuntre en medarbejder med et stofmisbrugsproblem til at søge behandling, genoprette og vende tilbage til arbejde.

Nytøjsprogrammer blev indledt allerede i 1914 af Ford Motor Company og har i mange år taget mange former og former. Konceptet med en narkotikarøs arbejdsplads begyndte, da Ronald Reagan underskrev loven Executive Order 12564, der forbød brugen af ​​narkotika både på og uden told for føderale medarbejdere. Dette resulterede i loven om lægemiddelfri arbejdsplads fra 1988.

Ifølge US Department of Health og Human Services Drug-Free Workplace-programmer, "I dag er begrebet" Drug-Free Workplace "blevet normen med store og mellemstore arbejdsgivere. bliver løbende lavet af føderale, statslige og borgerlige og samfundsmæssige organisationer for at bringe oplevelsen af ​​narkotikafri arbejdsplads til en større procentdel af mindre arbejdsgivere. "

Er du interesseret i indvirkningen af ​​alkohol og narkotikamisbrug på din arbejdsplads? Disse statistikker om alkohol og narkotikabrug bør fange din opmærksomhed.

Når du overvejer, om et stoffrit arbejdspladsprogram er hensigtsmæssigt og nødvendigt på din arbejdsplads, er det årsagen til, at du har et stoffrit arbejdspladsprogram.

Jeg har også medtaget den væsentligste årsag til, at medarbejderne gør indsigelse mod et stoffrit arbejdspladsprogram. Endelig har jeg nævnt komponenterne i et vellykket stoffrit arbejdspladsprogram.

Hvorfor etablere et stoffrit arbejdspladsprogram?

Du vil overveje at oprette et stoffrit arbejdspladsprogram af disse årsager.

• Du sætter pris på sundhed og sikkerhed for alle dine medarbejdere. Du er bekymret for, at enhver medarbejder, der kan arbejde under indflydelse af alkohol eller stoffer, kan skade sig selv eller en anden medarbejder.
• Du er bekymret for virkningen af ​​usunde livsstilsvalg på medicinske og forsikringsmæssige omkostninger for din virksomhed.
• Du mener, at alkohol- eller narkotikabegrænsning påvirker alle aspekter af en medarbejders liv negativt. Disse negative virkninger, som f.eks. Ødelagte familier, kan ikke lade være at flyde over på arbejdspladsen og manifestere sig som fravær, lavere produktivitet og beskadigede forhold.
• Du mener, at produktiviteten af ​​enhver arbejdstager, der er nedsat på arbejdspladsen, påvirkes negativt.
• For nogle brancher og arbejdspladser er mandatfrit arbejdspladsprogrammer mandat.
• I nogle brancher, især når produkter nemt stjæles og sælges, kan stofmisbrugere tegne sig for en stor del af produkttab.
• Endelig vil du sende en stærk besked til alle medarbejdere om adfærd, der er og ikke understøttes på arbejdspladsen. Dine ikke-misbrugende medarbejdere fortjener denne støtte.

Hvad udgør et omfattende stoffrit arbejdspladsprogram?

Et effektivt lægemiddelfrit arbejdspladsprogram deler de egenskaber, som mest effektive arbejdspladsinitiativer deler.

Arbejdspladsindsats, der giver resultater, giver:

• Aktivt, synligt lederskab og støtte fra ledere og andre virksomhedsledere;
• Klart skrevet politikker og procedurer, der offentliggøres, trænes og anvendes ensartet på alle medarbejdere; med veluddannede ledere, vejledere, fagforeningsrepræsentanter og medarbejdere fra personale, der forstår deres roller, rettigheder og ansvar
• Inddragelse fra et tværsnit af medarbejdere fra hele virksomheden og inddragelse af fagforeninger på en repræsenteret arbejdsplads i udviklingen af ​​politik og program;
• Supplerende uddannelse for medarbejdere i farerne ved alkohol- og narkotikamisbrug;
• Hjælpemidler til medarbejdere, der frivilligt indrømmer, at de har et stofmisbrugsproblem;
• Adgang til behandling af stofmisbrug og opfølgning af medarbejdere, der er blevet identificeret som problemer;
• Klart angivne politikker om disciplinære foranstaltninger, der vil blive truffet, hvis en medarbejder med et problem, der påvirker arbejdspladsen eller hvis handlinger er i strid med arbejdspladspolitikken, ikke får hjælp; og
• Måder at identificere personer med alkohol-, narkotika- eller andre stofmisbrugsproblemer, herunder lægemiddelprøvning. Målet med et stoffrit arbejdspladsprogram er at give medarbejderen mulighed for at få behandling, overvinde deres stofmisbrugsproblemer og vende tilbage til arbejdet.

Med stor opmærksomhed på disse foranstaltninger kan du etablere og fremme en sund, stoffri arbejdsplads for alle dine medarbejdere.

Ulempen til et narkotikafri arbejdsprogram

Den største ulempe ved et lægemiddelfrit arbejdspladsprogram er, at medarbejdere gør indsigelse mod den tilfældige lægemiddelprøvningskomponent, der er til stede i de fleste programmer. Arbejdsgivere, der vælger at udføre lægemiddelprøvningskomponenten, skal være følsomme for, at de fleste ansatte anser lægemiddelprøvning som påtrængende og tegn på manglende arbejdsgiverlid.

• Modstandere af narkotikasøgning mener, at ikke-stofmisbrugere udsættes for mishandling på grund af nogle få medarbejders handlinger.
• Medarbejdere kan mærke, at deres privatliv bliver invaderet, og at det, de gør uden for arbejdet, ikke er deres arbejdsgiver.
• Manglende en lægemiddelprøve betyder ikke, at medarbejderen er nedsat på arbejdspladsen, bare at de brugte et stof inden for de tidsparametre, som testen kontrollerede. Igen kunne brugen ikke have haft nogen indflydelse på deres arbejdsindsats overhovedet.
• Medarbejdere frygter, at brugen af ​​narkotika eller alkohol kan have samme konsekvenser for en medarbejder, som det ville blive anvendt på en medarbejder, der misbrugte stoffer på jobbet.
• Modstandere til narkotikatest mener, at mens der er føderale regler for narkotikatestning, er der hundredvis af statslige og lokale jurisdiktioner, der ikke regulerer eller overvåger metoderne, som arbejdsgiverne bruger til narkotikatestning.Derfor skal du sørge for at behandle dine medarbejdere med værdighed og respekt og respektere deres privatliv, hvis du laver tilfældig medicinprøvning en del af dit stoffrit arbejdspladsprogram.

Narkotikaprøvepolitikken skal angive typen af ​​anvendt stofprøvning, hyppigheden af ​​lægemiddelprøvningen og navnene på de stoffer, som medarbejderen vil blive testet for. Narkotikaprøven skal give retfærdige og konsekvente metoder til medarbejderudvælgelse til narkotikaprøve.