Grundlæggende om at etablere sig med din arbejdsgiver

Konceptet med fortjeneste er vigtigt for enhver medarbejder i en virksomhed, der tilbyder ydelser, der spænder fra 401 (K) tilsvarende bidrag til aktiekurs eller aktieoptioner. Mange arbejdsgivere tilbyder disse fordele som et incitament til at deltage og / eller forblive hos firmaet. Mange af disse fordele er underlagt en fortjenstplan.

Du bør forstå sproget og vilkårene for optjening i din arbejdsgivers forskellige bidragsplaner, inden du forpligter dig.

Mens nogle arbejdsgiverbidrag er fuldt ud etableret på det tidspunkt, de leveres, er andre udsat for tidsgrænser og opererer på en eskalerende skala over tid kendt som en fortidsplan.

Eksempel på 401 (K) Bidrag med øjeblikkelig bestemmelse

Et eksempel er, hvis din arbejdsgiver tilbyder matchende midler til dine 401 (K) fradrag op til 10% af dine samlede bidrag. Lad os sige, at du angiver, at $ 10.000 bliver sat i din 401 (K) i år. Det betyder, at din arbejdsgiver vil bidrage med en ekstra $ 1, 000 (eller 10%) i matchende penge med øjeblikkelig inddrivelse. Den umiddelbare indtjening betyder, at bidraget tilhører dig i sin helhed, selv om eventuelle tilbagekøb er underlagt IRS reglerne for disse planer.

Eksempel på aktietildelinger, som kunne være straks eller over tid

Et andet eksempel kan være et firma, der tilbyder medarbejdere begrænset aktietilskud på deres udlejningsdato, med 100% optagelse i beholdningen på medarbejderens tredje årsdag dato.

Denne form for vestring kaldes klippevinduer og betyder, at du ikke har krav på de tilbudte varer, indtil den faktiske trediveårsdag er nået. Hvis du forlader firmaet efter to år, betyder det, at du ikke ville kunne tage (eller indbetale) noget af dit aktiebidrag.

Et alternativ til klippevinduer er graderet (eller gradueret) vesting, der styres af en fortidsplan.

Ved hjælp af ovenstående eksempel på det begrænsede aktietilskud foreslår en gradvist tilgang, at 25% af dine aktier ligger i år et og to (for i alt 50%) og de resterende aktier (værdiansættelse af 50%) på din tredje årsdagen. På denne måde, hvis du forlader firmaet efter dit første år, ville du have kontrol over 25% af aktierne og så videre.

Eksempel på aktieoptionsgodtgørelse

Brugen af ​​aktieoptioner er almindelig i mange privateholdige start-ups og teknologivirksomheder. Denne aktieoption giver ret til at erhverve en aktieandel til en bestemt pris på (eller før) en bestemt dato. I stedet for en dato kan en anden ret til at erhverve indstilling være en udløsningsbegivenhed som en ændring af kontrollen over firmaet. I dette tilfælde er ændring af kontrol kun et fancy udtryk for erhvervelsen af ​​din virksomhed af et andet firma.

Iværksættere elsker denne form for opsættelsesmulighed.Og hvorfor ikke. Lad os sige, at du har fået 10.000 optioner med en aktiekurs på $ 3. 50 pr. Aktie. Hvis betingelserne i din aktieoptionsbevilling viser, at de fuldt ud har til formål at ændre kontrol, og en anden virksomhed erhverver dit firma på 4 $. 00 pr. Aktie, venter dine optioner straks ved afslutningen af ​​overtagelsen. Det betyder, at du har ret til at købe de 10.000 aktier på 3 $. 50 hver og straks sælge dem for $ 4. 00 hver og dermed derved opnå en fortjeneste. 50 cent per aktie.

Eksempel på kvalificeret pensionsplan Bekræftelse

Mange offentlige, kommunale og uddannelsesjob tilbyder en kvalificeret pensionsplan, der styres af en optjeningsplan baseret på dine års service. Som din årlige serviceforøgelse øger, gør din indtjeningsprocent, indtil du når op til 100% på en kommende årsdagen. Men hvis du forlader dit arbejde, før du bliver fuldt etableret, modtager du en fremtidig pensionsydelse med en procentdel af den samlede, men ikke den samlede.

The Bottom Line

Vær opmærksom på sproget omkring fortjenesten for nogen af ​​de fordele, som din arbejdsgiver tilbyder, der involverer bidrag. Indtjeningsplanen du vælger, kan diktere dine karrieremuligheder, herunder at vælge at forblive hos firmaet, indtil du når en vigtig jubilæumsdato.