Alkoholtest for beskæftigelse

Hvad er alkoholprøve for åndedræt, og hvornår kan arbejdsgivere bruge dem som led i forudgående ansættelse eller ansættelsesscreening til alkoholbrug? Åndedrætsprøveudstyr, der almindeligvis er kendt af udtrykket for en bestemt type enhed ("Breathalyzer"), måler, hvor meget alkohol der for øjeblikket er i blodet.

Blodalkoholtest viser også nuværende niveauer af nedsat eller forgiftning, men ikke i brug. Dette er i modsætning til test for ulovlige stoffer, der viser forbrug.

Sådan arbejder du med åndedrætstest

Den person, der testes til alkohol, blæser ind i en åndedrætsalkoholenhed, og resultaterne gives som et tal. Antallet, kendt som blodalkoholkoncentrationen (BAC), viser alkoholniveauet i personens blod på det tidspunkt, hvor testen blev taget. Det måler ikke tidligere brug af alkohol.

- Når arbejdsgiverne bruger åndedræts- eller blodalcoholtest

De fleste virksomheder, der udfører alkoholprøvning på medarbejderne, gør det klart ved ansættelse, at dette er deres praksis - deres alkohol- og narkotikaprøvepolitikker er typisk inkluderet i deres medarbejderhåndbøger. Afslag fra medarbejdere til at underkaste sig alkoholprøve kan være grund til afskedigelse. Arbejdsgivere bruger typisk alkoholprøvning under særlige omstændigheder:

Arbejdsgiveren kan have en politik, der tester, når der er rimelig mistanke, også kendt som sandsynlig årsag eller årsagstest, og der er dokumenterede tegn på mulig brug af alkohol eller stofmisbrug af en medarbejder.

• Et andet scenario, hvor alkoholprøvning kan udføres, er efterprøvning af ulykker, når der blev mistænkt alkohol eller stofmisbrug, der forårsagede skade på ejendom eller personskade på arbejdspladsen.
• Tilfældig testning kan udføres på uanmeldt, uplanlagt basis på medarbejdere, der vælges vilkårligt fra en testpulje.
• Der er obligatorisk alkoholprøvning for medarbejdere i nogle industrier reguleret af USA's Department of Transportation og USA's Department of Defense.
• US DOT påkrævet alkohol testning

Obligatorisk alkohol og narkotikaundersøgelse kræves af United States Department of Transportation for nogle erhverv og brancher.

Denne obligatoriske test omfatter transportvirksomhed, luftfart, søfart, rørledninger, jernbaner og transitmedarbejdere i sikkerhedssensitive erhverv. En sikkerhedskänslig medarbejder i transportbranchen er en person, der leverer et sikkert arbejdsmiljø og transportmiljø for kolleger og rejsepersonalet.

Den lovlige grænse for at blive anset for svækket af alkohol under kørslen er. 08. Imidlertid er blodalkoholkoncentrationen, der anses for at være nedsat, et lavere antal end standardkørsel BAC.

De Forenede Staters Department of Transportation Regulations kræver, at a.04 En positiv alkoholprøve kræver fjernelse af en medarbejder fra kørsel eller andre sikkerhedsfølsomme opgaver. A. 02 resultat, i henhold til DOT regler, kan kræve fjernelse fra opgaver i en vis periode.

Derudover er der andre regler for alkoholbrug til sikkerhedskrævende medarbejdere:

Medarbejdere må ikke bruge eller have alkohol eller ulovligt stof, mens de er udpeget til at udføre sikkerhedsfølsomme funktioner eller samtidig udføre sikkerhedsfølsomme funktioner.

• Medarbejdere må ikke indberette til tjeneste eller forblive i drift, hvis de er under påvirkning eller svækket af alkohol.
• Medarbejdere må ikke bruge alkohol inden for fire timer (8 timer for flybesætningsmedlemmer og flyvehjælpere) af rapportering for service eller efter modtagelse af meddelelse om at rapportere.
• Alkohol screening inden for beskæftigelse

Det amerikanske transportministerium specificerer, hvornår ansøgere kan testes for alkohol som led i screening forud for beskæftigelse:

Testningen skal udføres på alle ansøgere til en stilling.

• Prøven skal udføres som et krav om eftersalg.
• Kalkulatorer for blod / åndealkohol (BAC)

Der er kalkulatorer til rådighed til beregning af din estimerede koncentration af blod / åndealkohol baseret på antallet af drikkevarer, du har brugt, og hvor hurtigt du drak dem, din vægt og dit køn .

Generelt forbliver 1 ounce alkohol i en persons system i 1,5 timer.

Juridiske spørgsmål

Der er ingen føderale love, der forbyder alkohol- eller narkotikaprøvning. Nogle enkelte stater begrænser dog arbejdsgiverne fra tilfældig narkotikatestning af andre ansatte end dem i sikkerhedskänslige stillinger.

Derudover kan en person med alkoholisme anses for at være en kvalificeret person med et handicap under amerikanerne med handicaploven (ADA) og andre forbud mod forbud mod forskelsbehandling.

Flere oplysninger om beskæftigelsesdrugs- og alkoholtest

: Typer af medicin- og alkoholtest | Beskæftigelsesmedicinstests | Når virksomheder tester for narkotika eller alkohol