Video: Sikkerhedsstyrelsen ruster medarbejderne til fremtiden 2024
I år vil flere virksomheder end nogensinde før nyde fordelene ved et praktikprogram. Nogle af disse virksomheder vil tilbyde betalte programmer, mens andre holder sig til de tilsyneladende traditionelle, ubetalte praktikophold. Men hvorfor leje praktikanter? Hvad er den egentlige fordel at få praktikanter om bord?
Din virksomhed vil drage fordel af et praktikprogram, hvis det er en prioritet for din virksomhed, struktureret, og giver de studerende det tilsyn, de har brug for for at få succes.
Ved også at give en passende træning, før programmet begynder eller hoster en intern orientering, vil du se endnu bedre resultater. Jo flere ressourcer din virksomhed er villig til at lægge til praktikprogrammet, desto bedre bliver det. Jo bedre praktikopholdet er, jo mere konkurrencedygtigt bliver det. Og jo mere konkurrencedygtige programmet, desto stærkere er ansøgerens pulje. Grundlæggende betyder, hvis du har et godt program, vil du tiltrække gode studerende.
Frisk perspektiv
Når du snakker forretning med en person uden for din branche, team eller den daglige drift, er du ofte overraskende inspireret af, hvad du lærer. Det samme gælder for et praktikprogram. Ved at bringe studerende, der ikke er i din virksomhed hver dag, kan de tilbyde et nyt perspektiv på din virksomhed, strategier og planer. For virkelig at opleve disse fordele skal du sørge for at inkludere praktikanter i brainstormsessioner og opfordre dem til at tale i møder.
Deltagelse i brainstorms er ofte en favorit blandt praktikanter, så det er en win-win for begge parter.
Forbedring af din sociale strategi
Det er ingen hemmelighed, at denne generation er mere teknologisk kyndig end nogen anden gang. Benyt lejligheden til at forklare din sociale strategi til dine praktikanter og få deres feedback. Dette giver unge mennesker mulighed for at indarbejde hvad de har lært sig om sociale medier i den virkelige verden og deres praktik.
Bevar disse praktikanter for entry-level hires
Hvorfor ansætte folk, der aldrig har arbejdet hos din virksomhed før? Hvorfor ikke ansætte unge som praktikanter, lære dem din virksomhed og hvordan dit firma løber, og ansætte dem, når de går på college? En praktikplads kan føles som en testperiode. Det er en fantastisk mulighed for dig at afprøve dette nye arbejdsforhold og omvendt. Mange Fortune-500 selskaber bevarer over 80% af deres praktikanter som indgangsniveau ansætter.
Ekstra håndsæt
En praktikant giver et ekstra sæt hænder, der ofte kan hjælpe med at nå mål eller afslutte projekter. Så længe projektet virkelig hjælper en ung person til at lære en ny færdighed, lære mere om branchen og give dem en god lærerfaring - praktikanter kan arbejde sammen med andre medarbejdere på kontoret på specifikke projekter.Bare sørg for at de overvåges og altid får feedback på deres arbejde.
Mentoritetsmuligheder
Mange medarbejdere ser på at mentorere unge. Et praktikprogram giver mulighed for dine nuværende medarbejdere at forbinde disse studenter, møde dem, tale med dem og i sidste ende - mentorere dem. Dette mentorprogram vil være til gavn for din virksomheds kultur samt den studerendes trivsel og fortsatte læring.
gentager betydningen af stærke ledere
Når medarbejderne skal omhyggeligt undervise en afgrøde af unge mennesker, hvordan de skal udføre opgaver og nå mål, kan det ofte motivere dem til at fungere som stærkere ledere. At tilskynde medarbejderne til at uddanne og undervise andre kan virkelig bygge stærk moral og skabe flere ledere inden for en forretning.
Fordelene ved Wisconsin's 529 College Savings Program
Wisconsin giver et skattefradrag til beboere, der bidrager til sin college besparelsesprogram på vegne af fremtidige coeds. Lær også andre fordele.
Lære om fordelene ved at skabe et selskab
To fordele ved at danne et selskab er begrænset risiko til deres ejere (aktionærer) og skattefordele i forhold til andre forretningsstrukturer.
Fordelene ved at have en traditionel sparekonto
Traditionelle sparekonti er ikke så populære som de en gang var, de kan være en vigtig del af din daglige økonomi- og pensionsplanlægning.