Nedbrydning af CFA-løn

Mange finansielle fagfolk søger den udpegede Chartered Financial Analyst-betegnelse for at forbedre deres omsættelighed og lønudsigter. I denne artikel vil vi dykke ind i tallene bag CFA-løndata for at opdage, hvor meget forskel et CFA-charter kan gøre i lønnen. Det er ikke en nem opgave, fordi CFA-instituttet ikke stiller sådanne oplysninger til rådighed, og fordi CFA i modsætning til f.eks. En juridisk grad er bredt anvendelig for finanssektoren og ikke har en klar karriereudvikling.

Dette gør det svært at måle enhver lønforhøjelse, der kan henføres til CFA-charteret.

Ifølge CFAplanet, et websted, der sporer CFA-relateret statistik, er der et par forskellige måder at nedbryde en CFA-løn, som efter mange års erfaring. Ifølge deres estimater kan en charterholder med mellem et og fire års erhvervserfaring forvente at tjene en median løn på $ 78, 190, mens de med mellem fem og ni år under deres bælter vil tjene i gennemsnit $ 99, 370. De med mere end 20 års erfaring vil tage hjem en median løn på $ 152, 122. Nu husk at de er median lønninger, hvilket betyder at der vil være mange mennesker tjener mere og mindre at disse tal.

Måske er den mest meningsfulde måde at sammenligne CFA løn på, med jobbet, da det vil være mest nyttigt for alle, der søger at bestemme, hvor meget de kan tilføje til deres nuværende løn ved at forfølge en CFA-charter.

Data fra Payscale. com bekræfter, at de mindst betalte CFA-charterindehavere er finansielle analytikere, der har tjent lønninger mellem $ 43, 741 og $ 99, 957. De højest betalt stillinger vil ikke komme som nogen overraskelse for de fleste af os, og de er hos Chief Financial Officers, som tjener mellem $ 78, 410 og $ 242, 395.

Investeringsanalytikere er næste på linie ved trough og kan tjene så meget som $ 125, 403.

En undersøgelse af CFA Institute's medlemskabskompensation fra 2007 af 9.000 amerikanske baserede respondenter giver os nogle oplysende data. 64% af respondenterne havde mellem fem og 20 års erfaring og over 50% havde gennemført en MBA. På den anden side havde 37% ingen kandidatuddannelse. 42% af respondenterne arbejdede hos investeringsforvaltningsselskaber. De tre øverste positioner blev rapporteret: Porteføljeforvalter (9%), Analytiker til købssiden (8%) og C-Suite Executive (8%).

Nu hvor vi har givet dig nogle af dataene, lad os tale om alle de undtagelser og undtagelser. Da der ikke er officielle data fra CFA-instituttet, blev de fleste af disse lønnumre brolagt sammen fra beskæftigelsesdata og jobsøgningswebsteder. Som det kan forventes, er det vigtigt at kontrollere for faktorer som uddannelsesmæssig baggrund, års erfaring og stillingsposition, når man ser på løndata. Ifølge industriens data er kompensation i den finansielle servicesektor stærkt korreleret med erfaringerne.

Et betydeligt antal CFA-charterindehavere kompenseres ligeledes med bonusser og incitamentsaflønning, som måske ikke indfanges i deres indberettede løn. Ifølge CFA-kompensationsrapporterne nævnt ovenfor var 90% af 2007-respondenterne berettiget til kontantbonusser, og 80% var berettiget til ikke-kontant kompensation som begrænsede aktier eller aktieoptioner.

Kort sagt er der ikke en nem måde at analysere CFA lønoplysninger. Men for komparative formål er den nemmeste måde at bedømme, hvor meget CFA-charter vil gavne din karriere, at finde lønoplysninger for din måljobsrolle og afgøre, hvad det vil tage for dig at nå den rolle. At forstå basiskravene for at opnå dit ønskede job eller niveau af anciennitet og derefter forstå, hvad ønskede egenskaber kan få dig der hurtigere, er nøglen til at udarbejde en karrierebane. Nogle karriere spor kræver en CFA charter som en del af en uddannelsesmæssig baggrund. For andre er det simpelthen en måde at differentiere dig fra konkurrencen og øge dine analytiske evner.